鹤岗财政重整公务员待遇,鹤岗财政重整公务员待遇怎么样

1. 鹤岗市财政收入哪里来？
2. 鹤岗市财政重组什么意思？
3. 公务员收入只有月均3000左右吗？有啥依据？

鹤岗市财政收入哪里来？

1.税收，税收是国家强制征收的为实现其国家职能的财政收入的一种形式，它是国家财政收入的主要来源和最主要形式。

2.国有企业利润收入是国家利用国有资产所取得利润，租金等。

鹤岗市财政重组什么意思？

1. 财政重组是指对鹤岗市的财政体制进行重新组织和调整。
2. 这是因为鹤岗市的财政状况可能存在问题，需要通过重组来解决财政困难，提高财政运作效率。
3. 财政重组可能包括调整财政收入和支出结构、优化财政管理体制、改革财政制度等方面的内容，旨在实现财政***的合理配置和财政运行的可持续发展。

公务员收入只有月均3000左右吗？有啥依据？

很高兴来回答这个问题，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；它实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。

公务员的薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金

2018年7月份公务员涨工资了，所以公务员工资和全国平均月薪基本持平。

公务员由于等级不同而有着不同的收入待遇。公务员（非事业编和参公，这两类参照公务员）的工资主要包括基本工资（职务工和级别工资），津贴，补贴、奖金和其他。考上公务员的第一年是办事员，职务工资510，级别工资810，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。第二年，转正后，职务工资600，级别工资850，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。

由于全国各区域的情况和各单位的情况不太一样，奖金、补贴、津贴就会有所差异，这也是全国各区域的的工资差异的原因。

谈到公务员的工资问题，我想大家一定程度上是有所误会了，其实初入职场的公务员他们的月均工资也就是3000元左右，相对于央企、国企的同等的职员来说，公务员的工资还是低了很多。工资虽然低，但毎年的国考和省考公务员的考生还是特多，这些人主要冲着公务员这个职业工作稳定，省心省力，轻松，而且退休待遇高，旱涝保收。这部分人大多是文科生，理科生很少有人过这根独木桥。

我的这一大家子人，工、农、兵、学、商、政，各大行业的人都有，先说公务员，湖南的公务员（地区差异不大），我家有正科级、正处级干部，正科级在4000元左右，正处级比正科级多600——800左右，一般科员3000多（转正后工资）而经济特区（广东）正科级8000左右，一般科员5000元左右。又说兵，正团级月工资在一万元左右。而在央企，国企员工一般月薪5000左右，有职位拿年薪十五万以上。央企高管（职位相当厅级）年薪酬一百万左右。再说教师（参公或事业编制），小学高级教师职称的月工资5000多元。最后比较退休工资，我是囯企退人员，月退休金3000多，我老伴小教高级月退休金4000多元，且她的工龄比我少几年。所以说，想过独木桥的人是冲着退休待遇来的。

以上例举的行业人员月工资都是我这大家子人各个实际情况，没有的级別和职位我不知道，不敢造次！

一说公务员只有3000左右的月工资，99%的人打死都不会信，在他们印象中公务员都是高工资，怎么可能一个月才3000的工资，可实际上外行看热闹，内行看门道，了解体制的人都知道，公务员月薪3000并不奇怪。在中西部欠发达地区，刚招录进来工作不到三年的公务员很多工资都在3000左右，甚至不超过3000的都大有人在。

小公单位前年招录进来一个年轻人。第一年试用期间，每月工资扣除五险两金后拿到手也就是2700多元（含车补）。这还是地市级[_a***_]的工资水平。试用期结束后，涨了几百块钱，但到目前为止也就是3100块钱不到，这还是算了车补后的收入。公务员规范津补贴后，平常除了每月100多的物业费、160元左右的通讯费等收入外，几乎没有其他任何收入，唯一的期盼是年底的年终考核绩效，刚进来的年轻人可以领到22000左右。这样算下来，年轻人一年的实际到手收入也有60000多，平均下来每月也有5000多。

因此，看公务员收入，要看从什么角度来看。

1、如果仅以每月到手的收入来衡量，在中西部特别是西部经济欠发达地区的公务员，尤其是基层一线公务员，在提拔副科正科以前，每月扣除五险两金后到手在3000上下的，的确大有人在，这一点也不夸张。当然，东部发达地区基本上已经不存在这种情况。

2、如果算综合性收入，比如加上年终考核绩效和公积金等，即便是中西部欠发达地区的公务员平均下来每月也不止3000，不出意外基本上都能到五千的水平，中西部地区尚且如此，东部发达地区就更不用说了。

3、如果长期来看，中西部地区除了新招录的公务员可能短期性地每月拿3000上下外，提拔到副科以上，多数可以拿到4000以上，随着工龄和职务或职级的提升，工资水涨船高，以后只会多不会少。因此长远来看，公务员拿3000的工资只是个伪概念，并不具有讨论性。换言之，按照目前国内的经济现状，不论哪个地区的公务员各项收入折算下来其实都不可能只有3000的收入。这点必须承认。

公务员的工资一直是大家普遍关心的一个话题。到底公务员的工资有多少呢？今天我们就来研究一下这个问题。

首先要看公务员工资的构成，公务员工资的构成主要是基本工资，主要有两项一是职务工资，这一部分工资的多少直接和职务挂钩，职务越高职务工资越高；二是级别工资，和前一项一样取决于级别的高低。接下来就是各种补贴了。

比如说工作津贴和生活补贴还有一些艰苦边远地区的艰边补贴，再加上交通费、物业补贴、通讯补贴和交通补贴就是所谓的车补，都是取决于职位的高低。如果是公检法机关的还会有特岗津贴、警衔津贴、法检补贴等等，各地的经济发展水平不一样，各种津贴补贴的金额也不一样，所以全国范围内公务员的收入水平差距很大。

这种差异基本上和我国的地形走势相反，海拔越高的地方工资越低，海拔越低的地方工资越高。呈现出东高西低的特征，工资最高的是沿海省份的公务员。

从事过公务员工资测算工作，你这个月均收入3000元，应该说的是国家统一的基本工资标准，也就是职务（职级）工资+级别工资的具体标准。除了基本工资之外，公务员的工资还包括各类的津补贴。

小编所在的东部三线城市，地级市科员级别，基本工资每个月是2300元左右，另外还有规范补贴，物业补贴，通讯补贴，车改补贴等各类津补贴，全部加起来到手应该是4500元左右。副科级别，基本工资是2800元左右，算上刚才说的各类及补贴，实际发放应该在5200元左右。正科级别，21级6档，基本工资是3400元左右，算上各类津补贴，到手应该在6000+。

除了每个月的工资之外，还有年底的13个月工资，文明奖，考核奖之类的奖金。所以实际月平均工资肯定大于每个月到手的工资。小编所在地还是经济不是太好的地区，在长三角和珠三角，一般科级干部20万+是很容易实现的。

所以，作者说的公务员月平均工资是3000元，应该是基本工资。

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