哪种公务员待遇最高的,哪种公务员待遇最高的岗位
huangp1489时间2024-09-07 23:55:41分类公务员待遇浏览5
什么单位的公务员比较幸福，工作清闲但是福利待遇好？
幸福是什么？幸福是自我需要得到满足的状态，跟忙碌与否，***待遇有关系，但不是决定关系。公务员的收入待遇，同一地区的机关单位，除司法部门外，各单位公务员工资水平基本一致，基本能维持在当地收入的中等水平。至于忙碌程度，每个单位都有躺平混日子的，也有忙忙碌碌往上爬的，还有兢兢业业对得起自己工资的。
首先，现在已经进入新时代，都在为祖国更加强大默默贡献力量，如果你是一位年轻人，趁早打消这个念头。每一份工作都不容易，都是一个组织不可或缺的力量。其次，要相信天道酬勤，相信“越努力，越***”，付出和回报总归是要制衡的。最后，端正心态，面向未来，养足精神，身体健康！
地级市以上的公务员上班来、下班走，工作清闲***待遇还好，大都比较幸福；县以下的公务员（没职务没权力的）工作多，承担的责任重，基本没有节***日，照顾不上家里的孩子老人，压力山大！
公务员目前来说工作还是比较忙的，特别是乡镇的基层公务员，更是不论时间的，所以他们都相当的辛苦。但是你要问工作清闲而又***待遇好的单位，这样的单位几乎没有。为什么？因为现在中央倡导廉政建设，反腐倡廉，即使单位可能比较有钱，同以前不一样，也不敢乱发，只能在政策规定的范围内发放。所以说目前的公务员，在哪个单位，***待遇差不多，唯一的区别是可能是有实权的人物趁机捞些外快，但就目前形势，风险是相当大，弄不好会吃免费的盒饭。
要说工作相对清闲的单位，在县级以上，有些部门平时工作不多，但也不是绝对的，清闲单位有忙人，紧张的单位也有闲人。要论比较清闲的单位，这些单位相对清闲一些。
县委统战部。工作是搞统一战线工作，但在市县两级，几乎没有多少无党派人士和华侨台胞，工作量很少。
工会。每年的工作搞几次活动，表彰五一劳动者，没有什么具体业务，也是相当的清闲。
县委党校。一年到头培训几次干部，讲师在培训班讲讲课，其它工作很少了。
地方志办公室。编写记载地方变迁和风土人情、历史沿革等情况的单位，一年四季基本处于休息状态，全年应付会议或者上级活动。
在我国，在人大、政协、工会、民政局、司法局、国有资产管理局、教育局、统战部、工商联等都相对比较清闲，且工资待遇一般也不会比其他机构差，在这些单位的公务员，应该说是比较幸福的。
同一地区不同部门公务员工资一样吗，哪个部门的公务员工资最高？
第一梯队：财政局（把握财政开支，自然近水楼台先得月）税务部门（主要财政收入单位）公法检（有政策支持，可以超过同级别公务员总收入的50%）两委（实权单位）。
第二梯队：市场监督管理局（原工商局，大家懂的）自然***局（原国土局，曾经位列第一梯队）国资委（同样是十年前第一梯队单位）司法局（同级别多了1200的司法津贴）体育局、交通局、生态环境局（原环保局）。
同一地区不同部门公务员，他们发放的工资大概一致，但也有一些小的区别，主要是岗位不同带来的。
一、公检法的工资普遍高一些
公安、检察院、法院、司法局工资普遍高一些，主要是有司法补助1200元，警衔工资、法官补助、执勤办案补助等。同一个地方，公检法的工资要高于同级别的20%左右。比如：若相同级别的公务员工资是10000元，那么公检法的工资可能为12000元。
二、纪检审计部门的工资普遍高一些
纪检审计部门经常出差在外，而且是长时间出差，很多地方都为他们发放办案补助或者审计补助，笔者所在的地级市，纪委办案根据办案出差时间补助，一天补助60元左右；审计出差一天也是60元左右。这两个部门每月比同级别人员工资高出10%左右。比如：若相同级别的公务员工资是10000元，那么公检法的工资可能为11000元。
除了这几个部门外，其他部门的工资水平几乎都是一致的，没有什么加班费、值班费等。现在没有政策规定，没有那个部门敢乱发津贴补贴，也不敢私设小金库。
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同一地区不同部门公务员，他们发放的工资不一定一样。
看隶属关系：同一地区，不一定是同一隶属关系，工资待遇可能会不一样。同在一座城市，即便是同一部门，因隶属关系不同，其财政支出的层级不同，工资是不同的。如省会城市，同样是财政部门，省级发改和市、区发改，因隶属不同层级的***，其支出级次不同，保障水平就有差异。
在同一地区，同一预算级次，不同部门之间：
就同一支出层级、同一类***部门，同一考核结果，那么他们的工资是一样的。如同是市级财政开支的发改委和教育局，同样都是考核优秀，那么部门之间的待遇不存在高低。
娘子曰：公务员的工资构成比较复杂，不能一以论之。
公务员的工资，是我们通俗的说法，大家没有统一的定义，因此，解释起来就有点难了。应该说，公务员的收入实行严格的规范管理后，其收入的[_a***_]、标准都有了严格的规定，突破是违规***的。
一些人认为，工资就是其全部的月收入，包括津补贴、奖金等。有的认为工资就是指其基本工资，对公务员来说就是职务工资、级别工资，其余的都不能算作工资。有的以应发工资来作为工资（未扣除五险一金），有的以实发工资（也就是到手工资）来作为工资。
为了好比较，我们还是以扣除五险一金前的应得收入来比较合适些。一般来说，公务员的收入包括职务工资、级别工资、津补贴、绩效考核奖等部分。
公务员的职务工资、级别工资是全国统一的，只要职务相同、年龄资历相同，这两项收入在全国都是一样的。
在津补贴实行规范管理后，基本做到了津补贴同城同待遇，就是同一职务级别的人，在同一地区（一般是一个城市或一个县内）是一样的，是没有区别的。一般来说，只要不是跨省或跨市（地级），差别也很少。
还有就是绩效考核奖，由于没有很具体的统一规定，没有统一的发放方案，各地的具体数额就不一样了。一般来说，发达地区会高些，欠发达地区会低些。同一地方的奖励基数有可能一样，但考核结果不一样，单位、个人的奖励等次不一样，各单位的奖励发放方案不一样，奖金额就会有差别。此外，同一单位，各年度的考核等次不一样，奖励方案不一样（有可能单位会对方案进行修改），奖励基数不一样，也会有差别。
因此，同一地区不同部门的公务员的收入，如职务级别一样，他们的职务工资、级别工资、津补贴是基本相同的，是几乎没有区别的。但是绩效考核奖金就可能有区别了，这与当地当年的绩效考核奖励基数、单位的奖金分配方案以及单位、个人的奖励等次有关系。只要你所在的部门工作容易出成绩，出亮点，容易获得高的奖励等次，其奖金就会高些。
希望以上会对你有所帮助，不当之处，请批评指正。
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