公务员的各种编制待遇,公务员的各种编制待遇区别
huangp1489时间2024-09-05 21:46:19分类公务员待遇浏览5
公务员跟在编教师哪个工资更好一点？
肯定是在编教师的工资高。公务员科级和在编有同级职称教师的工资比较，在编有职称教师的工资就高出很多。职称工资比公务员的高，就是编制行政和事业编不同而已，教师一年还有两个***期。还是在编教师好[微笑][微笑]
一、从确保义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员来看。
教师的工资不低于当地公务员，是现在正在重点督查的工作，是要确保的。在督查中也发现，有些地方没有达到这样的要求。这说明了什么？说明了在一些地方，公务员的工资比老师的工资是要更好一点的。在收入上，公务员是领跑者，教师是跟跑者。需要有人去督查，去一再要求，才能使教师的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平，才能使跟跑者赶上领跑者。如果不去重点督查了，不去反复要求了，教师的平均工资水平还能做到不低于当地公务员吗？从这一方面来看，还是公务员的工资水平更好一些。
二、从确保义务教育教师的工资要按时足额发放来看。
这也是一项需要督查的内容，虽然现在已经能做到按时足额发放了，但是前几年还是有些地方没能做到这一点。而基本上没有听说，要确保公务员的工资按时足额发放，要对这项工作进行重点督查，反而是听说了要清理规范机关的津补贴、奖金的发放。从这一方面来看，公务员的工资可能更好一些。至少按时足额发放是没有问题的。当然，教师的群体较大，发放工资需要的资金较多，确保发放面临的压力很大，这是毋需置疑的。特别是一些财力紧张的地方，确保按时足额发放教师的工资、奖金的压力就更大了。
三、从教师的工资是谁审批发放的来看。
教师的工资、奖金标准是人社部门审批的，教师的工资、奖金是由同财政部门保障的。从事这些审批、保障的都是公务员。如果要做到教师的平均工资水平不低于当地公务员，只要负责审批、保障的公务员或者指挥他们审批、保障的人，按此要求优先去做就行了。要通过反复督查才能做到，这说明要确保教师的平均工资水平不低于当地公务员还是有一定阻力的，还是有一定难度的。也许财力就那么大，这也要保障，那也要保障，他们也难办，顾得了这一头，顾不了那一头。有时候保障不过来，也是有可能的。从这方面来看，公务员的工资保障应该更好一点。
教师工资更高一点。
今年***工作报告里有两段话，一段话是***要缩减开支，过紧日子。那么就是降低公务员工资。
一段话是提高义务教育阶段教师工资。
这样一减一增，待遇差别不就来了。而且老师还有三个月寒暑***。
教师编工资在向公务员靠，为什么用靠这个字，至少说明现在还不到。
为什么要靠，还不是怕从业人员心理不平衡，怕师德师风下降。
毕竟教书育人不同于其他行业，关乎一代代的。
我就说一点，请***问题，三天以内请***要主管副校长批准，课自己调，三天以上要找大校长，我们学校好几个校区，大校长经常神出鬼没，你找不到大校长的
公务员的福利该有多好？
谢邀。
最近看过一篇文章，一位杭州的网友，爆料他的公务员同事，每年的工资和***加起来有三十多万元，而且是一名科级干部，让我感觉非常羡慕，也十分惊讶。我没有核实，也不知是真是***。作为南方发达身份，和西部欠发达地区的工资和***是有区别的，所以，他们那么高的待遇，也许是真的。
作为西部欠发达地区，一名局级干部，每年的工资和加年终考核奖，也不到二十万元。***基本是没有的。唯一的***，就是在生日，过年等，发一袋大米或一个蛋糕。而且，必须是每年缴纳几百元的会费为基础的。
八项规定以后，对滥发奖金进行了制止，如果发现，对领导干部进行先免职，再处理。没有足够文件支持，谁也不会冒险滥发***和奖金的。这也是从严治党的需要和反***取得的明显效果。
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