北方乡镇公务员待遇如何,北方乡镇公务员待遇如何啊
huangp1489时间2024-08-04 09:02:07分类公务员待遇浏览10
在北方普通县城刚入职三五年的公务员收入怎么样？
中部地区乡镇公务员，因为工作单位是城关镇，也算是北方县城吧。目前入职两年半，每个月月底发工资，发到手每个月4200元左右（包含工资、津贴、文明奖、车补、乡镇补贴）。
除了每个月固定到账的4200以外，周末正常加班一天补助50元，外出***值班根据地区不同补助100-300元不等。年底会一次性发放绩效奖金，就是俗称“13、14个月的工资”，两个月加起来在九千块钱左右。这就是在县城公务员的全部收入来源。
这个水平在县城生活是够的，但是跟市区比起来还是有很大差距。市区的收入比起我们要多一些，目前市区除了年底考核发放一次性奖励工资比我们多一个月之外，每一季度还会进行平时考核，考核奖平均每个月1300元。
正常来说，2021年会调薪涨工资的，虽然涨的不多，但聊胜于无。可能是因为疫情影响，今年调薪迟迟未进行。
公务员这种职业只适合富人家的孩子，穷人家的孩子还是不要考虑了。
这个问题我比较有发言权，我老公就是北方普通县城的一个基层公务员。
我调侃过他很多次，像你这种家庭的，真不该考公务员，考公务员的都是富人家的，他们衣食无忧，不管是只需要一份稳定的工作装门面也好，还是想走仕途也好，这份工作对于他们来说才刚刚合适刚刚好。
因为基层公务员待遇太一般了，连养家糊口都不够。我老公家是农村的，结婚时他家虽然给首付买了婚房，但是每个月两千多的房贷都是我们自己还，一个基层公务员，每个月一半的工资都用来还房贷了，再加上单位应酬朋友间请客吃饭，他的工资根本一点就剩不下。
有人可能说，公务员福利好啊，只能说因地而宜吧，我们这公务员***待遇差的很，基本逢年过节根本就没什么***，没***也没关系，我也不图那点东西，你住房公积金能给我们多解决点也行也，他们公务员竟然还没有我们单位的住房公积金多，竟然只有区区几百块钱。
虽然工资一般，住房公积金少，***也没有，但是人家经常加班啊，周六周天加班就是常态，每天晚上加班到九十点更是家常便饭，家里的大事小事根本几乎全都指望不上。
所以，公务员啊，只是富人的游戏，穷人啊，还是找个赚钱多的工作吧，最起码能养家糊口啊！
这个我最有发言权，因为我就是北方普通县城的公务员，只不过工作二十多年了，刚入职的公务员加上车补应该每月到手3400左右吧，一年下来到手的能领5万多点，此外有1万多的住房公积金，比东部沿海城市肯定差距太大，更不用说北上广深了，但在本地还算可以，因为比起广大的事业单位人员还是不错的，事业单位同工龄的大约2600左右，教师3000左右，这就是北方小县城的实际收入，当然等提拔了副科以上收入就会比较高了，而且会有许多看不见的好处，但越是家庭条件不好，背景不强的人越不适合考公务员。整体来说虽然收入不高但还算稳定，工作轻松，适合家庭条件较好追求生活安逸的人
第一梯队是北上广以及其他东部发达省市。刚入职三五年的科员年综合收入普遍在20万以上，包含公积金；科级多的可以到30万+。一般地方难望其项背。
第二梯队是以省会城市为主体的其他二三线城市，以及东部地区的欠进市。三五年的科员年综合收入可以到12万上下，副科比科员多一到两年。部分好的城市，比如成都、武汉、西安等，虽然位处中西部地区，收入不及一线大城市和部分沿海城市，但又比中西部一般的省会城市、地市好上很多。东部沿海省份比如浙江、江苏、广东、福建等的一般地市，工资不如沿海一线或准一线城市，然而普遍高于全国平均水平，与中西部地区的省会城市不相上下，故也归于此类。
第三梯队是中西部地区的普通地级市。三五年的科员纯拿年收入在七八万左右，包括各种津补贴、年终综合绩效等，加上公积金十万不到，基本可代表全国公务员的平均水平。
第四梯队就是普通的县城。三五年的科员年收入在八万，包括公积金，处于全国公务员平均水平之下，不过因为房价低、生活成本相对较低，幸福指数不亚于大城市。在县城，只要一个家庭有一个公务员，另外一个有相对固定的工作，尤其是在体制内，那么这个家庭大富大贵不可能，过过小康的日子完全不是问题。北方县城不外乎如此。
工资水平与当地经济社会发展相关，沿海经济好，公务员收入就好。北方普通县城公务员工资水平应该是平均价，每月发到手按照3500算，车补一年6000算，年底四菜一汤3万，还有公积金一年双边18000，一共大概八九万，够县城生活了
各省公务员待遇差别大吗？领到手大概有多少钱？
待遇好坏是相对的，要匹配几线城市，另外就是你自己[_a***_]哪个城市，如果你就想去一线的，那你也得接受公务员的工资以及房价等，还是要规划好自己，比如***设某地区公务员待遇好，月薪能10000，但是房价平均是6万起，这样你自己再衡量下吧，不过一切还是看自己的职业规划！哪里都可以闯出来的，只要肯加油干，不负韶华
感谢邀请，我是语过添情生活君。
各省公务员差别还是有的，我是北方人，北方是月薪，刚入职公务员大概到手不到4000元，南方广东公务员那边是年薪，听说乱七八糟的钱加起来比北方公务员高很多。
广东公务员和东北公务员哪个好？
这个问题问的就脑残，总之在哪当公务员生活的都不会太差！比如深圳牛逼吧，社平工资11000、沈阳经济差点社平工资5500、当时深圳房价均价7万、沈阳1.1万！公务员工资不会高的离谱的如果你贪了早晚进去，所以这个问题没啥可比性
2018年考入乡镇公务员，压力大，家庭矛盾多，该怎样突围？
身在体制内的基层，才能真正体会到，作为一个公务员的辛酸苦辣。你的这种状态并非个别现象，而是大多数基层公务员，特别是乡镇公务员的普遍想法。
我家人就有在乡镇工作的，与你一样，工作量大，压力也大，时常与我们抱怨。特别是驻村工作，复杂而繁琐，又加上当前政策方面的原因，农村工作越来越不好做，导致很多人都想着“逃离”。有的人辞职去了企业或经商，更多的是通过各种方式调到上一级行政部门，相对轻松些的岗位。
在乡镇工作，这种高压的状态是常态。而你是18年考入的，应该也就三十岁上下，很年轻，肯定算得上单位的“生力军”，自然会被“重用”（我指的是工作量），难做的活儿、难啃的骨头，自然也就落在你们身上了。
而你看，其实也有一些人是比较悠闲的，比如退居二线的，临近退休的，老资格“老人”的，或者有“后台”的，占着清闲岗位的。从这点看，你想从内部突围是几乎不可能的。那怎么办？
当然，辞职创业，或去企业上班，是一条路子。但我相信，你辛苦考取了公务员，自然不会轻易做出这样的选择，更何况你的家人也很难同意。除非，你有很突出的能力，很***，年纪轻轻就被某老板看重，愿意高薪聘请你，或者有特别好的创业路子。否则，也没办法从这方面进行突围。
那最后，就只有一种方式，走出乡镇，去上一级机关部门。比如市、县***部门。相对来说，部门的工作比较简单，没乡镇工作这么难做，虽然有时也很忙，但不至于那么错综复杂，那么大压力。而“清水衙门”的一类部门，相对来说，又更清闲一些。这就看自己的想法和选择了。
那如何才能进入上一级“领地”呢？渠道有三：一是你在基层工作能力突出，上级领导看中你了，提拔你上去；二是你的背景不差，有关系，疏通疏通，也就过去了；三是通过选调的方式，再来一次“大考”，在竞争中胜出了，你就突围了。第一种难度大，机会少，不易。第二种较为常见，如果你有人脉***，愿意跑跑关系，还是可行的。第三种正儿八经的，正道，我推荐你可以首选这种方式，当然有时候“一个萝卜一个坑”，难度还是有的，但有机会，还是应该去尝试一下。我的好几个同事就是通过选调一步步上来的，其中有一位就是从乡镇选调过来，然后做了几年，从普通科员升至主任科员，再下去，当了一镇之长。很有参考意义！
我是JAMES TANG，小黑屋创想工作室创始人。希望我的意见能帮到你，如有不当之处，还请批评指正，也请你慎重选择，早日突围成功。欢迎关注我的头条号@小黑屋创想者JAMES ，更多体制内工作经验与你分享！
突围的办法有很多，千万不要辞职！
首先，不要辞职。疫情之下，安有完卵。经过肺炎几个月的肆虐，整个是市场大乱，虽然***已经出台各种各样的优惠政策，但很多公司已经倒闭，只有体制内的人安然无恙，所以千万别辞职，在大灾大难面前，稳定的体制工作是众人所盼。
其次，增强抗压能力。乡镇公务员作为最基层的一线工作者，996、白+黑，5+2工作制是常态，脱贫攻坚、疫情防控都让基层工作者面临巨大压力。
但，朗达拜恩说过，“较于设法、试图改变外在世界的环境，改变自己的感受反而比较容易。只要改变感受，外在环境就会跟着改变！”作为一个小公务员我们不能改变外在的环境，只能是调节自己。工作压力大，很多时候是时间管理不到位造成的，学好FOTA时间管理方法能提高你的工作效率，从而减轻工作压力，让各项工作有条不紊的进行。
FOTA是用有限的时间，完成最大限度的事情。换言之，事情做的又好又快。
fota四要素：聚焦、梳理、并进、变化。
1.聚焦重要的事情，分轻重缓急四个种类，急＞重＞环＞轻这个顺序。
比如，领导临时下基层检查，但你在研磨明天的材料，那么此时就得分清急重，虽然都很重要，但明显领导检查更重要，一定要先做好陪领导调研。
2.梳理日程。做两个任务清单，每日任务清单和每月任务清单。每月开头把当月重要事情的时间节点找到，并制定计划完成。
每天一早把当天需要造成的工作全部列出来，没每做完一项便用笔划掉，不仅能提高工作效率增加成就感，还能发现自己的问题所在，便于改正。
乡镇公务员，如果是在自己家乡的乡镇，还是可以的，就怕去了很远的乡镇。现在的乡镇工作模式是白加黑五加二，很多时候，可能一个月都回不了一次家，是很难照顾到家庭的。
最重要还是经济收入，乡镇公务员，像我所在的粤东西北乡镇，公务员每个月到手的工资四千多，年底会有七八千奖金，其他再无收入了，如果是北方的乡镇，工资会更低。有人说公务员有灰色收入，可是可以明确的告诉你，绝大部分是没有的，就是有你也未必敢收。这点工资，在现今物价如此高的情况下，够自己用都是算好了，如果家庭条件一般，买车买房也是很困难的。加上公务员不准做***的，压力大，家庭矛盾多也是正常的。
在现今情况下，你如果没有更好的出路，还是不要随便辞职，你要利用好业余时间，做好遴选的准备，去到县级市级甚至省级部门，收入肯定高很多。
@果粒冻 兄弟，首先恭喜你进入体制内，成为全国七百万大军中的一员。你的问题很具有代表性，可能是全国很多体制内人员特别是身处基层，尤其是在乡镇人员所共同面对的问题。
我觉得作为一名基层工作人员，首先你要具备全面，优秀的工作能力，因为乡镇是上面千条线，下面一根针，所有的工作任务最后全部都压到基层人员身上了，时间少，任务重，检查多，五加二，白加黑，加班加点是常态，面对这样的工作环境，你只有尽快提升自己的工作能力，在有限的时间内把工作干好，同时要学会协调，分清轻重缓急，有步奏，有条理，事半功倍。
另外，稳定的家庭环境就是你牢固的后方，好好分析，理清家庭矛盾，挨个做工作，学会做思想工作，反思自己身上有无问题，在忙于工作的同时，也要顾及家人的感受，分出时间来适当陪陪自己的家人，工作要干好，家庭也要照顾好，承担起自己的家庭责任。
祝你工作顺利，家庭幸福，谢谢！
一是工作压力大，乡镇公务员，你考入应该就打听到了工作压力大，事情烦琐，没有个人时间，工作相对压抑，这个只能自己去调整心态客服，工作4年了，多数地方5年服务期可以参加遴选，这是你一个很好的机会，如果不想继续待乡镇建议早做准备，看书，看题，关注招考公考，认识遴选刚进去的交流经验。铁心走，就拒绝提拔副科的机会，一般5 6年会提拔，毕竟乡镇公务员少，轮都能轮上。
二是生活压力大，由于缺乏其他信息，生活压力大，多数是家庭拮据造成，目前体制内收入就这个样子，没办法，这个行业旱涝保收但是却是收入不多，只能降低欲望，其他路径太危险，年轻不要留下毁前途的东西。
三是家庭矛盾，工作要用时间多，自身承压不够，另一半不理解，等等都会造成家庭矛盾，公务员很重要一点是顾家，能够比较好照顾家庭，这个照顾分很多方面：离家近有事可以回去办、办点事比较方便都是熟人圈、收入稳定了可比较好规划未来……这个问题，要解决只能从自身出发，调整心态，通过定期参加运动宣泄情绪也好，自身想办法调整好自己心态，阳光一些，开心一些，少抱怨一些，回到家状态好一些，不要把负面情绪带回家，多与家人沟通，化解矛盾，不要逃避矛盾。
四是都会好起来，因为基层工作性质，到了三四年极容易进入心态失衡、人生迷茫状态，需要求变。一变遴选考走，这也可能化解一些家庭矛盾，这需要时间、机会。二变个人状态，工作和生活从心里要分开，不要把负面情绪带入生活，回家展示良好的一面，这个马上就可以开始改变。三变单位內换新岗位，比如办公室去组织办、纪委，或者借调上级部门，新岗位新鲜感冲击下，容易心态比较好。只要定好目标，坚持努力，一定会好起来的。
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