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huangp1489huangp1489时间2024-09-04 22:46:00分类公务员待遇浏览11
导读:因疫情原因,目前很多招聘企业把岗位工资压低了很多,你怎么看?坐标昆山一年到手12万工资,每周6天每天12小时,五险一金都有,在昆山是什么水平?因疫情原因,目前很多招聘企业把岗位工资压低了很多,你怎么看?疫情原因,很多没有撑过去的企业倒闭了,失业人数增多,还在运营的企业负担加重,在目前这个环境下,是可以理解的。求……...
  1. 因疫情原因,目前很多招聘企业把岗位工资压低了很多,你怎么看?
  2. 坐标昆山一年到手12万工资,每周6天每天12小时,五险一金都有,在昆山是什么水平?

疫情原因,目前很多招聘企业岗位工资压低了很多,你怎么看?

疫情原因,很多没有撑过去的企业倒闭了,失业人数增多,还在运营的企业负担加重,在目前这个环境下,是可以理解的。

求职是双向选择,企业根据市场价及自身给出薪资待遇,求职者也是经过挑选自己合适的,接受薪资标准才投简历。我觉得没有什么不合理。当市场环境回暖,企业也会相应提高标准才能找到合适的人。

每个人都应该多想想:自己是因为什么而还待在这家企业!这个问题想明白了,很多职业问题就迎刃而解了!

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(图片来源网络,侵删)

首先分析疫情对企业的影响

从疫情爆发以来,有人就看到了整个市场会很动荡,有人会觉得疫情跟其无关!你想想你是哪一类人?

疫情首先对服务业造成了巨大的冲击,因此很多小商铺甚至实体小企业倒闭!但有没有想过,即使疫情不爆发,大多数小企业也一定能生存下去吗。我认为疫情只是加速了其倒闭的速度,让他更快的面对现实的残酷!

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而疫情爆发后,国家为支持经济复苏,做出了很多政策,比如:地摊经济!有的人摆地摊,日入上万,有的一块钱也没挣到!这难道不是该思考自身的原因吗?既然你说在公司受不到重视,那么地摊经济都是平等的,别人能做到日入过万,而你还是碌碌无为!

而疫情爆发以来,大多数企业也根据自身的经营情况做出了很多调整,有降薪的,有裁员的!但这也是一个难得的机会,你看到的是市场有多难,为何不看看市场多了多少机会?尤其下半年以来,市场经济复苏得还不错,若还有人举着疫情来表达自己遇人不淑,那你真的反思自己到底有什么技能能支撑自己做到这个位置的!

既然有的企业把工资压的很低,不满意有两个选择,找领导或老板协商,将薪资谈上去,其二跳槽,疫情跳槽并不比平常跳槽难!不要别世俗观念***,听别人说就业难就业难,就真的觉得难了!有的人在一起期间跳槽薪资照样能翻番!

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问题:因为疫情原因,目前很多招聘企业把岗位工资压低了很多,你怎么看?

因为疫情原因,今年的就业形式出现这种现状,是正常的,具体原因,个人认为有以下几个方面:

(1)今年市场低迷,像旅游,餐饮,***等行业受到很大的打击,很多企业被迫破产,没有破产的企业也是业绩低,效益不好,能正常开工资就成了不错的工作了。可见企业降低岗位工资也是一个无奈的选择。

(2)失业人员众多,让个别企业有了选择的机会,认为求职人多,你不干,有人想干,所以就恶意压低岗位工资。求职人员多,需求量少,自然而然就会降低岗位工资。

(3)从求职着来看,因为没有工作,又急需用钱,所以就想先找一个工作,应付日常开支,没有要求过高的工资,认为只要能够开支就行,这就助长了企业压低岗位工资的气焰,变得越来越低。

综上所述,这是不可避免的,要想找到一份高薪工作,就需要努力提高自己,只要拥有丰富的经验和能力,就能找到一份心满意足的工作。

如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的,劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,劳动者在公司工作5年,用人单位应当支付5个月的工资作为补偿。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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从园区回昆山工作,94大专毕业4年,一直在做业务,还没到管理层,概因职务属性达不到固定的5天8小时,不打卡,相对自由(一个月25天15-18天在飞全国的那种)。在园区某上市公司一年扣税扣金后到手14万+年终(这部分公司有算法,一般半个月-一个月底薪)。回昆山某台企base 只给到8k+绩效(20%-25% base),加班平时68/h,周末91/h,(管控24h封顶)14薪/年。我回昆山是为了安稳些考虑结婚生子安定下来,所以加班基本都没去加,这样一年到手大概13万左右

目前1套房月供5k(公积金摊还1k多),车买的捷豹xel,月供3k9,日子过得紧巴巴的,或许选择回昆山是错误的决定,后面再看吧。。。

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