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huangp1489时间2024-08-21 06:34:18分类公务员报名浏览9
年终了，老师们对目标考核有什么期待？
年末岁首，一年一度的目标考核照例进行。如何做好对广大教师的年终目标考核，是学校中的一件大事。因为年底目标综合考核是教师管理中的一项重要内容，是必不可少的基础性工作，对促进学校管理、加强教师队伍建设具有重要意义。据了解，广大教师对年度目标考核至少有以下期待:
期待一:目标考核公开公平公正。
目标考核体系建设要广泛征求教师意见和建议，做到考核具有科学性、操作性、激励性，能够公平、公正、公开。
期待二:目标考核有利于提高教师素质。
建立一支高素质的教师队伍，离不开对教师的考核工作。考核是对教师德、能、勤、绩的全面了解和评价。教师的资格和任用，教师的培训和奖励，都离不开对教师的全面了解和评价。只有通过全面考核，才能更好地使学校有目标、有计划地培训和帮助教师，以利于提高教师的政治思想和业务水平。
期待三:目标考核能调动教师工作积极性、主动性和创造性。
教师的受聘任教、晋升工资、实施奖惩，都是以教师考核的结果为依据的。通过教师考核，对教师作出实事求是的评价，把对教师考核的结果和教师的切身利益密切联系起来，是调动教师工作积极性主动性的有效手段。 在考核中，教师通过总结经验教训，听取他人评定意见，做到肯定成绩、找出差距，明确努力的方向，可以激励自己发奋向上、钻研业务、努力工作。考核能改变教师“干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样”的状况，破除教师的“大锅饭”思想，起到教师之间鼓励先进、鞭策后进的作用。
期待四:目标考核能达到教师人尽其才、量才使用。
要提高教育教学质量和办学效益，必须对教师进行科学管理。教师管理工作中最重要的一点就是要知人善任，人尽其才。每个教师的专业有特长，水平有高低，通过考核，对教师有个客观的了解和评价，根据每个教师的特长和水平，扬长避短，安排其合适的工作岗位。既有利于工作，又有利于教师才能的发挥。同时，还可以检查出对教师的培训***、培训质量、培训效益是否理想，验证出师资队伍整体结构是否优化，评定出教师工作质量是否优良等等。只有这样，才能不断地改进管理方法，提高管理水平，从而达到培养教师、优化队伍、提高学校教育水平和办学效益的目的。
总之，教师期待目标考核要公平公正、实事求是、统筹兼顾，能够促进学校工作管理，提高教育教学质量提升，推进教师素质提高和师德师风建设。
如果让你为家乡写首诗词或诗歌，你会怎么样来写？
故乡的天燕衔晴，故乡的云羊群涌。故乡的月万家明，故乡的地高粮红。故乡儿童冰上溜，故乡大妈歌舞送。故乡公路变颜色，故乡住房规划宏。故乡的山万里青，故乡的水鱼虾颂。故乡的情互相助，故乡金榜家宴浓。故乡风景千千万，故乡思念梦里生。故乡故乡咋能忘，故乡老房爹娘敬。
《颂故乡商丘市焦阁村》
黄淮平原小乡村，全为焦姓千余人。
历代耕读兴家族，英才辈出荣乡亲。
北大清华浙南大，人大山大厦大门。
十人进入九八五，二二一超二十人。
博士硕士十几个，家家都是书香门。
精英荟萃家族旺，远近闻名状元村。
星光灿烂闪光彩，自豪咱们焦家人。
《故乡往事……》
依旧是腕底的柔风
花丛里的彩蝶，漫天霞的斑斓……
路不太长，回廊仿佛
高高的楼梯
斑驳着星星们醉里挑灯看剑的影子
斜阳飘渺，层层余晖的西楼
有歌飘过矮矮的花坛，绿肥红瘦......
隔着多年，空气里一直没融化那年的雪花
有些日子，人们还会不约而同
谢邀
我家位于河南西部，九朝古都洛阳，每逢四月，牡丹盛开，自古以来有许多文人墨客对洛阳牡丹大加赞赏，留下许多千古名句。最著名的有唐代诗人刘禹锡的"唯有牡丹真国色，花开始节动京城″所写的就是洛阳牡丹盛开时万人空巷赏花的盛况。洛阳人民为了打好牡丹花这张名片，己成功举办了38届牡丹文化节。以花为媒，文化搭台，使洛阳这颗豫西明珠，走出国门，享誉世界。现作《秦楼月，赏洛阳牡丹》一首，以赞美家乡的牡丹。水平有限，望各位老师批评指正。
秦楼月(花中王，洛阳牡丹)
花中王，
芳菲四月赏花忙，
赏花忙，
花为人痴，
人为花狂。
九朝皇都迎宾客，
牡丹美名天下扬，
敕勒宽川史卷豪，天龙八部契丹辽。
临潢称帝开国祚，大定中京古塔高。
锡伯河清哈水翠，西拉木伦雅篇描。
乌兰布统息征鼓，塞外石林矗碧霄。
夏店先人逐水草，红山文化玉龙雕。
兴安余脉黄岗美，广袤沙湖响浪涛
打虎石边存孝勇， 岳家武穆守疆牢 。
史河悠远文明广，百柳赤峰竞折腰。
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