全国公务员遴选考试,全国公务员遴选考试时间
huangp1489时间2024-08-10 01:44:01分类公务员考试浏览9
公务员遴选几年一次？公务员遴选考试考什么？
公务员遴选几年一次？公务员遴选考试考什么？公务员遴选几年一次?国家公务员考试一年举行一次，每天都是在10月中旬开始报名，11月下旬进行笔试。地方公务员考试是由各个省份单独组织的，考试时间也可能不一样，大部分省份都是在上半年三月份考试报名四月份进行考试，一年举行一次，也有个别省份一年举行两次。国家中央机关遴选考试一年一次，一般在每年的5、6月份举行，其他省市州县的遴选时间基本与上一年时间相近。公务员遴选几年一次?一般是一年一次，具体时间要看公告。那么遴选考试都考什么呢?遴选与一般公务员招考的区别在于不是由组织人事部门统一组织的，而是在组织人事部门的批准指导下，由招考单位自行组织的。这样,考试的随机性就比较大，没有固定的题型和固定的范围。通常情况下，遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等，笔试除了公共基础知识类的考题外，还会涉及报考单位的专业知识，特别是最后的写作大题，基本都是跟工作有关的。面试现在都是结构化面试，一般两道题，一道考察个人素质的综合类面试题，一道专业的，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。由此看来，专业知识不管是在笔试还是面试中都占有很大的比重，因此，参加考试前，对招考单位有个全面的了解，有的放矢的进行复习应该会很有效果加试一般由遴选单位自行组织。中央国家机关公务员遴选笔试命题主要由人社部考试中心负责，题型全部为主观题，近年来全部以案例分析的形式出题。案例包含了时事热点、政策法规、管理实务、公文写作、议论文写作、案例分析、事物处理、情景模拟等内容;地方遴选考试题型一般还有客观题，即单项选择题，考查公共基础知识。不过近年来地方遴选逐步向中央遴选考试题型看齐，很多省份已经取消了客观题。公务员遴选几年一次?公务员遴选一年一次，在每年的5月份左右会有一次遴选和选调公务员考试。
省直遴选、市直遴选、中央遴选三者比较你认为哪一种性价比最高？
遴选是上级党政机关从基层选拔补充工作力量的一种干部选拔方式，主要针对公务员和参公人员，普通事业编人员不能参加遴选。就公务员本身而言，有机会参加遴选，肯定是考上单位的层级越高越好，一来提拔晋升快，二来工资待遇也会提高很多，因此在中央部委机关、省直机关和市直机关三个层面的遴选来选择，肯定是中央机关遴选＞省直机关遴选＞市直机关遴选。但是考虑到考试的竞争等问题，个人认为三个层面的遴选性价比应该是省直机关＞中央机关＞市直机关。理由如下：
第一，省直机关遴选竞争压力相对较小。从单位来说，肯定是单位层级越高越好。中央机关基本上是部级，进入这些单位基本上可以确保厅级待遇退休。而在省市两级机关很难做到。但是单位越好，同样竞争越激烈。中央机关的遴选面对的是全国范围的公务员，符合报考条件的人会非常多，其中不乏优秀分子，同时报考个人的胜率不会太高。反观省直机关，单位基本上是厅级机构，平台本身不低，而遴选也主要是针对省内公务员，报考的面没有中央机关那么大，相对来说竞争会小很多，上岸的几率更大。至于市直机关，相对于中央机关和省直机关平台太低，有机会报考上述两个层级的单位，根本没必要考虑市直机关。
第二，省直机关的工资待遇不见得比中央机关低。比如经济发达的江浙地区，其省直机关的公务员收入普遍在25万+，到科级以上30万+，收入不比中央机关所在的北京地区低。即便不是在发到地区，在中西部的省直机关，一年基本上也有18万-20万+，比中央机关的公务员收入要低一些，问题是，这些地区的房价物价低啊，两相抵消，实际上还是省直机关工资待遇的性价比更高。
第三，省直机关的工作环境相对会轻松许多。中国有古话，衙门越大压力越大，一入侯门深似海，说得就是大机关的工作环境。中央机关虽然平台高，但规矩也多，接触的人都是由门道的，身在其中就好像踩在空中楼阁上，必须谨小慎微，否则很难混出名堂。而省直机关虽说也有各种规矩和***，但承上启下要接地气得多，相对而言压力也会小很多。
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