省属大学公务员待遇排名,省属大学公务员待遇排名表

1. 江苏省属事业编待遇和县区公务员待遇哪个好？
2. 省属和市属公务员区别？
3. 省直机关公务员和省会高校（非双一流）教师哪个好？

江苏省属事业编待遇和县区公务员待遇哪个好？

1 江苏省属事业编待遇相对较好。
2 因为江苏省属事业编的福利、保障和工资待遇相对较高，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等，相比之下，县区公务员的待遇要低一些。
3 然而，具体选择还需要综合考虑个人的职业发展、单位的工作环境和岗位需求等因素，并进行权衡。

江苏体制内待遇水平较高，公务员一年一般到手12-22万左右，事业编一般比公务员少3万左右。一般江苏苏南地区普通公务员年到手收入在25万元以上，加上公积金的话能够达到30万元。江苏公务员工资待遇稳居全国前列。

省属和市属公务员区别？

公务员省属和市属的区别是什么？

第一、待遇不同。一般情况下，省直公务员享受省会城市的工资***待遇，与地方相比，多数情况要高一些，尤其是补贴和***待遇差别更大。

第二、权力不同。一般来说，省直公务员的单位都是省直单位，权限比地方要高不少，和地方公务员相比，要么是领导被领导的关系，要么是指导被指导的关系，要么是管理和被管理的关系，不会出现井水不犯河水，或者铁路警察各管一段的现象。

第三、升值空间差别较大。一般来讲，省直单位本上级别比较高，职数配备比较多，同样情况下升到更高职务或职级的机会多、概率高，而市值受本身单位级别限制，高等级职位很少，同样情况下省直空间就要小很多。

省市县乡，各级的公务员其实在身份、编制性质、政治待遇、基本工资发放等方面，正常来说应该没什么大的区别。区别都是隐性方面的，而且平台越高的，优势往往更大，毕竟平台决定高度，这是不争的事实。因此，省直公务员肯定要比市直公务员在很多方面要有优势。

区别在于单位的级别不同，晋升和发展空间会有差别。

省属和市属的公务员都是正式的行政编制人员，但省属单位要比市属单位级别高，就个人以后的晋升和发展空间来说，省属公务员要比市属公务员更加具有优势。

省直机关公务员和省会高校（非双一流）教师哪个好？

首先，感谢您的邀请。再者，萝卜***各有所爱，别人无法做出评判。这要视自己的专业等综合情况，以及个人爱好而定。有些人适合当官，可能晋升很快，有些人不适合则原地踏步或外放。俗话说：鞋合适不合适，只有教知道。我个人倾向做教师，也是这样做的。如今退休，一方面参加边远地区支教，另一方面发挥专业特长做些喜欢做的事，很惬意。但是，当官——上台是偶然的，下台是必然的！建议时刻要做好能上能下的心理准备。

省厅公务员一般都可以当副处长，轮都可以轮上，竞争小。一调或者二调退休，当然内部还是属于大头兵，下基层调研才有领导的感觉。待遇就是工资，别的想不了。工作时间看单位看领导，没有基层那么加班那么累。如果有政治抱负，有官场亲戚，可以去。想办法35-45去市局，还可以当副手，未来也不可***。

去省属双非高校，也是正厅级单位。评估下自己科研能力和发文章水平，双非平台一般难出大成果，不过一般都可以副教授，努力下加机遇也可以到教授。待遇是浮动的，看文章，看横向项目，看在外***。工作时间轻松，可以充分享受生活。想做管理双肩挑，系主任-副院长-院长，不过竞争大不透明。

应该是省直机关公务员更好吧。公务员工作稳定、待遇有保证、社会地位高、好找老婆、有明确的工作时间段.......。

与义务教育阶段的中小学不同，高校现在是公益二类事业单位（***只负担基本工资部分，更多的收入需要学校自己创收），目前取消高校教师事业编制的呼声越来越高，很多高校的老师已经没有了事业编制，实行聘任制、从事代理制、非升即走，后期随着事业单位改革的深化，工作的稳定性减弱。另外，高校教师的工作压力也比较大，每年面临有教学任务、科研任务、经费到账任务、社会工作等，面临各种考核，职称评审压力等，工作时间不仅是8小时内，还可能需要占用很多8小时外时间。

当然，如果你喜欢教书育人，并具有较强的科研能力，在高校还是不错的选择。随着改革的深化，高校老师的收入差别会越来越大，尤其是具有较强科研水平的老师，收入水平越来越高（科研项目奖励、科研成果转化收入等）。

以上是个人的一点浅见，仅供参考，不当之处还请斧正。

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