公务员专技薪资待遇,公务员专技薪资待遇怎么样

1. 专技岗人员能否考公务员？
2. 事业单位专技怎么样？
3. 事业单位管理岗与专业技术岗的区别？
4. 专技七级可转公务员吗？

专技岗人员能否考公务员？

管理岗位的笔试类别为管理类，笔试科目为《综合知识与能力素质》;专业技术岗位的笔试类别分为法律类、计算机类、经济类(财会、审计)、经济类(统计及其他)和其他类，其中法律类、计算机类、经济类(财会、审计)、经济类(统计及其他)的笔试科目为《综合知识与专业素质》，其他类的笔试科目为《综合知识与能力素质》;笔试时间：2015年5月16日《综合知识与能力素质》：9∶00——11∶30;《综合知识与专业素质》：9∶00——11∶30。》》》

事业单位专技怎么样？

从岗位的发展前途上来说，事业单位当中，专业技术岗位更有发展前途。事业单位专业技术岗位的设置主要和单位在编职工的人数有着直接的关系，在这种情况之下，如果单位的专技岗位人数达到一定的程度，那么，即使在基层的乡镇当中，也会有高级职称岗位的设置，而事业单位高级职称的待遇和公务员的处级岗位工资待遇差别不会很大，甚至有时候会高于处级岗位待遇。

  而相对来说，管理岗位的设置虽然和事业单位在职人员的数量有一定的关系，但是更多的是和单位本身的职级相关，对于区县以及乡镇的事业单位来说，其管理岗位的最高级别也就是管理八级，这个层级的待遇仅仅和专业技术岗位中级岗类似，即使是条件较好的市级事业单位，其最高的管理岗位也就是管理六级，相当于事业单位高级职称的收入，因此，在事业单位当中，专技岗位要比管理岗位更有优势。

事业单位管理岗与专业技术岗的区别？

两者区别极其明显，可从职能分工、工资标准和发展前景三个方面来比较：

1、职务不同

管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不同

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

3、晋升发展不同

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。

专技七级可转公务员吗？

可以。事业单位转任公务员，前提条件是必须有相应的岗位空缺，本人有相应的任职经历和资历。调任公务员对于任职学历也有规定。比如中央和省级机关必须有大学本科以上文化程度，第市级机关应当有专科以上程度。除了学历规定以外，当然年龄还有规定。

不可以。

按照国家招录公务员的相关法律法规，国家公务员通常是逢进必考，分为国考和省考，一般的专业技术人员（中级职称以下）如果是在35周岁以下，可以参加国家公务员考试，经过报名，资格审查，笔试，面试，体检，政审，公示等规范考录程序后，[_a***_]成为国家公务员，试用期一年，考核合格后转正。

如果是具有高级职称的专业技术人员，因为特殊岗位工作需要，在编制范围允许之内，经过组织部门的层层考核，可以调任为公务员。除此之外没有其他专业技术人员转公务员的途径。

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