紫金公务员报考条件,紫金公务员招聘

1. 为什么有的人硕士研究生毕业考取公务员都6年了还没有提拔副科实？

为什么有的人硕士研究生毕业考取公务员都6年了还没有提拔副科实？

这个非常正常，现在一个研究生在体制内早已经不是什么稀奇的***了，大量的研究生毕业后和本科生一样加入了公务员考试大军，而且报考的都是本科学历都可以报考的岗位，研究生已经非常常见。

高学历和提拔并没有必然的联系，研究生学历在进入体制的时候只是代表可以报考更高层级的部门，比如省直和部委一级，在进入体制后，就不再是看学历的时候了，而且现在体制内公务员学历基本本科以上，研究生学历并不是就有压倒性优势。在体制内，领导更看重的是这个公务员的工作能力和***，如果仅仅是学历高，工作能力不行，照样有可能长期得不到提拔，别说6年，就是当一辈子的普通工作人员也不稀奇。

研究生6年没提拔副科，还要看在哪一级部门，在县一级部门，别说6年，就是16年也不一定能混到实职副科，县级部门实职副科那都是班子成员了，既要看能力，还要看背景，并不是只有一个研究生学历就能坐等提拔的。在市一级，也不一定6年就能解决实职副科，关键还是能力和***。

现在进体制真正有优势的是全日制博士，硕士学历在经济比较发达的地区以及地级市已经非常普遍了，还想着几年就一定提拔，已经非常不现实了。

我觉得这太正常了，不必大惊小怪的。职务的提拔晋升跟很多因素有关，学历应该只是一个很小的因素。

能考上研究生并顺利毕业，说明智商不错，能考上公务员，也只说明了这点。而公务员的职务晋升制度，没有规定研究生学历的人多少年必须晋升领导职务。只是对一些任职条件，要求具备基本的学历，比如大专、本科等等。对领导职务特别是最低级的副科级领导职务，绝对不会要求研究生学历。所以在这一点上，研究生学历有一点点优势，但也仅此而已。

任命公务员职务需要哪些前提条件呢？为什么6年没有提拔副科领导实职？必须同时具备三个前提条件：有编制、有职数、并有相应的职位空缺。这三个条件缺一不可。我们来逐一分析一下：①有编制。你已经考上了公务员，说明具有了行政编制，这个条件是满足的。②有职数。这个题主没有说明，但我想应该是有的。这个职数的多少对提拔也是至关重要的。如果是在乡镇，副科实职就是副乡长、副镇长等等职务，职数非常少，而且竞争此岗位的人特别多，有些人直到退休也还是个科员，题主研究生毕业，如果考取的是乡镇公务员，那别说6年，就16年没有提拔副科也是很正常的。但在一些相对较大的机关，研究生学历，6年没有提拔副科，就要好好想一想，你身上是否存在一些致命的缺陷。③有岗位空缺。岗位是一个萝卜一个坑，只有别人退出来，你才能进去。如果单位人员岗位已经满员，6年时间中没有任何人提拔或调离副科实职岗位，你再优秀，也没有岗位给你。

满足上述前提条件后，公务员晋升领导职务，还应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。有文化程度不等于有工作能力。最最重要的还是平台大小和是否有领导真正赏识你。

首先，更正一个错误的认识，硕士研究生考上公务员，并不意味着一定会提副科实职，硕士研究生学历与提副科之间没有必然的联系。

怎么才可能提副科？

第一，会做事只是基础。

会做事，指的是一个人工作能力很强，能够很利索的处理好安排的工作任务，或者写材料写的很好，在单位或者县城内都比较有名气，这些都说明你做事的能力很强。

如果再加上你说的硕士研究生学历，那也是能够为你的做事能力锦上添花，并不意味着会因为你的能力强、学历高而提拔你，这些只是提拔你的一个基础性的因素。

第二，会做人才是关键。

会做人才是最关键的因素。这就要求你，除了研究怎么把事做的更好以外，还要研究人性，只有把人搞定，特别是把有决定权的领导搞定，你才能够被提拔。

也就是你要能够站在别人的立场上去思考问题，要想一想对方的需求是什么，怎么通过满足他的需求而实现自己的目的，这才是最关键的。

而一般高学历的人往往很难做到这一点。长期以来，他们都是以高智商而擅长，对智商的锻炼比较多，对情商的锻炼比较少。这往往是限制他们提拔的主要因素。

第三，还要懂套路。

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