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公务员考试要求年龄吗,公务员考试需要年龄限制吗

huangp1489huangp1489时间2024-09-05 13:46:00分类公务员考试浏览8
导读:公考的年龄限制限制到哪一天?公务员考试35岁年龄限制有望打破,高学历人才受重视,你赞同吗?公考的年龄限制限制到哪一天?公务员考试的年龄限制为35周岁,超过35周岁就无法报考了。举个例子,某人的出生日期为1983年9月30日,此人在2018年9月30日之前(包括9月30日)都可以报考公务员,到了2018年10月1……...
  1. 公考的年龄限制限制到哪一天?
  2. 公务员考试35岁年龄限制有望打破,高学历人才受重视,你赞同吗?

公考的年龄限制限制到哪一天?

公务员考试的年龄限制为35周岁,超过35周岁就无法报考了。

举个例子,某人的出生日期为1983年9月30日,此人在2018年9月30日之前(包括9月30日)都可以报考公务员,到了2018年10月1日,这个人就不能再报考公务员了。

这个只是理论上的限制,显示中9月份没有公务员考试的,所以2018年9月之前的那次公务员考试是此人参加公务员考试的最后一次机会。。

公务员考试要求年龄吗,公务员考试需要年龄限制吗
(图片来源网络,侵删)

公务员考试35岁年龄限制有望打破,高学历人才受重视,你赞同吗?

我的建议是所有公务员岗位都必须规定学生需要有三年以上企业工作经历,没有工作经历的一律不许报考,以免这些辞职啃老考公的巨婴学生死不去工作。我说实话那些没有经历过人间疾苦刚毕业大学生怎么可能知道普通群众需要什么?所以在各方面都没办法和群众共情!

我不赞同。因为,超过35岁,很难适应现在基层公务员的工作节奏,疫情防控就不用说,那是召之即来,来之能战,不达胜利绝不罢休。不是吓唬你,那个苦,那个累,你能受得了吗?高学历的人,不是一直在读书,就是家庭的乖宝宝,用钱堆出来的,你想,从小学到高中到硕士到博士,要有多大的耐心,要有多少的财富,练就了大部分书生的品格。这么个岁数,加入了公务员队伍,搞不好,你会感到不适应的。当然,公务员待遇是中上的水平,还有一定的社会地位,有一定的吸引力。高学历的人加入这个队伍,特别是研究型的人才加入进来,是不是有点浪费人才。

我从来不认为公务员考试年龄越大越好,从来不认为公务员学历越高越好。相反,35岁的年龄上限已经过大,具有硕士博士学历的人应该禁止报考公务员!

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首先讲年龄。公务员除了乡镇街道的外,都是有相应的业务的,并不是什么没有专业的工作岗位,更不是随便一个人一进去就可以得心应手的。每一个岗位都是需要岗前培训具备相应的岗位业务能力才可胜任的。年龄大了,对于个人是一种折磨,对于单位是一种后悔。一般而言,年龄大了的人,记忆力不好,思想保守,喜欢躺平,缺乏创新性和上进性。可以肯定地说,大龄男女考公务员绝绝不是为了如何把工作做好,而是如何找一个没有压力、可以躺平、便于养生养老的地方

以学历上讲,硕士博士毕业的研究生的工作应该是也必须是研究型工作,不管是自然科学类的研究生,还是人文社会科学类的研究生,考研时就要明确是为了研究,而不是为了好找工作!公务员工作,不论是中央国家机关的,还是乡镇街道基层的,有一个本科文凭早就绰绰有余了!即使本科文凭,在大学里学的知识至少也有90%以上的是垃圾,对工作毫无用处。所以国家应该出台相关规定,禁止硕士博士毕业生报考公务员。硕士博士毕业生只能到科研院所、大学和相关的事业单位工作。

公务员考试打破35岁年龄限制,看起来有必要,特别是在延迟退休即将实施的时候,机关事业单位在招录人员时带头打破35岁的年龄限制,这样才能带动体制外的单位也打破35岁的年龄限制,使高学历的人、年纪大的人有更多的机会进入公务员队伍,有更多的机会就业。总不能只要求体制外必须打破35岁的年龄限制,而体制内却不打破吧。从这一点来看,应当是赞同公务员招录要打破35岁的年龄限制的。

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但是,体制内长久以来形成的“铁饭碗”以及能上不能下、能进不能出、退二线等潜规则如不能有效改变,招录时打破35岁的年龄限制将面临一些较难克服的问题

一是报考火热的问题。体制内收入高、不会失业、是“铁饭碗”,很多人都想去,特别是在经过年轻的闯荡后,年纪大了就更想稳定了,这样就会使大量35岁以上的人报考体制内工作,去寻求在年老时端上“铁饭碗”。

二是退二线人员增多的问题。体制内的基层,有不成文的50多岁就退二线的潜规则。如果招录进来的人40多岁了,干不了几年就退二线但仍占编制不干活了,是不是能用的人会更少了。这时候是增加编制呢?还是招些编外人员来干活呢?不管怎样,行政成本就增大了。

三是积极性调动难度的问题。现在在体制内很多时候是依靠提拔职务晋升职级、增加收入来调动积极性,如果年纪大的人进入体制内,提拔、晋升肯定不占优势,他们工作的积极性是不是不高了,是不是难以调动了。再加上不犯大错误就不会辞退,“混日子”也能做到退休。就会造成更多的人是来体制内“养老”,事情虽然也做,但是只“混日子”式的干活,混到退休就万事大吉。这种情况下,怎么提高机关的效率呢?

因此,在要打破招录人员35岁的年龄限制时,应当先想办法打破体制内的“铁饭碗”,改变退二线的做法,改变能进不能出、辞退难的做法。每个人每个岗位都需要工作到退休,工作量要饱满并与体制外的工作强度相当,工资收入与体制外也基本相当,完不成任务的,可以按规定予以辞退,这样才能人尽其用,才能调动相关人员的工作积极性,才能缩小体制内与体制外的工作[_a***_],才能使就业人员在体制内外有更多的选择,才能使人才在体制内与体制外流动更顺畅,才能在体制内和体制外在招聘人员时同时打破35岁的年龄限制。

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