公务员报名职位职称,公务员报名职位职称怎么填

1. 公务员报考现有职称是什么？
2. 公职人员考的职称是指什么？这与职业技能鉴定有关系吗？
3. 公务员分哪几类？专业技术类公务员可以评职称吗？

公务员报考现有职称是什么？

公务员报考现有职称包括以下几种：初级职称、中级职称、高级职称和领导职务。

初、中、高级职称主要是根据公务员的资格和工作经验等进行评定的，而领导职务则一般需要具备更高的工作能力和管理经验，经过竞争性选拔后获得。在公务员的职业发展过程中，获得职称是一种重要的晋升方式，也是体现个人能力水平和工作能力的重要标志。通过公务员职称考试，可以为公务员的职业发展提供更多的机会和空间。

公职人员考的职称是指什么？这与职业技能鉴定有关系吗？

公职人员报考的职称，理论上是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。在实践中，是指实行专业技术职称管理的基础科研、义务教育、公共卫生医疗以及农业、建筑、财会、广播电视等专业技术类事业单位，在编在岗工作人员为了开展工作的提高待遇，按照自身条件和专业要求，报考的“专业技术职务任职资格”类考评。公务员也有专业技术岗位，但现实中非常少见。

事业单位职称实行“评聘分离”制度，按要求和条件先进行考评。事业单位职称等级分为三等十***，分别都有相应的限定条件，例如中级职称评定，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，评定初级职称四年以上，这是最基本的时间要求，其他还有一线工作经历、外语论文计算机，在本职工作岗位上的实绩，从事本行业的专业理论水平和实际工作能力等。经过严格的考评，获得相应的职称资格。

获得职称资格后，还需要按岗位结构比例聘用。事业单位职称从高到低，一般按照1:3:6或者1:4:5的比例，确定岗位结构比例。同一地区某一行业按编制、人员、岗位确定的结构比例，划定高中初级职称名额后，按具体单位进行细分，最后才能确定到具体个人身上。只有聘用后，才能享受相应职称待遇。

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分，它和职称考试、评定、聘用是两码事。

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文章看点：1、事业单位职称概念和实际应用；

职称，理论上是指专业技术人员的专业技术水平，但现在多用来表示专业技术职务任职资格。但并不是所有公职人员都可以评聘职称，国家明确规定公务员不得参加职称评审的，职称的应用主要是在事业单位的专业技术岗。

事业单位专业技术岗分为13个等级，其中1-7级对应高级职称，8-10级对应中级职称，11-13级对应初级职称，获得职称后必须聘用到相应的职称岗位才能够享受职称待遇。而每个单位的高级、中级、初级职称都是有一定比例的，比如设置比例为1:3:6，则10个专技岗位人员只能有1个聘用在高级岗位，3个聘用在中级岗位，名额的限制也是目前职称的让人诟病的一个问题。

而职业技能鉴定是和职称完全没有关系的。

在事业单位中，还有一种岗位叫做工勤岗位，工勤岗位的人员就是通过鉴定职业技能来提升自己的收入。工勤岗位分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，每年各省都会组织相应的技能鉴定考试，通过考试的人员就可以获得相应职业资格证书或职业技能等级证书。并且按照国家的规定，获得职业资格证书或职业技能等级证书的人员是可以享受职工技能提升补贴的，而职称是没有这项补贴的。

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公务员分哪几类？专业技术类公务员可以评职称吗？

公务员按照行政级别来分，可以分为中央国家机关公务员，省级公务员，地市级公务员，县公务员和乡镇公务员。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。

  在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制或事业编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。***院根据《[_a***_]公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

公务员的种类分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。公务员是负责管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定贯彻执行相关义务，依法履行公职，纳入国家行政编制和由国家财政负担工资***的公职人员。可以纳入公务员的范围有：1、中国***各级机关；2、各级人民代表大会及其常务委员会机关；3、各级行政机关；4、中国人民政治协商会议各级委员会机关；5、各级审判机关；6、各级检察机关；7、各民主党派和工商联的各级机关。

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。公务员共分为三个种类，分别为综合管理类公务员、专业技术类公务员和行政执法类公务员。其中，专业技术类公务员是指专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员，其职责具有强技术性、低替代性。专业技术类公务员是可以进行专业技术任职资格评定的，其是确定和晋升专业技术类公务员职级的必备条件。

根据工作性质、专业特点和管理需要，一般在市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构设置，经批准，专门从事专业技术工作公务员较多的部分县(市、区、旗) 机关可以设置专业技术类职位，县级以上机关可以设置专业技术类特设职位引进高层次人才。专业技术任职资格由高至低分为高级、中级、初级。高级包括正高级和副高级。

公务员专业技术任职资格评定应当坚持通用条件标准与专业条件标准相结合，保持不同等级专业技术任职资格合理的结构比例，正高级、副高级专业技术任职资格评定实行限额控制。也就是说，初级、中级基本没有名额限制；而高级（包括正高、副高）专业技术任职资格评定实行限额控制。

公务员专业技术任职资格评定相关任职年限是这样规定的：
1、初级：新录用专业技术类公务员试用期满并考核合格；
2、中级：取得初级资格后，在专业技术类职位上工作满４年即可参评。其中具有相关、相近专业硕士学位的，在专业技术类职位上工作满2年即可参评。中级评定***取评审或者考核的方式。具有相关、相近专业博士学位的新录用专业技术类公务员，试用期满并考核合格后，可直接确认中级。
3、副高：取得中级专业技术资格后，在专技类职位上工作满4年，其中具有相关、相近专业博士学位的，只需要在专技类职位上工作满2年即可参评。副高评定***取考试或者评审的方式。
4、正高：取得副高级专业技术任职资格后，在专业技术类职位上工作满6年。正高资格评定***取评审的方式。
另外，公务员专业技术任职资格评定，应当以品德、能力和业绩为导向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向。

三类公务员是可以相互转任的。只要具有相关、相近专业背景或者工作经历，参加有关专业技术培训，并按照规定的专业技术任职资格评定方式和程序取得专业技术任职资格，可以转任专业技术类公务员。

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