公务员报名奖励,公务员报名奖励那一栏有什么用
huangp1489时间2024-09-05 02:00:38分类公务员报名浏览23
公务员的8个奖？
第四十八条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
第四十九条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；
（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；
（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；
（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；
（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；
（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
现在被评为年度优秀公务员或事业人员后，有没有发奖金奖励？
公务员获得年度优秀，统一规定可以奖励1500元，同时目标责任考核奖上浮10%；事业单位获得优秀，没有统一的奖励政策，在有些地方发增额绩效，优秀人员上浮10%—15%之间。
一是获得直接奖金方面。获得优秀及受嘉奖一次，奖金为1500元。目标责任考核奖上浮10%，这个奖金额度是各地的目标奖金额度而定。如果是5w的目标奖,获优秀人员可以获得5.5w全部目标奖。
如果连续三年获得优秀等次，也就是连续三年受嘉奖，就会被授予三等功，奖金为3000元。
二是间接奖金方面。根据最新的职务与职级并行制度规定，获得优秀的人员可以提前半年晋升职级。在市级及以上机关，大部分人是可以兑现的，提前半年晋级，也就意味着提前半年兑现更高待遇，也可以视作是间接的奖金。
三是在晋级晋档方面。获得优秀等次，也就是获得了称职及以上等次，五年晋升一个工资级别，两年晋升一个工资档次。
在发放奖金的地区，事业单位获得优秀的人员，没有单独的奖金，但可以按10%—15%获得增额绩效。以某西部省会城市事业单位来为例，增额绩效人均3w，获得优秀的人员增额绩效为3.4w。
在职务晋升方面，事业单位管理岗晋升时或者事业单位专技岗评定职称时，会把年度考核优秀次数作为晋升和评定的一个条件。
事业单位职员等级晋升的新制度中，从试点的地方看，晋升八级非领导职员，要求在管理九级岗位上，至少有一次优秀。
从这些方面看，事业单位获得优秀等次，也可以直接或者间接的带来奖金收益。
目前，优秀公务员有1500元的现金奖励，而事业单位工作人员还停留在文件层面，没有落实到位。
首先，根据《公务员考核规定（试行）》第十七条：公务员考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。
再根据《公务员奖励规定（实行）》，对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。
具体的奖金标准在2018年明确为嘉奖1500元、记三等功3000元。
除此之外，公务员在晋升职级的时候，每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。简单来说，原本晋升***主任科员需要担任四级主任科员2年以上，如果你有一年考核是优秀的，只需要一年半就可以晋升了。
根据文件《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号），对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。
但是，事业单位工作人员的嘉奖标准略有不同。
以我所在的浙江省为例，《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》（浙人社发〔2020〕1号）明确：事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。
大家要注意“一般”这个词，意味着考核优秀不一定能授予“嘉奖”，必须要事业单位或主管部门批准才行。
目前，我们当地事业干部考核优秀还是没有现金奖励的，预计到明年才可能会有。
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