江苏淮安海安公务员待遇,江苏淮安海安公务员待遇怎么样
huangp1489时间2024-09-10 22:10:38分类公务员待遇浏览6
海安小吉公考靠谱吗？
海安小吉公考是一家专注于公务员考试培训的机构，拥有一批经验丰富、教学水平高的老师团队，同时也开设了多种课程和辅导班，可以满足不同层次、不同需求的学生。在海安小吉公考的教学过程中，注重培养学生的学习方法和策略，提高学生的学习效率和考试水平。综合来看，海安小吉公考是一家非常靠谱的公务员考试培训机构，可以帮助学生提升考试水平，提高通过率。
往后几年，税务局和财政局公务员，哪个作为目标好些？
税务局和财政局作为目标往后几年好坏还得看情况，一般情况下县区一级肯定义无反顾瞄准税务局，市级以上义无反顾选择财局。国家税务局和地方税务局合并组建新的国家税务局，属于垂直管理单位，工资待遇好，福利有保障，而且一身制服特别神奇，煞是令人羡慕；财局被体制内人员称为财神爷，手握各单位经济命脉，非常强势，内部人员提拔也非常快。
市级尽量选择财政局，因为财政局属于管钱的单位，各单位经费预算、项目支出都得从财局这一块出，一个财局科长可以轻松秒杀市级单位副局长，也是不少单位主要领导座上宾。特别是像北上广西安等城市，孩子上学问题和老人看病是个老大难，但是像财局这种强势单位，学校医院都是熟人，根本就不存在任何问题，而是税务局一般人员就没有这种优势。
国税局垂管在县区一级属于优势，但在省市一级就成了劣势，因为垂直管理人员流动仅限于系统内，不像财局可以提拔到垂管单位以外任何单位。而且财局主要领导提拔到***副职任职特别多，这对于财局其他人员来说也是一笔不小政治财富，而税务局人员就没有这种优势。
不知道各位看官怎么看看待这件事，欢迎大家讨论留言。
看地区而定，发达地区财政局好一些，财政资金充足待遇自然差不了，还有就是晋升渠道广，本单位没有位置可以本地区调配，税务局属于垂直管理，一般都是系统晋升，不与地方机关交流。其他地区税务局好点，因为垂管工资待遇可以超越地方，尤其北方财政资金紧张，每个月去掉工资等固定支出几乎没什么剩余，财政局没有可支配的资金，越是需要钱的地方财政局对税务局的依赖程度就越高，因为地方***对税务局没有行政管辖权，所以只能靠从财政方面协调。
其实都差不多吧，还是看你个人的，况且税务局是参加国考，一般你先国考，能上税务局就去了，去不了再参加省考考财政局，二者并不存在冲突。不过在税务局我还是蛮喜欢自己工作的，让我选调去财政局我肯定不去。
第一点：薪资待遇。财政局是地方预算，是省公务员，收入是根据当地的水平来的，而税务局是中央预算，国家公务员，收入是根据全国水平来的，所以你会看到全国绝大部分地区税务局的工资待遇和福礼都比财政局的高不少。
第二点：权力方面。税务局有执法证，有执法权，在企业面前有一定的威严，这些是很多企业惧怕的原因，而财政局除了被催账、要账的份，其他也没什么，很多时候像孙子一样，有苦难言。
第三点：节***日休息方面。绝大部分税务局都可以双休，毕竟很少见有税务局周末上班的，你想在周末去缴税也是不太现实的。而财政局不一样，财政这边牵扯着国库，每天都有账务要做，都是有时间限制的事情，所以想双休真的太难了。
总体来说：税务局是比财政局有很大优势的，但是税务局上岸难度也比财政局难度要大一些，竞争激烈一些，一份付出一分收获，主要还是看个人实际情况做选择，好的不一定适合你，不好的也不一定不适合你，找到适合自己的才是最好的。
很高兴回答这个问题。
首先税务局还是财政局都是***公务员，都是要为人民服务的。在廉政建设体质改革过程中，公务员在那个部门都没有以前那样有钱又有“权”了。至于你去哪个部门，那就是看你的专业和当时报考的机会，也不是说官二代富二代想到哪里就可以去哪里，其实并没有那么简单。
再谈谈两个单位的区别。财政局隶属于地方***直接管理，掌管地方财政大权，权利可想而知。税务局垂直上级税务局管理，履行自己职责为国家正常纳税是第一要务，如果是人才，垂直管理单位晋升机会更多晋升更快。
“在职场，要学会适当的表现自己”你怎么看？
当然，合理的展现自己是必须且必要的。
也许你含蓄内敛，不习惯表现自己的能力，认为只要自己能力强，一样可以有很好的发展。
但现实是适度变现推荐自己的人，往往能更快的被提拔，被重用。
“是金子总会发光的”，是啊，那你也得是不是的闪一下别人才能发现你。
千里马如果不去跑两圈的话，就是有十个伯乐也发现不了你。
而在这个节奏飞快的社会，没有人再像以前那样可以静下来慢慢发现你的优点了，你没有发现公司的老板你几乎一个月还见不了几次呢，凭什么你不表现自己就想着让重用你呢。
所以不要害怕表现自己，只要你足够优秀，适度的表现反而会让老板眼前一亮，所以是金子就让自己闪起来吧！！！
【职场问题诊断】
在职场上谁都想表现自己，让领导们能在芸芸众生中发现自己，获得向上晋升的阶梯。职场上有上进心没错值得鼓励与提倡，但现实中很多职场人往往过犹不及。尤其是刚入职场不久的新人、亚新人们都希望自己像《延禧攻略》里的魏璎珞一样一路打怪升级，年纪轻轻地最终坐上大BOSS的位子。
也许有太多人想走“宫斗剧”般的捷径，[_a***_]把《后宫甄嬛传》、《延禧攻略》当作职场晋升宝典反复研究并用之现实职场上。他们把各种手段和心机全部体现在与职场同事们的争斗中，忽略工作中的专业与基本功训练。
这种事在十多年前《甄嬛传》播出后，周围就有同事热衷于活学活用，本来就有竞争关系的同事关系一下子变得扑朔迷离，迫使当领导的我们在肯定同事优秀表现的时候都要反复掂量，免得一不小心跌入陷坑之中。
随着宫斗剧不断的升温，职场间人与人的关系也变得越来越微妙，越来越疏离和不可信，严重破坏了职场的正常生存生态环境。员工们的上进表现往往第一时间被解读为是不是有目的的套路？尤其那些做小主管、小领导的心中也害怕被“爱表现”的下属套路和反套路。对真正优秀的人才的良好表现也视而不见，这也误伤了不少上进员工的积极性。
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