公务员体检试纸能用吗,公务员体检试纸能用吗知乎
huangp1489时间2024-09-17 14:02:49分类公务员体检浏览6
为什么入职体检不检查艾滋病？
在一般的职场中，公司招人进行体检，是做基本的常规检查。了解各器官是否有严重的损伤，呼吸道和消化道是否有传染疾病。而艾滋病在体检时没有此项目检查，所以一般查不到。
同时国家对于艾滋病还是***取秘密手段治疗。一般艾滋病患者，即使应聘工作，也会相应的不做关于这方面的检查。
对于艾滋病的检查一般医院不具备条件，没有这方面的设备，同时检查持续时间长，一般的医院不会保留这项检查工作，艾滋病得去专门的医院进行检查。
对于你的这个问题，如果要弄清楚，首先要明白我们国家对艾滋病人的保护政策。在我国，艾滋病人的隐私是要求严格保护的，在其本人不同意的情况下是不允许公开其感染艾滋病的信息的。
这样做，一方面是为了保护他们的隐私，避免他们被歧视，我国法律规定艾滋病人享有同样的医疗工作等权利，不公开也是为了避免隐私不必要的恐惧和歧视，损害他们的合法利益。
同时，不公布他们的信息也是为了不引起别人歧视而导致艾滋病患者产生仇恨心理而报复社会。所以对于艾滋病的检查，除了必要的情况下是不允许的，必要情况比如献血，做手术前，或者妇女产前检查，还有紧张器官捐赠或移植等。
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根据中华人民共和国《艾滋病防治条例》的规定，所有非自愿的艾滋病筛查都涉嫌违法，而且艾滋病筛查结果也只能告知患者本人。这是为了保护艾滋病患者的基本合法权益，免受社会歧视，因此，一般的入职体检都不会检查艾滋病，特殊工作岗位例外
艾滋病的传播途径有三种：性接触、血液传播和母婴传播。一般正常的接触是不会传染的。因此，我们对艾滋病患者也不必谈虎色变，更不要随便歧视他们，他们很多都是被动或意外感染的，更需要社会的接纳和关爱。
文中图片来源于网络，致谢原创者！
感谢悟空邀请。入职体检的主要目的有2点：一是了解劳动者身体是否适合工作岗位的要求；二是防止传染病的传播。首先要说入职体检参考标准中明确规定，检测出艾滋病为不合格。同样，梅毒、淋病以及活动期肺结核等传染病检测出来也是不合格的。但是，入职体检明确禁止做乙肝、DNA等检测，其中并没有艾滋病。
所以，是否检查艾滋病，全看用人单位的要求。同时，应聘者是否能通过入职体检顺利入职，也会因为岗位性质和用人单位的不同存在很大的差异。
其实，入职体检即使检测了艾滋病，结果也是保密的。医疗机构一般会首先通知到本人，用人单位也必须要为艾滋病感染者保密，不会向社会外界公开，甚至都不会未经本人同意，告知其家人。无民事行为能力人除外。
但是，不得不说，艾滋病病人或者艾滋病病毒携带者的就业、家庭以及入学等社会问题是很复杂的。虽然国家法律明文规定不得歧视，然而，由于人们的恐艾心理普遍存在，艾滋病感染者及其家属的就业、就医、入学等生活环境并不乐观。
但是，艾滋病***感染者的隐私保护，也催生了另外的一些问题。比如婚检查出来的艾滋病***感染者只自己知道，医生不能告知其结婚对象。这种时候就是人性很大的考验。如果患病一方主动告知，和平解决还好。如若不然，后果不堪设想！健康一方何其无辜，然而医务人员又不能违反法律泄露病人隐私。这种现象发生时，究竟应该以艾滋病感染者的隐私权为重呢？还是更多考虑另一方的知情权和享受健康的权利呢？
在此，不得不提，艾滋病***感染者和艾滋病病人需要严格遵纪守法，不得以任何方式故意传播艾滋病。每一个艾滋病***感染者都应该保持内心最初的那份善良，才能得到这个社会的包容与温暖。
关于这个问题就说这些，我是疾控执业医师、营养师王小前，想要了解更多疾病预防、营养健康相关知识可以看我发布的文章，也可以留言咨询。
入职体检是专项体检之一，有相对固定的体检项目与体检标准，一般体检内容较为简单。一般体检项目包括：1.血常规（18项）：可以检测出贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时***染。包括红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、平均血小板体积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果。
2.肝功能检查。主要检测的是谷丙转氨酶（这项检查再公务员体检当中也很重要），另外，从2009年开始，我国已全面禁止在体检当中要求对乙肝五项进行检查，不得限制乙肝***携带者入学就业。
3.胸部***。就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。
4.内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。5.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。6.尿常规检查。
从上述标准中可以看出在入职体检当中没有对艾滋病检测这一项，我想主要有以下几个方面原因：
一.法律规定。根据《艾滋病防治条例》第三条之规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病***感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病***感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。另根据《艾滋病防治条例》第二十三条之规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。因此，很多体检机构不会主动为你检查艾滋病这一项，除非你有要求。
二.检测成本考虑。艾滋病的检测方法有酶联法，***直接检测法等。酶联法是血清检测，是查抗体；而艾滋病***直接检测则对检测仪器要求较高，费用也更高，一般需要大型医院才能做。现在***用的艾滋病检测试纸，进口的试纸在140元左右一人份；口腔（唾液）检测试纸180元左右一人份；hiv检测试纸150元左右一人份。一般入职体检费用一人也就几十元，这样光艾滋病检测都需要上百元，成本明显增加，因此，很多公司也不会增加费用去为员工检测这一项目。
三.检测周期长。 艾滋病检测是检测***抗体,产生了抗体,就可以检测出来,每一个人产生抗体的时间不同。产生抗体的时间是2--6周，平均是25天，极少数在3个月内。因此很多公司为了员工能尽早上班，也不会等那么长的时间。
32岁女，已婚未育刚离职，先找工作还是继续备孕？
我就是32岁那年从原单位离职的，备孕半年没有怀孕，就继续找工作上班了。找的工作离家很近，双休，工资不高，也就原来单位的一半多吧，但是福利保障都很好，请***也容易，不耽误我继续备孕。上班一年后就怀孕了，因为是双胎，就从怀孕开始请***到生完[_a***_]，休完产假离职了。现在全职带孩子，等孩子上学了再找。
我觉得你可以找个清闲的工作做着，分散注意力，不然心情不好也会影响备孕。工作不要太累，备孕期间事业心不要太强，能完成工作就行，不要想着更上一层楼了。等生完孩子我们再拼也不迟！
有了孩子后生活真的不一样，一种崭新的生活，加油！！
这个要看你个人情况了，按理来说，32岁算大龄青年了，生孩子也算高龄产妇，如果经济条件还不错的话，应该先备孕，生完宝宝以后，也比较稳定了，再找工作也会比较顺利，祝好孕[呲牙]
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