公务员岗位没人报名,公务员岗位没人报名怎么办

1. 国考某些职位无人报考怎么办？
2. 国考某些职位无人报考怎么办？
3. 参加公务员考试，一个岗位如果报名的人数没有达到一定的要求，那么这个岗位是不是就不招人了呢？
4. 参加公务员考试，一个岗位如果报名的人数没有达到一定的要求，那么这个岗位是不是就不招人了呢？
5. 公务员招聘高学历的蜂拥而至，但为何感觉能应聘上的却寥寥无几？

国考某些职位无人报考怎么办？

这个没有报考的职位就有很多，前段时间就有一个湖北的考生跟我聊了会，跟我说他们那边有的县城就基本没什么人参加报考，我问为什么，跟我说他们那边的待遇太低，一年下来都没多少钱。

应该是会取消的，即使有人报名，但是报名数不够比例也会取消或者削减名额，例如招聘2个人，面试比例为1:3，那么也就是报名数最少是6个人，如果报了3-5个人，可能把招聘人数削减到1人;如果报名人数为0-2人，那么一般会取消招聘计划。除非有特别需要的紧需的人员，经过招聘部门申请和人社部门批准才不会取消。但这种情况很少。

取消。即使有人报名，但是报名数不够比例也会取消或者削减名额，例如招聘2个人，面试比例为1:3，那么也就是报名数最少是6个人，如果报了3-5个人，可能把招聘人数削减到1人；如果报名人数为0-2人，那么一般会取消招聘***。除非有特别需要的紧需的人员，经过招聘部门申请和人社部门批准才不会取消。但这种情况很少。

会取消考试的

我举个例子，A职位招考比例是1:5，国家最低分数线为95

一、报名阶段：资格审查过后凑够5人的话还是会开考的（报了名没去考的算0分）。报名人数不够5人，多数情况下A职位会取消考试，具体的最好电话咨询一下单位人员。

二、面试阶段：笔试分数超过95的人数不够5人的话，会从其他岗位调剂几个过了笔试的考生过来凑够5人开始面试。调剂之后面试还是达不到5人开考比例，A职位也有可能取消考试。

国考某些职位无人报考怎么办？

会取消考试的

我举个例子，A职位招考比例是1:5，国家最低分数线为95

一、报名阶段：资格审查过后凑够5人的话还是会开考的（报了名没去考的算0分）。报名人数不够5人，多数情况下A职位会取消考试，具体的最好电话咨询一下单位人员。

二、面试阶段：笔试分数超过95的人数不够5人的话，会从其他岗位调剂几个过了笔试的考生过来凑够5人开始面试。调剂之后面试还是达不到5人开考比例，A职位也有可能取消考试。

这个没有报考的职位就有很多，前段时间就有一个湖北的考生跟我聊了会，跟我说他们那边有的县城就基本没什么人参加报考，我问为什么，跟我说他们那边的待遇太低，一年下来都没多少钱。

应该是会取消的，即使有人报名，但是报名数不够比例也会取消或者削减名额，例如招聘2个人，面试比例为1:3，那么也就是报名数最少是6个人，如果报了3-5个人，可能把招聘人数削减到1人;如果报名人数为0-2人，那么一般会取消招聘***。除非有特别需要的紧需的人员，经过招聘部门申请和人社部门批准才不会取消。但这种情况很少。

取消。即使有人报名，但是报名数不够比例也会取消或者削减名额，例如招聘2个人，面试比例为1:3，那么也就是报名数最少是6个人，如果报了3-5个人，可能把招聘人数削减到1人；如果报名人数为0-2人，那么一般会取消招聘***。除非有特别需要的紧需的人员，经过招聘部门申请和人社部门批准才不会取消。但这种情况很少。

参加公务员考试，一个岗位如果报名的人数没有达到一定的要求，那么这个岗位是不是就不招人了呢？

笔试后达不到规定竞争比例的，除经省公务员主管部门审核同意开考的艰苦边远地区、紧缺专业人才及特殊涉密等职位外，一律取消、合并或按比例核减考录***。取消、核减的空缺职位***在面试结束后重新通过第二次考录补充人选。如 A 职位招录 1 人，笔试只有考生小张 1 人报名，则小张可以选择缴费参加笔试，笔试后 A 职位***核减且不组织资格复审，但小张笔试成绩如果达到规定的最低合格分数线，可以重新申请参加符合资格条件的空缺职位第二次考录。

根据公告的要求，没有达到开考的人数要求是不会举行招聘考试的，也就是该岗位不招人了。一般的比例要是一比三或一比二点五，但是有的公务员岗位招考有特殊性，比如警察的招考是按具体的情况而定，经上级部门批准达不到必例要求的可以按实际报考人数开考。

参加公务员考试，一个岗位如果报名的人数没有达到一定的要求，那么这个岗位是不是就不招人了呢？

笔试后达不到规定竞争比例的，除经省公务员主管部门审核同意开考的艰苦边远地区、紧缺专业人才及特殊涉密等职位外，一律取消、合并或按比例核减考录***。取消、核减的空缺职位***在面试结束后重新通过第二次考录补充人选。如 A 职位招录 1 人，笔试只有考生小张 1 人报名，则小张可以选择缴费参加笔试，笔试后 A 职位***核减且不组织资格复审，但小张笔试成绩如果达到规定的最低合格分数线，可以重新申请参加符合资格条件的空缺职位第二次考录。

根据公告的要求，没有达到开考的人数要求是不会举行招聘考试的，也就是该岗位不招人了。一般的比例要是一比三或一比二点五，但是有的公务员岗位招考有特殊性，比如警察的招考是按具体的情况而定，经上级部门批准达不到必例要求的可以按实际报考人数开考。

公务员招聘高学历的蜂拥而至，但为何感觉能应聘上的却寥寥无几？

传统观念大家都认为公务员就是铁饭碗而且工作比较轻松，所以公务员一直是比较热门职业。公务员考核不光考核学历，还有很重要的面试，以及各种家庭背景调查，所以，你懂的。公务员好的职位永远是属于特定的一些人的，只有边缘职位才会公平竞选，如果你认为个人能力较好，而且家庭背景一般，可以考虑别的行业职位

公务员考试是比较严格和规范的。一般来说要经过笔试、面试、体检等多个环节。

高学历并不表示考试能够考出高分，面试能够考出好成绩。

现在很多的大学本科生，为了准备公务员考试，平时认真复习，做了精心的准备。通过充分准备，有些人考试考得特别好。

由于受疫情影响，一些企业招工越来越少，找工作的历届生和应届生越来越多，公务员考试将更加激烈。按照往年的情况来看，有的职位会达到几十比一或者几百比一，甚至一千比一。在这样激烈竞争下，参加考试的高学历人员，落选的可能性也变得很大。

另外，由于高学历人员眼光较高，有些人也吃不了在[_a***_]的苦，很多人考上公务员以后，想尽办法调到上级部门，或者跳槽到其他公司和其他单位。所以很多地方就出现了高学历人员难考进、考进了难留住的现象。

你觉得还有其他原因吗？欢迎留言讨论。

台面上讲的话好的岗位万里挑一，各种人才聚集，你觉得高学历的在里面可能有比他还高的，学历只是敲门砖，主要还是看为人民服务的心[爱慕]，看的是综合素质，只有整体素质高才能有能力全心全意为人民服务

Ps:有背景吗？没背景的话好的岗位面试肯定不能靠前入取渺茫，就去考上个冷门岗位主任科员退休[抠鼻]退休升半级副科[呲牙]

公务员招聘从来都是百里挑一，之所以这样，主要是受编制决定的。一般来说，一个部门往往只招聘一个人，但由于想要当公务员的高学历人才很多，所以大家都会为了争那个名额而蜂拥而至。最终通过行测、申论、面试、体检等几个环节而从众多报考者当中选取那么一两个人录用，其他的全都是陪衬。这就是公务员热，也是我们的特色。

那么，为什么国家招录公务员不多招几个人呢？答案很现实。

一是因为公务员招聘太多容易造成冗官冗员现象，这对国家很不好。大家都知道北宋的特色吧，那就是“公务员”太多太多了，最终造成朝廷积贫积弱，严重削弱了朝廷的力量，在与西夏、辽国、金国的作战中屡战屡败，导致北宋无法统一中原，最终反而酿成“靖康之耻”，北宋灭亡。这段历史如果深究其中的原因，我认为就跟北宋的“公务员”政策——冗官冗员密切相关。所以，前车之鉴，后车之师。我们现在自然不能走北宋朝廷的老路，因此在公务员招录上面必须严格限制名额，这就是编制的意义。只要编制存在，那么公务员的招聘就必然是一种百里挑一，最终入选者也就寥寥无几。

二是随着科技的发展，办公方式的改变，现在我们的办公效率大大提升，一个人往往可以做几个人的工作，所以也没必要招聘太多的人，这不仅体现在公务员的招录上，其实社会上的企业也是这么做的。

总之，想要考上公务员，就必须在笔试、面试环节都名列前茅才有可能，这对公务员人才的综合能力要求非常高，期间淘汰的非常多，自然是报考者多而录用者少。

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