公务员考试不公平,公务员考试不公平怎样投诉

1. 你为什么参加公务员考试？现在的你后悔了吗？
2. 公务员法执行方面存在的困难？
3. 关于当今社会的不公平，你怎么看？

你为什么参加公务员考试？现在的你后悔了吗？

九十年代初，当***机关和国营企业社会地位有差异的时候，我就报考了***机关。

工资虽然差不多，甚至冬天放假的时候工资还和***机关一样，但是社会活动能力却差很多。

那时候还不叫公务员。考试根本不公平。主要反映在面试和体检阶段。和歪风邪气斗争后，总算坎坷地走进***机关队伍。

直到今天也没有后悔，因为再晚几年，企业就破产了。

没有后悔，并且深深觉得这是我做的最正确的决定。

我在进入***部门工作之前也在企业里面呆过，大企业的话工作量多，女性很难竞争得过男性，小企业不稳定，甚至什么时候发工资都说不准，甚至指不定哪天公司就倒闭了。

而在***部门工作的话，像现在这样开放了二胎，女性生了孩子立马能回到单位工作，生孩子期间工资福利***期一样不少。要是在企业就很难保证不失业了。有些女性三年抱两，生孩子期间，各种事情，如果没有稳定的岗位工资支撑，对一个家庭来说压力是很大的。

为什么后悔?

公务员待遇稳定，有保障。不是什么人都能成为公务员丽，文化丶心理素质、身体丶政审，任何一项不过关都不可能成为公务员……

现在党丶国家和人民群众对公务员的要求赿来越高，没有为人民服务，遵规守纪的意识最好别干公务员，当公务员为升官发财，最终归宿是到监狱报到，国家用人标准：德才兼备，以德为先！

首先，很高兴回答您的问题。

为什么参加公务员考试？我觉得每一位考过公务员的同学或者正在备考的同学心里都有一杆秤。我国现在人口总人数约14亿，而我国公务员总数约719万人（2016年底数据）。比例之少，可显弥足珍贵。每年我国组织公务员考试为国考与省考。数百种职位近有百万人进行报考，中榜比例可想而知。

在我国，公务员的职能是负责统筹管理经济社会秩序与国家公共***的，简单来说就是为人民服务的工作人员。无论从社会地位与薪资层面上公务员待遇都是非其他社会岗位所比拟的。所以可想而知，公务员在我国的社会地位是无上光荣的。每一位人都梦寐以求且加以努力的想考取公务员。

如同高考一样，每一位备考的同学都付出过高考般的备考生涯。同样，与高考一样，公务员也是择优录取的制且最为公平的岗位。无论出身如何，只要你愿意为人民服务，经过努力都有可能成为公务人员。所以，每一位都有机会！

想必说到这里，不管您是正在备考，还是已经上岸的心里早有一杆秤，考取公务员，经历过，就不会后悔。公务员是光荣的，我愿意为之付出努力，我不后悔！

仁者见仁智者见智，选择考公务员是每个人对于人生道路的一种选择。公务员是国家负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在我国，公务员是为人民服务，代表人民利益的公职人员。相信考过公务员的同学都有一些共鸣，在备考阶段怀疑过自己的能力，甚至去质疑自己选择考公务员的做法对不对。小航在这些年遇见了很多考公的同学，大部分人告诉小航他选择考公务员，他不后悔。

下面小航宝和大家好好的聊一聊为什么他们不后悔：

不管是顺利上岸的学员还是遗憾落榜的人，在这一段路上你收获了远不止那一张成绩单。可能因为父母的一句“吃了吗”而泣不成声，或者因为一道题做不出来而崩溃痛哭，又或者顶着生活的压力认真备考。备考过程中的你，是如此脆弱又是如此坚强，感谢自己坚持下来了，也感谢自己还好没有放弃。小编在去年备考的时候忽然收到了高中同桌的问候。

第一反应应该是黑人问号脸吧，为什么就不盼点我好呢?后来应该是感动了，多年未见的朋友知道我在备考也会来问候。备课过程中，你可能敏感而脆弱，但身边的人给你的点滴感动可以让你看见生活的阳光。

个人的毅力与品格的锻炼。不是所有人都能坚持下来，这一路上有中途放弃的，有在临考前放弃的，更甚者在面试前放弃，怎样的都会有，而你坚持下来了。你很棒！

公务员法执行方面存在的困难？

员法执行方面存在的困难主要包括以下几个方面：

一是公务员职责不清，一些公务员职责不明确或存在交叉甚至互相排斥的情况；

二是公务员考核不够科学，考核内容和方法不够科学且难以衡量公务员实际工作表现；

三是公务员考试制度存在不足，公务员考试内容和形式需要不断改进；

四是公务员职称评审滞后，评审标准不透明，评审程序不规范；

五是薪酬制度不合理，一些公务员的工资待遇与其工作表现不成正比，导致激励制约。这些问题需要进一步的改革和完善，加强法律执行和监督，提高公务员履职能力和职业道德。

1 存在困难
2 公务员法执行方面存在许多难点和困难，如公务员选拔任用制度、考核评价制度、激励约束机制、举报投诉机制等方面都存在问题。
另外，公务员法的执行也需要付出大量人力、物力和财力，并且需要加强对公务员的监督和管理。
3 为了解决这些困难，需要加强对公务员选拔任用、激励约束等机制的改革和完善，同时加强对公务员的培训和教育，提高公务员队伍的素质和能力，加强对公务员的监督和管理，确保公务员履行职责、依法行政。
同时，还需要加强公民对公务员的监督和参与，形成全社会共同监督和治理的局面。

公务员法执行面临的困难主要有以下几个方面：

首先，公务员考试制度不完善，存在着一些漏洞和弊端，导致一些不符合条件或不具备能力的人员[_a***_]考试，进入公务员队伍，从而影响了公务员队伍素质的提高。

其次，公务员之间协作不够紧密，部门之间协作不够配合，这是因为公务员的职责范围与工作强度方面均存在差异，需要加强协调。

最后，监督与管理方面还有一些短板，容易出现一些不当行为，以及检查与执法存在漏洞，需要加强监督和执法措施。

1 存在困难
2 因为公务员法的执行需要考虑到政治、经济、社会和文化等多方面因素，同时还需要考虑到各级***的具体情况和实际需要，可能会面临到人力、物力和财力等多种限制。
3 为解决，可能需要通过完善相关制度、加强落实和监督等多种方式来提高公务员法执行的效果和效率。
同时，还需要加强对公务员队伍的培训和管理，提高其素质和能力，从而更好地推动公务员法的实施。

1 存在困难
2 有以下几个方面：
- 一些地方性法规和规章制度与公务员法不一致，执行时出现矛盾；
- 一些基层***和部门对公务员法的理解不够深入，执行时存在偏差；
- 一些公务员在执行公务员法时存在意识形态、利益诉求等方面的障碍；
- 一些地区和单位在公务员法执行方面缺乏有效的监督和管理机制。
3 为解决这些困难，需要加强对公务员法的宣传和培训，加强对地方性法规和规章制度的统一性监督，完善公务员管理制度，加强对公务员的考核和监督。
同时，应建立健全公务员法执行的监督机制，加强对公务员违法***行为的查处和惩处。

关于当今社会的不公平，你怎么看？

这个话题吗？太笼统，也不知道是哪方面的情况，公平不公平，谁也说不准，但是有一点是真的，那就是在国家法律法规和政策范围内的，就谈不上什么公平不公平的，除了国家法律法规和政策范围外的，说公平不公平，那是自然规律，丛林法则，也就无话可说了。

公平和不公平是相对的。实际并非只有当今世界才不公平。其实，世界就是一个公平和不公平的矛盾统一体，特别在物质财富的占有上更为明显。这是哪一种现实社会制度都避免不了的。由此，从我们不能片面追求“平均主义”式的公平。如果那样，人的积极性和创造性都会受到制约，社会向前的步伐也会受到阻碍。但，我们要时时把持公平的理念对人对事，力求在“按劳分配”原则的基础上，兼顾社会基本盘，实现共同进步，共同幸福。绝不能忽视不同人创造社会财富能力的不同，理性接受那些因贡献大小而产生的不公平事实。

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