东北农村公务员待遇好吗,东北农村公务员待遇好吗知乎

1. 在东北做公务员有发展前景吗？
2. 国家公务员哪个省的待遇最好？公务员考试只收应届生吗？
3. 小县城的事业单位待遇怎么样？

在东北做公务员有发展前景吗？

楼主您好，公务员的发展前景是有的。不管是哪里的公务员，相对来说都比较稳定，福利待遇也很好，另外工资也是每年都在上调。所以不论是东北的公务员还是其他地方的公务员，都是有发展前景的。

心竺公考，你的专属智能老师

语嫣姐姐来说一下关于做一名东北公务员的前途问题和一名公务员的前途问题。

首先在对公务员来说，前途问题是有地域性的。在省市就比乡镇公务员前景好很多，在沿海就比西北前景好。

从纵向相比较，省市公务员平台很大，机遇和上升的空间就很大。乡镇的话，一名公务员，你晋升，撑死不会过科级吧。省市就不一样了。

从横向相比较，沿海地区经济比西北好很多，工资自然也会相对较好点。但是对于一些偏僻的地方，为了吸引其他地方人会有很多优惠政策，工资也挺诱人，但是就需要你忍受得了偏僻加上背井离乡了。

关于一名东北公务员，通过上面的描述，语嫣姐姐建议，去考省市的公务员，同样在东北，省市的待遇肯定是比县级要好的很多！！

关于公考报考有什么疑问，或者需要心竺公考资深老师整理出来的资料可以在下面留言，语嫣姐姐发给你。

国家公务员哪个省的待遇最好？公务员考试只收应届生吗？

从你提问的问题水平，感觉你根本没想考公务员，你是来逗大家玩的。

本着负责的态度我还是帮你解读下，估计也不会有多少阅读量。

每个省内，省市县工资待遇都有差异，哪怕一个市内两个县都会有不同。各省又都有差异，总体来讲，南部发达城市公务员工资待遇比北方普通城市要好的多，要问哪个省，福建广东江苏差不多，发达的县市区年入20W+基本不成问题，差的可能会少点。

那个省的待遇好，好的基本上都是竞争强的。一个是你不一定能考的上，再一个是大部分人都会选择离家近的区域报考。

公务员考试不只要应届生，只是近几年招生名额向应届生倾斜，好多岗位限制应届生报考，你可以关注下各省的招考公告。

最后再说一下，头条问答现在是不是真的向没落的方向发展了？哎……

您好！

国家公务员哪个省的待遇最好？

相对来说，东部沿海省份的公务员收入会高一些。广东、江苏、浙江的公务员工资都是比较高的，当然每个省也会有一定差距，这里几个省份的珠三角、苏南以及杭州宁波收入都很高。

公务员考试只收应届生吗？

本科生和本科生以上。不分应届生和往届生，但是有些地方有限制只能应届生。

首先来回答公务员待遇问题：国家公务员的待遇通常跟当地的经济发展情况相当，就是说，经济发达的省份，公务员的收入相对高于经济不发达省份的公务员收入；从就业的机构性质来看，中央国家行政机关、省直机关、省直以下机关公务员收入依次递减，总之，国家公务的收入一定是处于就业地区人均收入的中上等水平。

其次来回答公务员考试是否只收应届生：公务员考试对考生身份有应届高校毕业生、当年高校毕业生、不限制三个要求，从2021年国考招考公告来看，只招录应届生的职位3451人，占招考人数的56.15%，所以，公务员招考，应届生具有很强烈的竞争优势，所以，准备参加公考的小伙伴，一定要珍惜好应届生身份，大学最后一年就是参加公务员考试的黄金时节。

根据自己的实际情况，综合分析，选择自己能考上且又喜欢的岗位。

小县城的事业单位待遇怎么样？

小县城事业单位级别主要有：管理岗10级，管理岗9级，管理岗8级，管理岗7级。不同地方工资待遇不同，经济发达的工资待遇高，经济发展一般的工资待遇稍微低一些。以[_a***_]中部小县城，珠三角、长三角为例，说说事业单位工资情况。数据不完全准确，仅供参考。

①我们中部19县小县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级6.5万，管理岗8级副科7.6万，管理岗7级正科8.8万。相同级别的，事业编大概是公务员的0.88倍。

②珠三角某直筒子发达市乡镇（相当于县城）。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级15万，管理岗8级副科17.5万，管理岗7级正科19万。明显比我们19线小县城高很出太多。

③长三角某发达市乡县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级17万，管理岗8级副科19万，管理岗7级正科21万。高于珠三角，主要是长三角发达县城比较多，产业比较均衡。

④东北、西北、西南这几个地区与我们中部小县城工资差不多。西北地区稍微低一些，东北地区稍微高一些，但相差不大。

小县城事业单位主要有：各类公办学校、医院、县防疫检疫站、县道路运输事务中心、县公路事务管理中心、县农业技术推广中心、县规划所、县城市执法中队、县教育管理中心等单位。

县事业单位大多数是副科级，有少数正股级，还有极少部分为正科级。正科级单位主要有：县第一中学、县医院、县公路事务管理中心等。

事业人员的待遇高低，是由其所在的岗位决定的。按照岗位不同，事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。相对而言，事业单位中，工资由高到低排列，是专业技术人员、管理人员和工人。如果是教师、医护等专业技术人员，随着职称的晋升，工资待遇会越来越高，几乎和公务员工资待遇标准持平甚至还超越。管理人员和工人，虽然也会随着管理等级和技术等级的晋升，工资随之提升，但和公务员工资水平，还是差了不至一个两个档次。

尤其是在经济不发达的县乡基层，事业人员的工资待遇，更是低到只能解决温饱的档次。以中西部为例，小县城的事业人员，初入职工资每月拿到手，也就2600、2800元，除过吃喝、租房等基本支出，就不剩下什么，每月的工资甚至买不起当地小县城半平方米的房子。事业人员没有公车补贴，还要扣绩效奖金，有的地方年终奖励甚至把事业人员排除在外，那收入就更有限了。

事业人员的管理职级、职称、技术等级晋升，都是有名额限制的。小县城一个事业单位，管理人员也就两三名，事业管理人员也没有公务员执行的“职级并行”，所以实习期是管理十级，实习期满晋升管理九级，有的人终其一辈子，都停止在管理九级，都多的是。管理级别上不去，工资待遇就上不去，工资增长非常缓慢。

专业技术人员也一样，也是苦于职称名额限制，如果评不了更高级别的职称，工资待遇也不会太高。好在是这两年基层尤其是乡镇专业技术人员，实行按年限晋升职称，二十年中级，二十五年副高，三十年高级，不受名额限制，包括中小学教师、乡镇卫生院医护人员、乡镇事业单位农业技术人员等，都可以享受这一政策，才使得这部分人员的职称晋升得到解决，工资待遇也上升了一大截。

工勤人员实行的是专业技术等级，从低到高分别由低级工到中级工、高级工、技师、高级技师。实际上，在县乡事业单位，最高也就到高级工，技师可能只有在退休前，才有机会在当地实行的优待政策条件下，享受这一级别的退休待遇，在职时基本没有可能性，大量存在的也只有中级工。同样，技术等级上不去，工资待遇就成了公职人员中最低层的存在。

事业单位工资水平没有网络说的那么低，但也不是很高，其实总体而言，事业单位职工工资待遇也就是社会中等水平吧，饿不死，也富裕不起来。所以很多人说事业单位是食之乏味，弃之可惜。

很多人说事业单位是铁饭碗，工作轻松，朝九晚五，节***日正常休息，其实真的没有大家想的那么好，下面我说说事业单位的工作人员的真实情况吧。

以我们单位为例，一个新进的事业单位职工的工资水平在5000左右（根据学历和岗位性质工资略有变动），扣除五险一金以后一个月工资真正到手的也就是3000多，只不过还好单位每个月绩效2000，一个月合计到手5000多，在县城勉强可以维持生活。

这个工资确实不算高，但是反过来想，在我们县城，大多数人的工资都在2000-5000之间，特别是小店铺工作的人，月工资大多数都是两三千，对比这些人，事业单位的工资还是不错的，至少温饱不愁。

另外，事业单位职工其他***待遇也是不错的，比如地方性绩效，这个绩效直接和地方的财政能力挂钩，如果地方经济发展好，财政收入高，干部职工的绩效就高，反之就低。在大多数县城，事业单位绩效在2-5万之间。

事业单位的五险一金也是很大的一笔******，事业单位的五险一金缴纳是按照当地最高标准执行的，以我们单位为例，一个干部职工工资5000的话，扣除五险一金到手也就是3000出头，五险一金就要扣除1500-2000左右，但是相应的，国家要花3000左右来给职工买五险一金，除了公积金是单位和个人缴存比例都是12%之外，其他的个人缴纳8%，单位缴纳24%，是非常划算的。

周末的话事业单位职工基本上能正常休息，节***日会排班值守，春节也是如此，排到班必须值守，除了以上说的这些***和待遇，事业单位没有其他任何收入了，更不存在大家所说的灰色收入。

小县城那四线城市来说，总体的基本工资在1000左右的，,拿公务员说，大部分都是2000到3000，但是他们的***待遇不错。年底一般都有分红，在三四线城市，绝大多数人削尖了脑袋想往里钻，为了就是图一个铁饭碗。

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