国企报名公务员,国企报名公务员需要单位同意吗
huangp1489时间2024-09-05 18:55:03分类公务员报名浏览7
公务员到国企任职程序？
2. 提交调动申请。公务员需要向自己所在单位的负责人提出调动申请，填写干部职工调动通知书等相关资料，并交由该单位处理。目标国企也需与公务员所在单位对调进行协商，确定调动双方、岗位、薪酬、待遇等方面的协议，需要注意协商时不能超越政策范围和法律规定。
3. 处理调动手续。公务员调动到国企，需要向原单位提交书面申请，随附个人档案、社会保险证明、医疗保障证明等材料，并以调动协议为依据报送本级人事主管部门审批，并在经过该级人事主管部门审批后，报上级人事主管部门审批。最终由省级人事主管部门或者总政人事局审批。
央国企上班可考公务员吗？
可以。
国企员工具备报考公务员的资格，条件是需要获得原单位的同意并满足公务员考试的相关要求。
国企员工如果想要参加公务员考试，必须由所属单位出具同意报考的证明。还应符合以下基本条件：
拥有与职位相适应的学历和能力;身体健康，能正常履行工作职责;年龄在18至35岁之间，应届硕士、博士研究生(非在职)的年龄限制可放宽至40岁。
国企上班考公务员的多吗？工作好吗？
在国企上班挺好，不建议再去考公务员。
国企职工和公务员都处于体制内，两者的共同点较多，主要有以下四个方面：一是工作稳定，老老实实履职尽责别犯错误，都可以干到退休，是可以终生从事的职业，不必因为失业待岗遭受烦恼；二是工作相对轻松，双休日能够正常休息，每年还有年度休***，平时加班的时间也不多；三是薪酬待遇也不错，工资、补贴、绩效、公积金、保险等累计总数也过得去，保障家庭正常生活没有问题；四是社会认可度较高，岗位令人羡慕，职业让人高看，两者都是就业选择的热门。
两者相比较权衡，国企职工的优势比较明显，公务员队伍的不足之处会让人止步：
一方面要看到，国企职工的优势主要是薪酬不设上限，如果在国企内担任一定级别的职务，每年能够拿到年薪，那收入还是相当可观的，足以在当地过上高水平的生活；而公务员薪酬则是基本固定的，按职级逐年上调，幅度都不大，人们常说想发财别当官，就是这个意思。
另一方面要看到，公务员队伍报考人数多、空置岗位少，每年近千万的大学毕业生和历年未就业人员大都选择报考，曾经出现千人竞争一个岗位的现象，竞争过于激烈；而且招录的门槛越来越高，有的单位要求国内外名校毕业生、硕士博士，能够入围相当不容易。
第三方面还要看到，公务员队伍并不是想象中的那么光鲜，比如说职务晋升难的问题，除了思想水平、业务能力，还要受到其他因素的影响，单凭个人努力以求升迁比较艰难；随着社会对官本位的认识态度发生变化，小机关大社会，逐步向服务型机关转变，企业在社会及至市场的主体地位会越来越突出。
因此，建议在国企踏踏实实地干好本职工作，争取早日实现自己的人生目标。
国企上班考公务员好吗？这得看你考哪里的公务员。
1.如果现在在国企工资比较高，工作又很轻松，那么再考县级公务员意义不大。
2.如果你现在在国企是一线员工，劳动量比较大，又上夜班和白班倒，那么你可以考公务员，最起码作息正常了，[_a***_]钱少点。
3.内心不喜欢在这个国企待着，觉得人生毫无意义。这样情况下建议你考公务员，换换环境，改变改变。
1.基层公务员比较忙比较累，说的是年轻人。
这个是肯定的，新人来了要学习本领和业务工作，就得从干中学，不可能啥也不干就学会。而且老同志会干活比较少，把大多数工作给你。
2.收入也不是太高，基本处于当地中等水平。
公务员收入基本不太高，多数处于所在地区的县区中等水平，想大富大贵挺难，基本没啥可能。所以体制内的人，多数找对象也找的体制内的，这样两个人风雨同舟可以更好的过日子。还房贷供车贷，养老人。
3.社会上普遍对公务员比较认可。
因为工作稳定，收入也凑乎，所以公务员在绝大多数地方，都是丈母娘和公婆比较喜欢的，就算不能大富大贵，但是心里满足感还是比较强的。
大家好 ，我是李拉拉，很高兴能参与本次话题的讨论。拉拉没有考过公务员，之前在国企工作时，拉拉的同事也很少去考公务员的。有几个新来的同事有尝试过。所以，拉拉在这尝试着把自己的想法分享一下：拉拉身边很多毕业生或者刚工作时间不久的人会比较纠结是否要考公务员的问题。拉拉认为一般考公务员的想法大概有两类：
一是为了公务员岗位而考，比如工作稳定、福利待遇、社会地位等。公务员大家都俗称“铁饭碗”，基本上你踏实工作，自己“不作死”，基本就很有保障，但相对公务员的管理也很严格，条条框框并不少。我们总瞧着圈里人幸福，可真的走进去也许是冷暖自知。
二是公务员是人民公仆，更多的是在谈奉献。身为公职人员的宗旨倡导全心全意为人民服务。我们对工作是要有些追求，要明白工作的意义，有了目标和梦想，其实做什么都会很有意义。
希望我的回答能帮到你，这里是李拉拉侃人力，感谢大家的关注。如果有什么想法和看法也欢迎留言交流。
996年薪60万，国企朝九晚五年薪30万加北京户口，选哪个？
我认为，应该综合考虑以下几个因素：
一是升职空间。996如果不是关键岗位，年薪60万可能就到顶了，技术如果有瓶颈，迟早会被淘汰。国企也一样，如果一直就30万，也没什么意思，如果能走上管理岗位，而且是总、省级别的管理岗位，接触的圈层会比较优质。不管是996还是国企，现在是否处于核心关键岗位直接决定未来升职空间。
二是个人偏好。996可能喜欢闷头做技术，不喜欢社会交往，会觉得国企里的人不干事，喜欢拍马屁，这是偏见。国企工作人员会觉得996工作辛苦，性价比不高，吃青春饭，枯燥，这也是偏见。一个不喜欢社交的人放到国企里会被憋死，一个技术钻研能力不够强的人放到996，会被劳累致死。不同的人适合不同的岗位。适者生存，达尔文说过，“自然选择决定生物进化”。
三是行业周期。国企较稳健，未来不一定。个人建议选择行业周期变动较小，并且行业成熟度较低，需要稳步发展的行业。如果有这种行业，我觉得996和国企都可以接受。
四是个人现状。如果急需用钱，996，如果条件很好，国企。如果已过不惑之年，国企，如果年轻，可以拼一拼996。年轻混国企，大部分人会消沉掉。
我会考虑时薪和未来前景，996一周工作72个小时，国企一周工作40个小时，就目前60万和30万年薪来说，如果扣掉税收影响，到手时薪应该差不多。但是996如果一直60万，国企如果因为不断升职还有加薪的可能，我会选择后者。
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