副科实职转公务员待遇,副科实职转公务员待遇怎么样
huangp1489时间2024-07-30 00:10:50分类公务员待遇浏览10
事业单位正科调任公务员副科好不好？
首先，真诚地感谢您的信任和邀请，让我来与你共同思考和探讨这个问题。下面，根据我的经历和知道的一点点情况，我尝试着回答一下你的这个问题，说的不一定对，仅供你个人参考吧！
第一，首先要肯定地说，从事业到公务员岗位，这可是件好事，能够调任，说明你的工作能力和为人处事都是不错的，不然，这样的机会是经常有，但不是能够把握得住的。
第二，事业单位的正科到公务员的副科，到底好不好，还是看你调入的是什么样的机关，在这个机关工作，未来的晋级提职的可能性是多大。如果你要是从县级调到市一级的机关，以后的晋级的机会多得是，这个级别就不算什么了。如果你要是县里，然后再调这么一下，可能就相对困难一些。
第三，实职没有，虚职还是比较好弄的。一般凭年龄和资历，只要不犯什么错误，都会能够有很多机会晋级的。这个，还跟年龄有些关系。
从总体上看，我还是倾向于调入公务员岗位好。事业单位的改革，你懂的，我不深说了。
以上，就是我的回答。再强调一下吧，由于其它相关信息和因素知道得不多，只能够回答到此了。最后，真心地祝你走好运！一切顺利！
行政副科提拔到事业单位担任正职（正科），划算吗？
肯定是划算的，级别提升了，像我们基层（县级），副科到正科是很大的一个槛，机构改革以后，机构数量大幅减少，相应的单位正职数量也减少，能提拔为正职是非常不容易的，有很多正科副职到退休都达不到正职高度。你担心的肯定是身份的问题，公务员到事业单位工作，身份也随之发生改变，你可以向组织反映，兼任行政单位的职务。我身边的例子商务局副书记兼任经济合作中心主任（正科级事业单位），既不改变身份，也担任事业单位正职。
行政副科提拔到事业单位担任正职（正科），划算吗？划不划算，这主要还是看你所处的平台是哪一级，县级副科还是地市级副科？年龄多大？
如果你在县城里的基层单位，行政副科级到事业单位担任正职，而且年轻，我认为可以考虑。理由如下：
副科级提拔为正科级就是一道坎，这道坎不亚于正处级单位的副职提拔为正职。因为在县基层单位，最顶级就是正科了，这些位置大概100多个，就是乡镇党委书记、镇长、镇人大***、各直属局局长，县委办、县纪委、县委组织部和法院、检察院的副职，还有县四套班子内设机构的一把手。全县副科级干部人数太多，能上位正科级者基本上都是人中龙凤。有的人一辈子就在副职的任上轮转，至退休前才转为非领导职务的正职职级。
到事业单位任一把手就是过了这道“坎”，进入正科级的行列，虽然是事业编的，也少了“车补”几百块，而工资提了一级几百块，可以“扯平”。但是地位提高了一大截，原来籍籍无名的你，县级领导都认识你了，只要你努力把工作做好，每年年度考核合格（公务员叫称职）以上，同样可以获得组织的认可，要重新回到行政系统，只需县委常委会研究通过，组织部发文件任命就OK了。
当然如果你离退休不到五年，建议你不要去，因为公务员有职级并行的通道，退休前晋升为二级主任科员（正科职级）是一定的。若离开行政系统要回来需要走组织程序，时间短，存在着不确定性。
如果你所在单位是地市级直属局，完全没必要去事业单位任正职。因为这个事业单位是正科级，没有发展前途，身份随人走，去了你就是事业编制。科级事业单位，在市里可以说毫没存在感，并且很大可能是回不到公务员系统。
市直机关是正处级单位，副科级的你，即便能力不强，只要熬足年头也可以轻松提拔为正科级。根本没必要通过置换身份（公务员→事业编）的方式曲线晋升，给自己未来的成长之路制造障碍。
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我有个朋友当初为了能调正科，进了事业单位。去了之后直呼“后怕”！
他原先在县直机关工作，副科级，那时还没实行职级并行，他是个副主任科员，非领导职务。
后来，组织上安排他到正科级事业单位担任“一把手”。他当时考虑到自己眼下只是个非领导职务的副科，如果在行政单位呆下去，到退休时也解决不了正科实职。既然去事业单位能解决正科的级别，他想到“职务优先”的原则，就去了！
但当他去了之后，就非常后悔！原因是：
1.他必须得写“主动辞去公务员”身份的申请书。这就意味着，他失去了行政编制（公务员）身份，成为了一名事业编制人员。
2.虽然职务上由原来的副科级变为了正科级，但没有了交通补贴，年度绩效奖金也比机关少，所以整体工资收入变少了。这就意味着，他的收入不增反降了！
3.事业单位人员管理难度非常大。在事业单位，毕竟不像行政机关那样“单纯”，那里面老、弱、病者很多。有些人根本搞不清楚是真病还是***病，每月只有到发工资时才能见到本人。而且，各种关系户、各级领导打招呼的现象非常普通。
4.从事业单位转回行政单位，虽然理论上可行，但年龄有限制。那时，他们县里控制在45岁以下。
当时，他过去时已年满40岁了。这就意味着，他必须在4年时间内干出[_a***_]，获得领导认可，才有机会转回行政编制。
好在事业单位是独立法人单位，他身为“一把手”，拥有相应的财权、人事权。在取得几位副县级“大佬”的大力支持下，他在单位里进行大刀阔斧的干工作。
比如，他在全县事业单位中率先***用“打卡制”上下班制度，出勤率直接与绩效挂钩。此招一出，虽然搞得下面怨声载道，但风气明显好转。
行政副科提拔为事业正科担任正职，划不划算、要不要去，私以为，取决于单位层级。
1、如果是在县区一级，肯定以及绝对建议去。行政副科虽然有公务员身份的优势，毕竟是副科，最多是单位副职，而事业正科是实打实的一把手，一个县区也就是那么三四十个正科级的县直单位，有机会从副科提拔正科、副职晋升正职相当于实现了两大跨越，以后有很大概率可以进一步使用到其他县直机关和乡镇主要领导岗位，为未来的晋升打下良好的基础。迈上这个台阶意味着什么，在县区工作过的人都清楚。县区行政副科晋升事业单位正职，几乎很少有人会拒绝，用事实数据证明了在县区由副转正的重要意义。
2、如果是地市以上机关单位，慎重考虑转岗。道理很简单，地市以上机关行政机关晋升空间要比事业单位大得多，有了副科以后，再到正科只是时间问题。特别是省级以上机关，处级以下相当于福利，几乎到点就提，根本没必要通过置换身份的方式曲线晋升，给自己未来的成长之路制造障碍。而且，公务员还有职级并行，哪怕提不了实职，还有职级道路可走，腾挪闪转的空间要大得多。而事业单位目前只有县以下单位开始试行职员等级晋升制度，地市级以上的事业单位管理岗何时迎来等级晋升制度，目前没有时间表，无形中堵塞了事业编的晋升渠道。事业单位本身上升通道就窄，还不能等级并行，在地市级以上机关委实没必要为了提一格转身份。除非有两个先决条件：一是提拔副处级以上领导职务，二是有领导助力加持，转岗只是为了加速提拔、减少停顿的时间，是领导在为自己铺路。有这两个条件还有很大的机会通过调任等方式回到公务员队伍，本着级别优先的原则，还可以考虑转岗。
至于从行政副科到事业正科是否划算，算经济账肯定是吃亏的。行政副科到事业正科，职务和级别工资每月可以增加三四百元，表面看起来是占了便宜。然而转岗后，公务员身份的丢失意味着今后不再有车补，年终绩效等收入也会比原来少，一加一减算下来实际上到手收入事业正科还不如行政副科，中西部地区保守估计少小一万，东部发达地区年终绩效区分层级大的，不排除有差一两万的可能。
所以如果单从经济账来比，不建议行政副科转事业正科。然而体制内有时候不能单看工资待遇，还要综合考虑发展前景、职责职权等，一步快步步快，有机会提拔不管怎么样都是好事，有机会还是要把握。
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