西南区公务员待遇,西南区公务员待遇怎么样

1. 公务员工资3000左右，为何大把的人都去考，为何不愿意辞职？

公务员工资3000左右，为何大把的人都去考，为何不愿意辞职？

公务员工资已经走下神坛，褪去了神秘的面纱，公开了相关信息，也让大家看到了公务员的真实收入，并不像传说中的那样高。在纪律监督下，也没有了什么“灰色收入”，都是有着严格的管理规定，有政策依据。区别就是有的是统发性的，有的是根据地方财政规定发放的。

在全国绝大部分地区，尤其是中部、西部经济欠发达的基层地区，新入职的公务员，每月实际到手的工资，也就2800多元，好点的也就3000元稍过一些。当然，在沿海经济发达地区，一二线城市，公务员工资会随社会平均工资增涨，可能会达到5000元以上，甚至万元标准。但这部分高工资的公务员岗位，占不到公务员整体的30%。

即使是每月3000元，依然改变不了公务员考试是“天下第一大考”的事实，改变不了包括公务员考试在内的公职人员招考，依然倍受热捧的事实。这不仅是当前就业市场依然还处于一个有限的发展水平的体现，也是受许多传统客观因素的影响。

一是地区差别。在山东、河南等人口大省，以及中西部欠发达地区，东北三省老工业基地，由于历史原因、经济原因，公务员考试依然是最受欢迎的就业渠道。由于工作稳定，工作内容可提前掌握，前途发展有保障，社会地位高等因素，那怕是工资收入低，需要家庭补贴，依然是许多传统家庭的首选工作。

二是社会发展差异。由于经济、社会、教育等发展差别，尤其是在中西部欠发达地区，即使是身为“准一线城市”的西安，70%的工作岗位是销售，3000元工资也不算很低，在可接受的范围之内。别人觉得可能看不上、舍弃的东西，在某一个阶层、某些地区来讲，恰恰是追捧的热点，这是由于社会、经济等发展因素决定的，也与自身接受的教育有关系。

至于考上了人为什么不辞职，这要分两种情况看待。一种是初入职的公务员，其辞职率，远远高于工作多年的公务员。这要综合考虑对工作、生活环境的不适应，以及工作内容、发展前途的重新认知等，有的人参加工作后，才发现与自己的预期有较大差距，从而导致新入职人员更容易辞职。另一种是工作多年的公务员，这部分人员辞职率最低，主要是公务员的职能性质决定的，多年从事综合性岗位工作，对专业技术要求不高，导致对辞职后二次就业没有把握，对自身能力不自信，可能是公务员不愿意辞职最大的原因所在。

他人笑我工资低，我笑他人看***！那些为了考进公务员的人，不惜花重金去培训，一两万，甚至更多，你会觉得这些人是为了三千块的工资吗？考之前他们会没有一点认知吗？

到手三千，一年就是三万六，奖金三万就是六万六，刚入职公积金一个月两千，一年两万四，那就是九万，还有社保没算。

我领导应发工资在一万三左右，到手八千多，个人扣缴四千多，光公积金，一年就可以存到六万块，年终奖金，综治奖，文明奖等等，加起来一年二十多万随便都有。***部门都配有食堂，食堂的饭菜跟外面比简直是便宜得跟不要钱一样。外面吃个快餐一荤两素15块总要吧，体制内的一天也花不了15块。

为什么他们都不离职？以上已是一部分理由。体制内工作，只要不是整天请***，不耽误工作，跟领导说一下就好了，在企业能行吗？孩子有个头疼脑热要去医院的，请***容易。上下班时间固定而且时间相对短，你去***部门办事，很多下午都是到两三点才上班，而且你去找他们办事的时候你就会发现，其实很多岗位真的都不忙，一些窗口可能忙碌一些，像有些在***大楼里面办公的，你根本都见不到。

近期不是有个直播现场还葛优躺，玩手机的吗？直播这样的场合尚且这样，在自己办公室就更不知道是怎么翘起二郎腿玩手机了。

当然了，忙的也很忙，我一个同学在区***做编外，天天加班到晚上八点多。

所以你说3000块为什么有大把人考，为什么不愿辞职？

还是那句话，你们笑我工资低，我笑他人看***。

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