肥城公务员报名,肥城公务员报名人数多吗
huangp1489时间2024-09-05 15:39:54分类公务员报名浏览22
山东公务员月薪4500，工资属于什么水平？
山东省公务员的工资不算高，一般5000元到6000元，月薪4500元应该是新入职的年轻人。
山东省经济经济基础较好，人口多，经济总量很大，从人均指标来看并不太高。2020年，山东省人均GDP为72027元，低于内蒙古；全省财政收入6560亿元，列全国第五位，但是山东人口超过一亿，人均财政收入并不高；2020年内蒙古人均可支配收入314***元；非私营单位从业人员年均工资山东省为87590元，全国第九位。
由于各地公务员工资与财政收入有很大关系，如果财政状况好，国家允许发的各种补贴都能足额发放，如果财政状况差，各种补贴就大打折扣，有的甚至不发。
另外，山东省各市的发展不平衡，除了青岛、烟台、济南、东营以外，其它市普遍财政困难。
普通的县级公务员，月薪达到4500元，必须有五年以上的工龄。
工资水平属于中游，或者中游偏下一些。但是实际情况，并不如此。
首先公务员要看是什么地方的公务员，济南青岛，还有省直的公务员，即便是刚转正的，工资也在5000多，所以说4500，大概是其他地区如潍坊，日照等。但是要注意，这些地方的房价物价，比济南青岛，可是要低上一截的。
第二，要看是在哪里工作的公务员。如果是基层公务员，除去工资之外，还有乡镇补贴，一般是一千多，少的地方也有五六百，且都在涨。
第三，要看是什么类别的公务员。如果是公检法司，除了工资之外，还会有司法补贴，也是一千多元。如果是警察，还有警衔补贴等等。
第四，要看他的福利待遇。公务员的社保公积金，都是严格按照法律要求来交的，这一点比大部分体制外的人们要好的太多了。住院报销比例也比体制外要高。
最后，工资不等于全部，公务员的收入=工资+奖金（年终奖，精神文明奖等）+津贴+补贴。津贴补贴包括且不限于住房补贴，物业补贴，通信补贴，水电补贴，取暖费，高温补贴等。这些都是钱，但这些都不是工资。
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。没有好处，怎么会有那么多人，奔向体制内？
4500是含车补的，很精准。有的地方年底有钱，有的地方年底没钱。科员为例，最差的加公积金一年6万多，最好的不知道，也许能有13万？
在这个和江浙沪同属东部地区、全国经济第3、人口第2的省份，可以说相当低了。
山东还是为数不多的上交国家财政的省份之一，这几个省份每年很多个亿的财政收入被转移支付给其余二十几个财政负数的省份。而那二十几个财政困难省份，只有个别的几个比山东工资还低。
此外山东对口扶贫的省级行政区是重庆。但要论公务员的平均收入，人家重庆还是比山东高不少的。
总之
山东的工资，与经济地位和财政收入严重不符。你们通常认为整体相对落后的那些某部省份（不点名了），待遇其实都比山东要高，有些还高很多。
山东在全国可能只比山西、内蒙和东北的一小半地区强一点，大致与河南河北持平。排名的话应该能进倒数5名以内。
干一行爱一行，讲奉献，无论多少，工作都要认真做，谁让是国家的人呢
我听说公务员都是两张工资卡（这个是听说的），但是我亲眼看过电业局班长（在编）的工资，工资5000多元，公积金4500元/月，还有一些记不太清了，这两项印象最深。
仅看工资应该算是在国内比较低的了，不管是五险一金前还是交五险一金后，山东经济在北方省份算是可以的，所以单说4500的工资连不算高都说不上，直接定位低。
但是公务员的***好呀，住房公积金、车补、逢年过节津贴、年度奖等，算一下来一年应该也在20万左右，不然也没有人愿意挤破脑袋往城里跑。
2021山东省乡镇补贴发放标准？
乡镇工作时间不满10年200元，满10年不满15年为260元，满15年不满20年为320元，满20年不满25年为380元，满25年不满30年为440元，满30年为500元。
2、对少部分条件特别艰苦的偏远乡镇，市州报省人社厅和省财政厅核准后，可在上述标准基础上提高100元。
3、补贴自到乡镇工作之月起按月发放，从2015年1月1日起执行。因脱产[_a***_]、借调等离开工作岗位1个月以上的，不发放补贴;调离或退休人员，从调离或退休的下月起停发。
扩展资料：
1、《办法》规定，乡镇工作补贴自2015年1月1日开始补贴，今后自乡镇工作之月起按月发放。乡镇机关和事业单位工作人员因脱产参加学历教育、借调等离开乡镇工作岗位1个月以上的时间，不发放乡镇工作补贴。调离乡镇工作岗位或退休的人员，从调离或退休的下个月起停发乡镇工作补贴。
员工得重病了（如癌症）该如何处理？
不管，不问，不顾，不思，不想！
员工的家属，拿着诊断书和手术通知书！来到员工曾经工作过的公司！
讨要丈夫的，改制身份置换金！大小领导踢皮球，相互搪塞，就是不给，泪水模糊了天地，愣是没要出一分钱！
这是发生在2019年6月的事情，2021年，才补发身份置换金，离改制整整16年。
这是发生在肥城矿业集团安信公司的事情！以前叫金诺，还叫过机械厂，中央机厂！
事就发生在眼前！
作为一名肝癌手术调理期患者，我深刻体会到作为家庭栋梁患上重病对家庭的影响！遇到了怎样处理呢？个人认为：
1.首先心态尽量调整到基本正常状态，明白自己的患病状况，多与家***子儿女交流沟通，迅速达成共识。
2.在就医过程中积极配合医生手术，治疗。术后康复也配合好医生护士的治理。
3.经济只要你买了医保，最比硬的就是迅速筹集入院预缴资金三~五万（根据病人情况和什么病而定）。
4.有亲戚朋友同学等的关心，可以筹备部分现金，这也是一笔很重要的资金！
5.有困难的患者先到大医院确诊，通过各种合法渠道筹备资金，如借款，水滴筹，众筹等。
6.有计划节约安排费用支出，象一万好几的药不买！一万好几的基因检测不做！（这两项就是骗人的！）
7.手术后复查医生开的昂贵药不缴费，只要正常，迅速转到当地最好的中医院去办理特殊方便门诊，服中药调理会迅速恢复身体健康。
8.饮食方面一定要清淡营养，忌口不能吃的东西，有规律生活，除去不好的生活习惯，戒烟戒酒，不吃或尽量少吃辛辣燥腌卤的东西。
9.癌症是一个长期调理的过程，自己一定不要过了五年没有事就忘乎所以，翻病难医，所以要有好的心态和恒久的毅力来慎重对待后期治疗。
体现单位人性化关怀的时候到了。
第一个，组织看望，如果是普通员工，安排中层领导和高层分管领导看望即可，让员工和家属感受到单位的关心和重视。也能让其他员工看到单位对员工的重视和关心。
第二个，问问员工经济上有什么困难没，不要贸然捐款，有的不愿意人尽皆知。如果困难，可让直接领导跟员工提议下
我是在医院工作20多年的外科主任医师，也从事医务管理多年。接触过各种各样的病人，重病困难与致贫是病人的悲哀。社会各界帮助与患者自救，是帮助病人渡过难关的好办法。下面我就自己工作中的体会，给大家作个简单的介绍，希望对大家有所帮助。
利用单位的力量、团队的智慧帮助病人寻找合适的医院与医生，以便病人既治好病，又少花钱。这是非常重要的环节，也是比较容易忽视的地方。因为员工病重，往往六神无主，出现病急乱投医现象；也容易忙中出错，家中乱上加乱，出现祸不单行这样的事。
员工重病，如果是家中顶梁柱的话，往往因病致贫，对整个家庭危害甚大。这时候，作为重病员工的单位要根据自己的情况，帮助妥善安排好员工与家人的工作，俗话说：授人以鱼不如授人以渔。只有这样，才能减轻重病员工家庭的后顾之忧。
（1）企业按政策给足员工补助款，是单位对患病员工多年工作奉献的良心体现。
（2）单位捐款：上面讲的单位的补助必定是有限的，但单位团队力量就大得多，单位领导可以组织员工捐款，筹集资金帮助重病员工。
（3）自救：人不自救没人救，出了重病的员工，自己首先要自救，向外界寻求帮助，如果不说，别人是不知道你的事情。
（4）亲友资助：是体现亲情最好的方式，也更能激励其他人给予帮助。
（5）对员工重病导致家庭贫困的，可向当地***申请贫困政策救助，有效缓解因病致贫返贫问题。2016年11月23日，***院印发《“十三五”脱贫攻坚规划》中第5点有明文规定。
（6）用好医保卡，申报地方重大疾病补贴，是直接减轻病人治病负担的主要措施。
（7）民政救助：这是重病病人申请救助的另一条***救助途径。
员工来公司前身体健康，后来由于各种原因身体差了，生重病或癌症，作为老板应该把所有的员工都当亲人一样看待，报销所有治疗费用，安排他们的退体工资，在家疗养的营养费。这虽然是一笔大开支，平时记得让他们买保险，碰上重病也会有保险负责。
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