上海公务员高管待遇,上海公务员高管待遇怎么样
huangp1489时间2024-08-24 15:34:17分类公务员待遇浏览22
公务员与企业高管哪个退休金高？
先透露一下我接触过的企业高管的收入有多高，大家开开眼。
我曾经参与开发设计过国内一家上市银行的内部工资办公系统，第一次看到他们的收入，我真的惊呆了，人和人的收入差别可以如此巨大，在以前对此只是一个模糊的概念，直到我看到我开发的系统上线接入真实的数据库，我进入后台系统，看到了银行所有人的工资条。
员工月薪5万，科技部总监月薪20万，行长月薪70万，注意是月薪，不是年薪，这还不包括年底福利分红的收入。这种类型的高管，你拿他和哪个级别的公务员，哪怕是公务员里面的最高职位比较，都是天差地别，没有意义，高管一辈子的巨额高薪，根本不是一般普通职位，不论公务员还是企业的人所能比的，当然前提是这个公务员没有贪腐问题。
如果是一般民营企业的高管，公司都不会按收入比例给员工缴纳足额的养老保险，因为他们主张奉行的说法就是交多交少退休都拿的一样多，从上到下都是这个说法 ，所有人一视同仁，都是按最低的标准待遇交，所以民企的做法往往就是有条件的给自己再买一份商业养老保险。
如果是在华外资上市企业，情况反而会好一些，外资企业在本土更加守法，甚至厚道，一般都是全员足额缴纳社保公积金等，这样的企业高管，退休待遇一般会好一些，但目前这类人退休但还不多，毕竟外资这块在我们国家但时间还不是太长。退休金比普通公务员会好一些。
总而言之，这个问题要看供职的单位是否足额缴纳，因为各种原因，有的老老实实交，有的把这部分变现成现金发给个人，公司自己也节约了开支，毕竟很多人来城里打工也不见得能交够年限顺利退休，所以能多拿点钱就多拿点吧。当然对于普通人来说最稳妥做好的方式就是在一个地方有一份稳定的职业足额缴纳，退休后取得一份比较好的退休收入安度晚年，退休后日子还长着呢。
配图是公务员发的月饼，是不是很有趣？
在同等条件下应该是公务员的退休金更高。
我国公务员实行的是职务与职级并行的管理制度。按照规定，国家公务员的领导职务层次分为国家正职丶国家副职丶省部级正职丶省部级副职丶厅局级正职丶厅局级副职丶县处级正职丶县处级副职丶乡科级正职丶乡科级副职。每个职务层次都对应不同的级别，比如省部级正职对应八级至四级5个级别丶县处级正职对应十八至十二级7个级别。公务员根据所任的职级享受所在地区(部门)相应的职务层次的工资丶社会保险等待遇。级别越高享受的工资***待遇也越高。
大家知道，参保人退休时养老金水平的高低，要受到在职时缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶退休地社平工资等6个因素的影响。那么作为公务员，他们在职时的职务层次与级别越高，享受的工资待遇越高，养老保险的缴费基数丶缴费工资也越高，退休时计算的基础养老金和个人账户养老金也越高；退休时工作地的经济发展水平越高，退休时在岗职工的社平工资也越高，那么退休时计算的养老金水平也越高。
由此可见，公务员与企业高管退休后谁领取的退休金更高，必须与各自所任职务享受的待遇和工作地的经济发展水平等条件相匹配，而且退休时间相同。比如: 经济发达地区的公务员与同一地区的企业高管相比较丶欠发达地区的公务员与相同地区的企业高管相比丶一线城市的公务员与同一城市的高管相比丶国家部委的公务员与央企大型企业的高管相比，只有这样的比较才有可比性丶才公平合理。
如果是这样，在同等条件之下，我觉得公务员退休后的退休金要比企业高管的退休金更高些。为什么呢？
一丶养老金的缴费金额是按照本人每个月所领的工资总额来确定的，公务员的工资由基本工资丶工龄工资和地区津补贴构成。而企业职工的工资由基本工资丶绩效工资和津贴构成。除此之外的各种奖金丶补助是不计入每月工资的。就企业高管来说，其实他们每个月的工资并不高，许多人比同一地区公务员的工资水平更低，但他们完成目标任务后的提成和奖励性收入比较高，有些央企丶省企大型国有企业高管年终的提成和奖金可达百万元[_a***_]，而这些收入是不会计入“五险一金"缴费工资的。所以企业高管退休后每个月的退休金并不会像人们想像的那么高。
二丶公务员退休时养老金的替代率一般都在80%左右，而企业职工包括企业高管退休时养老金的替代率一般都在50%~60%左右。由于替代率的差异，在缴费年限丶退休地丶退休时间等条件相同的情况下，公务员退休后的退休金水平一般都要比企业高管的高一些。
这个问题很有意思。
如果对此退休工资，公务员在目前双轨制下肯定比企业的高管退休拿的多。比如我知道北京司局级退休大概15000，深圳处级退休也是15000-180000。我想题主也是希望听到这个答案。
但企业高管和公务员比的根本就不是退休工资！
企业高管可能在职的时候一年就赚公务员十年甚至二十年的钱。不信你可以查查上市公司高管的薪酬，实际***比大部分公务员强太多。
这个数据是2019年德勤对A股上市公司高管薪酬的调研。
上市公司平均薪酬132万；
90%以上受访企业高管有股权激励。
看到没有。在还没退休的时候，企业高管就积累了很多财富，谁还和公务员拼退休工资！？
这种问题，没办法宏观对比，应该是具体案例具体分析。总体来说，公务员退休金要比当地的企业人员退休金高，这是客观现实。公务员退休金相对在岗工资的替代率在80%以上，处级人员的退休金可达万元。国企的处级干部退休金也能达到万元。但是，企业人员之间退休金差别可是千差万别。
央企、国企的高管，退休金高低取决于两个部分：一是社会统筹部分，一是企业补充部分。行业之间、地区之间、企业之间的差距，非常大。
举一个例子：山东的石油企业，科处级退休之后，基本能拿到万元。因为山东的社会统筹水平本来就高，央企的补充部分也很厉害，他们的退休待遇非常高。出现了倒挂现象，就是退休金都比在职职员的工资高。退休处级月入上万，在职年轻人月薪不足3000元，比比皆是。
但是，当地的民企私企的退休金，惨不忍睹。据统计，退休金社平水平不到3000元。很多偏远落后地区的企业退休人员的退休金才一两千元。同班同学，在不同地区退休，有的上万，有的一千多。怎么比？
企业高管的退休金高低取决于他的缴费水平。有的高管，工资高，但是企业为了省钱，按照最低缴费标准给他们缴养老金，那么，他们在职时年薪几十万，退休金可能只有几千元。这是因为他们缴费基数低。
公务员的退休体系与企业完全不一样，目前执行双轨制，退休后是在职收入的80%以上，优越感非常大，这也是许多人想进体制内的动力之一。别忘了，你退休还要活30年呢，别管你们以前工资差距多大，退休金的差距乘以30年就是一个巨大的差距。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，公务员和企业高管那个退休金更高呢。看到这个问题实际上从社保角度出发来说明的话，那么很明显是公务员退休之后的养老金待遇水平更高一些。因为公务员养老金的替代率基本上是可以达到70%~90%，但是我们从企业单位里退休的人员，大多数养老金的替代率只有40%~60%，很明显，它们二者之间是有一个相对较大的差距，所以公务员的退休金会更高一些。
而且普遍来讲，公务员退休之后获得5000块钱左右的退休金是比较常见的一种水平，当然这也是他们的一个平均标准，但是从企业单位里退休的个人大多数都在2000块钱到3000块钱之间，要不然我们这个全社会的平均养老金，他不会仅仅只有2920元，由于公务员的数量包括机关事业单位人员退休的数量相对是少数群体，绝大多数人都是来源于企业单位退休或者是按着灵活就业的方式来办理退休，那么相对而言退休金的整体水平其实并不是很高。
但是要说到这个企业高管，那么企业高管有它的特殊性，它的特殊性在于它本身所获得的工资收入是比较高的，所以如果说企业高管严格的按照自己本人的实际工资收入来缴纳社保，那么相对而言肯定比起我们的这个一般性的企业退休职工要高不少的退休金，但是实际上我认为他是和公务员相比的话还是有不足之处，因为毕竟公务员有完善的***，比如说他们会建立执业年轻的待遇，但是反观企业单位，这边不一定所有的企业单位都会建立企业年金，所以单纯的从养老金角度来看，应该来讲公务员的待遇，还是要高于企业高管的这个退休金待遇。
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企业高管和公务员哪个好？
企业高管和公务员各有其优势和特点，很难简单地判定哪个更好，这取决于个人的价值观、职业目标、性格特点和生活方式偏好等因素。
企业高管：
优点：
1. 通常有较高的薪资和绩效奖金，收入可能更具弹性和潜力。
2. 能够在商业领域中充分发挥个人的创新和决策能力，有更多机会实现商业成就。
3. 工作环境和职业发展可能更具灵活性和多样性，可以在不同行业和企业中寻求发展机会。
缺点：
2. 职业稳定性相对较低，受市场波动和企业经营状况影响较大。
3. 工作时间可能不规律，需要投入大量的时间和精力。
36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？
除非这家国企很有实力或者影响力很大，否则的话，不建议你轻易放弃公务员身份。
首先，36岁的科长，再努力一把，到40岁之前争取到副处，从年龄上来说，其实也不算太晚，毕竟四十多岁的科长在体制内也是一抓一大把。
其次，国企的副总虽然工资要比公务员高很多，但是国企工作再稳定，也没法跟公务员相比，毕竟职位的影响力还是比较有限，而公务员队伍中的科长，尤其是一些实权岗位上的科长，有时候能量会相当大。
再次，你想主动丢掉公务员的饭碗，这很简单，因为你不想干，其他想干的人多的去了，但是你一旦丢掉这个身份，有朝一日再想回归到公务员的身份，基本上没啥可能了。
当然了，以上这3点只是通用的说法而已。
除去这几方面的因素以外，我认为最关键的，其实是看你喜欢过什么样的生活。
比如你不喜欢冒险，喜欢稳定和按部就班的生活，那么公务员的工作显然更适合你。但***如你喜欢高薪工作，喜欢有挑战性的工作，不怕经常出差和高强度的工作节奏，那么你去国企当副总，也可能会是不错的选择。
另外，由于现在国家鼓励行政单位、事业单位和国企之间的人才加强流动，即便你辞去公务员的身份去了国企，但如果你在国企里面能干出成绩，到了更高级别以后，今后某一天被交流到行政单位当领导，也不是没有可能。
总之，加油吧！
啊可以去的，如果在国企发展好。混到正处级以上可以直接调回***部门，不需要再重新考公务员。
再说从***部门再到国企历练。不同的经历，不同的岗位。有利于丰富自己人生的阅历。增长才干见识。
树挪死，人挪活。换一个地方，可能就海阔天空了。敢于尝试，拥抱变化。
谢谢邀请：
36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？
36岁科长去国企任副总，肯定值得，没有一定的关系肯定也去不成，也许你有一定的专业知识。
国企副总那可是副处级，在国企里面，科级干部提拔为副处级，中间还有一个台阶或者说两个台阶才能任副总的，科长必须是工程师，才能升副总师，其后才是副总，像你这种例子属于破格提拔了，工资可不是翻倍的事情了，副总的实发工资要超过40万了，（生产副总的工资略低于老总的工资）
还有企业年金，住房公积金也是相当的高，这些都不是一个小小的科长而能相比的。工资待遇虽然好，也许你不了解企业干部的辛苦，企业科级以上的领导，没有节***日，没有礼拜天，不分白天和黑夜。
心里想的是企业的效益，只要一进企业的大门，必须换上工作服，带上安全帽，不像公务人员穿的是西装革履，皮鞋擦的倍亮，这是两种截然不同的身份。
原来你是下来检查企业的工作，企业有关领导要全程陪着你，而身为企业的副总以后，即便是在下班以后也要全程陪着市里的领导，身份的转变以为着一切都在变。至于说你值不值得？
36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员的身份，值得吗？
题主这个问题，应该是地市级的国企，正科长对应的国企副总至少也是正科级以上，而地市级的国企一般都是正处级企业，副总应该是副处级。
36岁的正科长，应该算很年轻的干部，当然要在地市级机关再晋升一个台阶的领导职务，竞争压力还是相当大的，毕竟科级干部太多，处级岗位太少，即在领导职务上升的通道上遇到了“瓶颈”。当然，如果是非领导的职级，退休前晋升为二级调研员（正处虚职）还是有可能的。
地市级国企是属于正处级单位，你到这个国企担任副总的岗位，就是提拔到副处级岗位了。从正科级到副处级是一个非常难以逾越的“一道坎”，级别实实在在提升了，从普通的单位管理的干部一跃成为市委组织部管理的干部。而无论是市直机关的处级（含副处级）领导干部，还是企事业单位的处级（含副处级）领导干部，都属于市委组织部管理的干部。这种级别的企业干部将来是可以名正言顺地调任到公务员系统当领导的，只要市委常委会在研究人事问题时，常委中有人帮你提出“动议”，一般都会通过的。而且工资翻倍，这在公务员系统，正科级要达到工资增加一倍，至少是正厅级别才有的待遇，其相对应缴纳五险一金也会增加一倍，将来不管在什么岗位退休，养老金都是非常高的。
综上所述，36岁科长去国企任副总，是非常值得去的！工资翻倍，相当于机关正厅级别才有的待遇！关键是36岁职务晋升为副处级，如果工作干得好，企业业绩步步高升，将来前途似锦。至于放弃公务员的身份，那是暂时的。因为不管是机关还是企事业单位，副处级以上的干部是流动的，只要公务员的领导职位有空缺，市委常委会在研究人事问题时，常委中有人帮你提出“动议”，通过了，就能调任到市直机关或县处级当领导干部。
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36岁科长去国企任副总，工资可以翻倍，肯定可以去的。我有个朋友在三十多岁的时候有机会去当国企老总，但当时想在仕途上再发展一下，因此拒绝了组织的安排。五年过去了，我那朋友还在原地踏步，而当时去国企的人拿了五年高薪，这次换届又调回机关来了，你说后悔不？
现在同级别的国企老总，比在机关的待遇至少翻倍。以我们县为例。部门一把手是正科级，年收入只有十几万。而在县城***司当老总，年收入可以达到三十多万，基本上是当局长的两倍。五年前我那朋友还在乡镇任职，组织部长找我谈话，问他愿不愿意到国企去。当时我还只有三十多岁，想着年轻，还有发展空间，所以拒绝了领导的调整。在表态不去之后，组织上还是安排回城了，到一个小部门任负者人。而有一个和他年龄差不多但是部门副职的人答应去了，组织上直接把他提了半级，安排去任了总经理。
由于没有听组织安排，朋友在这个小部门干了两年后，又被调整到了一个群团部门，基本上被边缘化了，更别说还有其他想法了。当时去企业的老兄，不仅工资比我们高一倍，在县里大项目实施中与老大接上了关系，今年换届时，又以调任的方式回到公务员队伍，任一个不大不小的县局的局长。
所以，36岁有机会去国企的话，可以大胆的去，先拿几年高薪。等钱找得差不多的时候，再找领导把你调回来，做到升官发财两不误。
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