怎么评价县级公务员待遇,怎么评价县级公务员待遇好

1. 县级普通公务员待遇如何？
2. 同一个城市不同区县公务员待遇为什么不一样，差距有多大？
3. 县城公务员，干部一年能有多少工资收入？

县级普通公务员待遇如何？

不要怀疑公务员的待遇，应该奋力考录成功。公务员实行职级制度，工龄到了会从科员升任副科，再升正科。工资每二年一涨。有社保、医保、公积金、职业年金。有车补•年终有绩效奖。年收入不会低于10万。重要的工作轻松，稳定，不担心失业。老百姓认你是官，官方说是为群众服务。

真想问问那些动不动说公务员一年收入有几十万的人，他们见着实物了还是他们给公务员免费发工资了？

• 县级普通公务员

哪怕是县级的市直单位公务员，一年到头的工资也都不会超过十万。

安徽紧邻河南，工资体系差距不大。以大河南为例，科员的薪资一年加上住房公积金不过是十万上下，就是加上各种节日福利，也绝没有几十万的收入。

八项规定出来以后，各个单位在节日***一块卡得紧紧的，不能随意发，但也不会不发，多是米面油之类的。按照端午、中秋、春节等节***日加起来，一年能有个两千左右的***已经是***不错的单位了。

至于薪资这一块，普通工资加上年底的考核奖之类的，平均到每个月也就六千左右。

试想，这样的薪资水平和***待遇，怎么做到每年几十万的？去偷去抢还是咋滴？

• 抛弃抵触心理

不否认，公务员相比较一般的企业职工，是一份不错的工作。又因为在体制内，多少带点神秘色彩，但不能因此就臆测整个公务员群体。一个普通公务员的年收入如果都到了几十万，平均每个月都是两三万起步，怎么达到的？违法***？

“大老虎”是有，但怎么可能都是“大老虎”？不然，老百姓怎么活？

我也不否认会有一些“害群之马”喜欢“吃拿卡要”，但现行的监督环境和治理背景，这些人只会越来越少，不会越来越多。

因此，说公务员年收入在几十万的，要么是凭空猜想，要么是没有根据地胡说八道。正常的工资水平就是每个月四千左右，不要期许太高，否则，希望越大，失望就越大。

同一个城市不同区县公务员待遇为什么不一样，差距有多大？

冋一个城市的不同区县公务员待遇不一样，同一县区不同乡镇不同单位也不一样，同一城市不同区县公务员待遇上的差别主要是财政供养能力的差别，公务员工资标准是一样的，不同的是地方性津补贴，国家考虑不同地方收入消费水平不一样，在全国统一工资标准的基础上，允许各省自行确定地方津补贴标准，不同地方财政供养能力不同，财政状况好的，津补贴标准就高一些，否则，就少很多，同一区县地方津补贴标准一样，但很多奖优罚劣的奖补不一，如文明单位奖，文明单位级别不一，奖补标准就不同，不是文明单位的，一分钱也没有，还有综治先进单位奖等。公务员待遇好差既要自身努力，还看地方和单位好坏。

县城公务员，干部一年能有多少工资收入？

这个要看在哪个省的县城，在沿海地区、中部地区、西部地区，各不相同。

如果在沿海地区也要分哪个省，比如广东省和广西壮族自治区就不一样；就算在广东省内，也不一样，如珠三角地区，广东西部，广东北部，广东东部，还是有很大不一样的，珠三角地区的惠州县城，一般可以拿到8千-1万，还有其他年终奖，住房补贴，车补等，而广东东部地区的梅州客家五华县城，也就拿到4-5千，其他的比珠三角地区就更少了；所以每个省每个地区各不相同。

平均十二万左右。

现如今公务员工资非常透明，主要由公务员工资、津贴、补贴、奖金几块组成。职务不同，工资级别不同，岗位不同，津贴补贴不同。所单位所获奖励不同，奖金档次也不相同，而且个人所获得的奖金与你本人的基本工资有关系。

县级公务员，工资加奖金，平均在十一二左右。如果奖金取消了，可能就在八九万元左右。

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