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huangp1489时间2024-09-21 22:20:36分类公务员待遇浏览1
县局派你去省厅跟班是什么意思，有前途吗？
首先，县局委派去省厅的工作，属于上级对下级的要求，这里面是去工作也好，还是有别的工作任务也好，县局的委派，就有2个可以直观的现实意义。
第一：委派的这个人去更好的平台见识一下，人的格局，胸怀，雅量跟平台是有很大的关系，省厅的平台是一省的最高的平台了，起码见识，看法，思维就已经足够得到了锻炼。
其次，如果被委派的人有一些比较基础的底蕴，有一些比较成熟的政治思维，加上一些人情世故的豁达，那么把友情变化成为人脉，***也不是不可以，或者做成朋友之间的一些预知信息，终究不会差的。
第二：那就是被委派的人在本单位真的可有可无，或者不得人心，可有可无还算好的，起码出去一次再回来，相对于是一种变相的进步，如果是不得人心的那种委派出去，基本跟升迁是没有关系了，其次在更大更高的平台如果不能够小心谨慎，还像在原单位一样，那丢人的影响力足够大，对以后回到单位，领导想调走你，给与了充分的理由，证据。
个人看法，无言乱语，凑个热闹。
跟班什么意思?如果是临时性专项工作，工作十天半个月，或者几个月可以去，见见世面，增加工作经验。如果是借调，一般最少一年以上，也可以去，见世面，涨经验，建人脉。但是如果借调时间太长的话，因为长时间与原单位脱离，不利于个人成长。
单位推荐提拔干部，你会给讨厌的人投赞成票吗？
我会在客观地分析和判断之后，作出正确的选择，投出庄重的一票。
因为，我认为单位推荐提拔干部，是为了给单位的长远发展选拔培养干部和加强内部管理力量，也是选拔优秀的人才加入领导干部队伍，强化领导班子的总体能力。作为单位具有投票推荐资格的一员，我应该认真慎重地用好这一票。
我觉得在这种严肃的事情面前，应该为了单位的长远利益和领导班子建设出发来考虑推荐的人选。如果这个人足够优秀、无论是人品德行还是学识能力都符合选拔培养和提拔重用的条件，那我就应该毫不犹豫地投赞成票，不管他是不是我所讨厌的人。
如果人选本身就不符合我心目中的条件要求，没有群众基础，人品不行、工作能力也很勉强，加上平时工作的方式方法也不能令人满意，甚至让我觉得很讨厌，那么这个时候，我可以根据自己的判断，投反对票。
而不能勉强应付，更不能人云亦云、随波逐流、不负责地随意推荐，把本来很庄重的事情当作儿戏。辜负了自己所具有的推荐投票资格。那样做对单位和个人都是不利的，也是不负责任的表现。
我这人和大家的观点可能不同，我这一生全是在机关度过的，经历了无数次的干部推荐考察。
每次推荐干部，座谈推荐和书面投票，我只推荐两种人：
一是推荐工作能力强的人。让他去更大的舞台为社会建功立业。
二是推荐人缘关系不好、工作一无是处的人。“捧杀”的目的是，还自己舒服的工作环境，让他去“撞南墙”。此处治不了，总有能治处。
（图源网络，侵删）
肯定会投，单位既然能推荐这个人。说明人家要不然有能力，要不然有***。为什么被推荐的不是你呢？说明你在这些方面做得不如人家好！退一步讲，就算你投了反对票也未必就能阻挡人家更进一步。
单位能推荐肯定是一把手同意这件事的，你投反对票就是间接和领导过不去。领导以后会怎么看你，你还要不要在单位混下去了。就算你成功把人家拉下水，他这次没有如愿。下一次提拔领导也肯定不会推荐你（这就相当于排队买东西，本来你前边只有一个人他买了你就能买）结果你俩因为排队吵起来了，吵架的过程当中可能张三，李四已经***队伍里了！
所以当领导推荐别人时一定要主动投赞成票，这样既给领导留下了好印象。而且你的竞争对手也少了一位，下一次自然你的机会就会增大。而且能给别人留下以怨报德的美名[祈祷][祈祷]
碰到这种情况，不清楚别人是怎么想的，反正我会投赞成票。在我看来，无论如何，这都不是坏事。
第一，人事流动长远来看是***得益的事情。有同事提拔，意味着接下来会有岗位空缺，牵一发而动全身，没准哪天好事就轮到自己了，何必盯着眼前的得失？人要有格局，看问题要看长远，不要鼠目寸光总以为提拔是别人的事、与自己无关，便可以任性而为，以为神不知鬼不觉，殊不知你任何的一次任性都极有可能在今后成为你进步的阻滞。你反对别人无形中也是在放弃自己。
第二，同事不是你的敌人，没有杀父之仇、夺妻之恨，没必要去砸别人的饭碗，阻挡别人的进步，哪怕你不喜欢他。一个单位的同事来自天南地北，五湖四海，彼此原来都不认识，不熟悉，有幸能够聚在一起是种缘分，本应和睦相处。如果仅仅是因为性格上、脾气上的原因，就将对方列为敌视对象，仅凭感情用事就给对方制造晋升障碍，是一种极不理性且不负责的行为。试想，当所有人都这么对待同事，那这个单位会是一种什么样的状态？当大家都陷入尔虞我诈，报复和被报复的癫狂，这个单位还能出干部吗，还想出干部吗？古人有云，赠人玫瑰，手有余香。成人之美既是善举，更是道德。
第三，不喜欢一个人，除了反对，还有一种更好的方式就是礼送。说得更直接点，即便你不喜欢同事，当他有机会提拔，你投下赞成票把他送走，眼不见为净，不也是一举两得的好事？
单位是集体，特别是体制单位，更要讲规矩，懂进退，识大体，概括起来就是记住三句话：1、补台不拆台；2、分工不分家；3、到位不越位。只有这样，才能立稳行远。这是无数体制人的经验所得，弄明白了这些道理，你所说的问题便不是问题了。
让人之礼，成人之美。挡别人财路，如同***父母，而阻人前途者更甚。你可以投反对票，那是你的权力。组织提拔一个干部，不是你一张反对票可以否决的，而是经过集体研究、系统考虑、慎重决定的。你的反对票，对别人提拔根本起不到半点作用，该提拔照样提拔，没有人在乎你的投票。在机关，你投别人的反对票，除非你与他有杀父之仇？
一、如果有多个推荐人，你可以给你讨厌的人投反对票，但要考虑后果。现在，一些地方推荐提拔干部实行差额推荐，岗位只有1个，推荐名单中可能有2-3个。此时，排在名单最前面的哪一个是组织最想提拔的，也是最有可能提拔的，说白了就是内定了，投票只是走个流程，排在后面的人都是陪太子读书。此时，如果排在第一的人是你讨厌的人，你的反对票估对他提拔与否计起不了任何作用，因为在民主测评之前，单位领导已经与其他投票人员都打了招呼。如果排在第一的人不是你讨厌的人，你投反对票投了个寂寞，因为他根本不在组织考虑范围之内，既然他都没有机会提拔，那你还不如卖他一个人情，给他投个赞成票。
二、如果只有1个推荐人，建议放下彼此之间的恩怨，抛开成见，索性给他投赞成票。只有一个推荐人，明摆着的，这个岗位非他莫属，只有他一个人符合条件，只有他一个人有资格，组织只考虑他一个人，其他人一概不予考虑，此时的投票也只是履行干部提拔程序。此时，无论你再如何讨厌他，你俩之间的仇恨再深，你的反对票根本改变不了他提拔晋升的局势。反而，如果你投了反对票，可能会被领导知道，领导会认为你没有大局观念、心胸狭隘、小肚鸡肠、打击报复、心灵暗淡，认为你不成熟、不稳重。只要被贴上这种标签，你还在单位怎么干下去，你还想不想提拔，你还想其他人投你赞成票吗？另外，一年之中的各种测评和投票很多，有季度考评，有年度考评，还有党员考评，你投别人反对票，别人投你不合格，冤冤相报何时了？何必呢？多一事不如少一事，少一事心情不开心吗。
我记得我的一个老领导说过一句话，在组织没有否定一个人之前，我们个人不能在书面上否定一个人。意思是说，在组织没有对一个人作出负面评价之前，我们不能在民主测评、集体座谈、个人谈话、征求意见过程中否定一个人。当然你可以在适当的时候，向组织提出建议，但一定要你实事求是，绝对不能夸大其词。
在机关，只有成人之美，才能美美与共。
广西小学教育教师目前的招聘情况如何？
县城市里应该教师***应该充足了，人往高处走，毕竟县城市区有房。乡村估计悬，刚毕业的年轻仔到乡村一两个月没问题，长期下去必跑，除非有远大理想。一句话:有的人想干，干不了，有的人干着干着就跑。工资没到位，谈多理想也会累。
限制招聘者年龄是个不明智之举！只要提供县级以上体检合格证明就可以应聘。我看不出年龄对教育有何差距！相反地，在条件艰苦的地方从教，老教师反而得心应手，年轻教师没电无法用课件反而束手无策！
我是广西一个小县的一名小学教师，这几年县里招教师，每年基本上是招到所需半数，今年情况最好，也只招到三之二。原因大家都懂的:绩效只是公务员的五分辶二，且没有十三个月的公资。大学本科工资2200一2300。
就我所在的县城来说，今天招了500个左右的新教师，从小学教师到高中教师，从村小到县城高中。但还是缺，估计开学后有些新老师看到学校会离职一批。因广西事业单位[_a***_]以及公务员笔试成绩还没有出来，所以前期应该还是会有老师在学校待着，但估计下学期就悬了！
当下高级技工类什么专业人才最缺，工资都什么水平？
都缺而且十分缺。
高级技工诸如车、铣、铇、磨、镗、焊接、涂装、钳等现状都十分紧缺，主要原因为技术熟练所需时间长、工资少、社会地位低。
现在的“职业技术学院”及毕业生很尴尬。学院方面，并不是以操作技能为主，教的是基础理论，甚至上升到设计程度；毕业生方面，懂点设计却不高明，懂点操作却羞于入职，典型高不成低不就。
收入和地位是造成这种局面的主因。企业正在转型，传统行业仍占居重要地位，技术含量低，企业效益效率差，自然涉及企业员工收入。
内地传统企业高级技工好一点大约5K~6K水平，一般3K~4K水平；沿海做的好的应该有10K水平。
传统行业尤其装备制造业是国家工业发展的基础，希望我们加快企业转型升级、技术改造，涌现更多的企业工匠，改变工业面貌，也改变从业者社会地位。
这是航海人罗罗第503篇原创问答。
只有更缺，没有最缺。看似平凡的工种同样可以造就高薪的岗位，就如眼下随处可见的一名电焊工，如果是给航天飞船烧焊他还发愁工资的事吗？显然，这里大有文章。
航海人罗罗，一名从事水上工作十余年的操船手，我们一起来聊聊专业和工资的那些事。
机会一直都在，只是看能不能抓住。抓住了，就是你的机会。那些从身边溜走的机会也是机会，只不过暂时还不属于你，它奔向了那些能够驾驭它的人，那是别人的机会。
其实缺的是钱，提高技工的待遇，让干活的养得了家，买得起房，生活有自豪感，而不争着想做什么公务员之类的，一切都会水到渠成，中国技工不比外国人差，企业到时想找什么工种都能找到的。
谢谢邀请！
一、技术
本人给技术定义为，知识的沉淀，经验的积累，形成的判断力。属于生物活体，也就是思想。
二、技能
各种操作技巧能力的统称。大家是否有准确的定义？
三、体能
通过自身行动能够实现目标的能力。这个定义怎么样？
每个人的能力，是三种能力的合成。由于每个人都有体能，力气小可以使用机器去实现，所以现在力气大不会多挣钱。
题主所说的，操作机器属于技能，高级技工有各种类别。比如现在杭州地区焊接类高级技工400元每天，技师500元每天，高级技师600元每天，另外需要提供午餐。请注意，必须有相关证书。不过，平焊可以使用机器自动焊接，所以挣钱不多。
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