江西公务员县级待遇如何,江西公务员县级待遇如何啊
huangp1489时间2024-09-24 02:28:09分类公务员待遇浏览15
县纪委待遇？
县纪委工作，现在月工资到手5000多，公积金每个月1000多，年底考核奖金2000左右，第十三个月工资2000，一年全包大概8万。不过她是在徐州下面的县，徐州市区的公务员工资要比这个高，大概月到手7000左右，公积金2000多，年底考核2万左右的
江西省公务员待遇一般怎么样？
江西省公务员待遇怎么样？
虽然省直单位、市直单位、县级单位、乡镇的在编工作人员，统称国家公务员，但是由于地区、职级的因素的影响，工资待遇水平也是不一样的。
1、刚考入乡镇单位的公务员，扣掉五险一金以后一般，3000出头，公积金300~500，平常有些高温补贴、出差补贴什么的，都不多，再加强年底的一些奖，一年到头到手也就6万出头。
2、县区单位公务员，就我接触的朋友自己袒露，一般到手都在7~8万之间，因为我们也不是查户口，也没去问具体的工资构成，待遇中上等，到手基本上上面这个数，一些待遇特别好的机关像国土、税务、公检法之类的单位，县区公务员到手在10万左右。
3、市直单位公务员，这个级别普遍在10万+，到手基本上在10万出头，和县区单位一样，一些待遇特别好的机关像国土、税务、公检法之类的市直单位，到手在12万~13万左右。
省直单位待遇不明，本人圈子里少有这类单位朋友。
就@伪作家武毛 了解到的情况，大致就这些。
至于待遇到底怎么样，题主自己评判，如果你出身富贵家庭，肯定看不上这些小钱；如果你父母本身就是公职人员和教师，他们会更了解，就是他们拿了几十年的待遇水平；如果你出生农村，不考公务员就要外出务工，这个待遇应该还算是可以的。
总体而言，不好不坏，比上不足比下有余，在江西这种发展程度的省份，待遇水平在当地算是中等吧！
江西省公务员工资待遇在全国来说属于中等水平，比不了江浙沪和珠三角等发达地区，整体又略胜于西部老少边区，真正的属于比上不足比下有余，凑活着过吧。
有个叔叔在江西鹰潭地区当公务员，副处级。每月打卡工资6000左右，公积金个人扣缴1000，单位缴纳同等比例，合计两千，年终三到四万，合计算下来一年72000+24000+40000=136000，约等于14万上下（含公积金），工龄和任职时间不同略有差异。科员一年八到九万左右，包含公积金，科级十到十二万之间。他是在市区，县长两级更低，一般要少10-15%左右，部分经济条件较好的县域略高。鹰潭的收入在江西属于中等水平，比南昌和省直机关要低一截。以副处为例，鹰潭是十三四万的水平，南昌可以到十五六万，省直机关大致和南昌持平，整体略高一些。
如果考公务员，不是江西本地人，建议还是别考江西，反正横竖都是考，不如考隔壁的浙江，收入保守可以增加30-50%以上。如果是杭州宁波一带，差不多翻倍，性价比远胜于江西。
江西乡镇公务员工资整体水平在3500~4500之间，年终福利奖在5~10个月工资不等，与乡镇消费水平相比，乡镇公务员整体待遇还是不错的，年终***与各单位荣誉息息相关。
江西某县直单位，到手2700，车补500，十三薪1800，但是19年的13薪好像还没发！没有奖金，没有补贴，啥都没有！
江西全包10万才是正常的 一般10.5个月奖金基数基本工资加津贴 至少4万 平时13个月工资 至少4万 公积金双边2000。
江西某市级，公安，每月到手三千八，公积金两千四，年底奖金四万
85后，江西某市直单位的公务员，工作十余年。每个月公积金2000多点，车补加上工资每个月到手就3700。就靠年底拿点文明奖、节能奖、综治奖之类，全部加一起一年12左右吧。
貌似，以后年底不发部分奖金了，内心痛苦的……
在头条搞搞创作，***下……
如果要考，还是考江浙吧！
整理了一下了解到的江西公务员待遇，来自各大论坛的数据，基本都是科级干部，供参考。
省直：月工资平均约3700元*12，奖金5.5Ｗ（弱势单位，考核靠后。强势单位可能会多1Ｗ），公积金2750*12，医保卡个人部分6.5Ｋ左右，年节等工会***3Ｋ左右，共计14万出头。
南昌：普通市直岗位，全部到手加公积金15万左右。
赣州：市直岗位全包10万+，各县差距大，有7-8万的，有4万的。
宜春：全包12万。
吉安：全年到手12万+。
上饶：市直岗位全年加公积金10万左右，大部分县区5-6万。
抚州：一年全包10万左右。
九江：市直科员全年收入8-9W，公积金双边2000+，合计10-11万。
景德镇：一年全包8万多。
江西省县级事业单位人员工资待遇如何？
[_a***_]单位工资由基本工资和津补贴组成。基本工资统一按国家标准核发，由国家财政转移支付承担，全国都一样，也就是大家常说的国标工资。津补贴由地方财政负担，不同地方经济状况不一样，财政实力存在较大的区别，津补贴因此也有较大的差异。而这部分收入往往是体制人员收入的大头。换言之，虽然编制一样，级别一样，可如果所在的地区不一样，工资其实是不一样的。经济好的地方，自然工资就高，反之则低。江西也不例外。
关于江西县级事业单位工作人员的工资待遇，小公不是完全清楚，但从几个亲朋好友的收入状况窥一斑而知全豹，或多或少可以说明一些问题。比如大学同学A，江西上饶人，目前在上饶下面一个县的当融媒体中心主任，事业编，管理七级（正科），目前每月到手的收入是3900多，年终绩效两万上下，一年纯收入到手也就是七万多，算上公积金九万多不到十万。外有个小侄女，前面从江西财大毕业后考入新余下面一个乡镇的便民服务中心，事业专技岗转正后定十二级，目前到手工资每月是2600多元，这个收入让她都不好意思和家人说（家在浙江），目前正在准备公务员考试，有意考回老家或苏沪等地。另有一个半道认识的老师，在南昌城区一所示范性高中教数学，上次来我们这里旅游聊起工资待遇，他告诉我他一年可以拿到十四五万，不算他平常私下带学生补课的钱。他的职称是中级，同样的职称在江西其他地区的县区可能也就是八九万、十来万的水平，由此可见地区差距。
总的来说，江西的工资在全国范围来看属于中等水平，比上不足，比下又还可以，考上事业单位只能说马马虎虎过得去，想有多好不现实。自己好好琢磨吧。
南昌公务员薪资怎么样？在全国处于什么水平？
南昌公务员工资应该来说比较低，就拿我现在来说，省直单位，扣除五险一金，一个月拿到手4000元左右，这还要算上我8年工龄加在一起，所以很低了！至于奖金啥的，少的可怜！在南昌物价水平高涨，房价高起的年代，这些工资幸福感低！但是想出来，可是自己没啥本事，应对不了时代的内卷！
1、省直单位，在南昌城区附近的,到手现金应该有12或者15+一年
2、2015年，职务工资：600，级别工资：1043元，津补贴：2260元，警衔津贴：187元，值勤岗位津贴：315元，警察专属加班补贴：500元，纪检津贴：220元，信坊岗位津贴：235元，应发合计：5360元。扣除社保500元，扣除公积金1499元（单位也缴1499元）实发合计：3361元。这就是我每月的工资条，绝无虚***。一般说来，警察的工资要比普通公务员多警衔、值勤、加班三项补贴共计1000元左右。3、2014年，工资（科员）：2410*12，综治奖：19500,今年年初的几个和谐奖什么的：22000左右，房补280*12,电话费和就餐费：300*12，十三个月工资1500左右，取暖和降温费1000元，全年还点其它说不出来的钱4000元左右。总计全年83000元左右，大概就这个数，相差不大。4、南昌平均月7000以上的岗位多得去了。市直机关和事业单位都能超过这个收入。还有主城区的几个区也能超过这个数。像红谷滩新区、高新区、经开区、小兰开发区刚进去的一年杂七杂八18万以上也没有问题。省直机关和省直事业单位也能超过这个数。5、南昌市直的公务员到手到不了20，加上公积金差不多，省直比南昌市直收入略微低一点，新区开发区最高，加公积金30+6、红谷滩和经开差不多都30万左右，高新的18到20万的样子，市直13-15万7、江西省直和南昌市公务员的一般待遇，基本工资（按本科毕业5年以上算）900乘以12=10000左右，阳光津贴（大概标准，加没加不清楚）24700左右。十三个月工资（这个十三个月工资是全额的，至少很多南昌市单位是）3000左右，住房补贴280乘以12=3360加上其它奖项，以上收入是基本收入，各单位都有的，江西省直和南昌市直一般公务员年到手收入约为：7万元公积金：大概是700-1200左右不等（单边）一年下来大概2万左右以上单位（部门）不包括红谷滩、经开区、高新区，这三个区的公务员年收入15万起；不包括公安厅、财政厅、发改委、交通厅、环保厅、住建厅、国土厅等强势厅局
南昌公务员薪资怎么样？
以2018年南昌公务员薪资如何计算
本文《2018年南昌公务员工资加薪标准,公务员薪资调整及计算方法》是由笔者为您精心整理。
公务员的收入问题，一直是社会争议的焦点，一方面是社会对公务员高收入的猜疑，一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦。
公务员涨工资方案基本敲定，事业单位工资改革最新消息显示，事业单位工资也将随之水涨船高。无论是对公务员、事业编、教师还是军人，2018年涨工资都是大势所趋。前两天还有媒体报道称，日薪2000港元(折合人民币1579元)，这是香港混凝土工人工资，就这样还出现了用工荒。
一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
二、工龄工资：
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
四、补助工资：
车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。
南昌在全国（不完全统计）39个城市当中排名第21位。
您好，很高兴能回答您的问题。
公务员考试的待遇基本上都是差不多的。不同的机关单位不一样的，而且即使同一单位，不同的岗位待遇也不同，要以具体岗位为准。其实，公务员工资待遇和***还是挺不错的。
在中国，公务员的工资与这个地市整体工资情况比起来，虽然不算很高，但是绝对不低，可以达到中等的水平。而且，全国范围内的同一体制也没法横向对比，毕竟北上广深的公务员，和贵州小县城的公务员也是不能比的。比较的前提还是要以差不多的城市，相同的地域才有可比性。
公务员只要通过一次考试，就拥有一个长期的铁饭碗，只要不犯大过错，在这个岗位上基本不用担心。尤其是疫情，公务员备受青睐，没有中年危机，没有下岗风险，虽然每个月领到手只有几千块钱，可是公积金是按当地最高比例缴纳的。
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请问乡镇公务员的工资多少？听说考公别考乡镇这是为什么？
乡镇公务员工资是比较低的，一月就三千七八，再加个考绩每月五六百，然后就没有了。考公别考乡镇有它一定的道理，因为乡镇公务员是最底层的公务员，工作压力特别大，杂事特别多，真的是上面千条线下面一根针，条件艰苦，待遇又差，很多人都想脱离乡镇的苦海，只可惜考到乡镇工作几年以后很多人都考不动了，最后就真的留在乡镇了。
乡镇公务员的苦只有在乡镇工作过的才最清楚，离家远，家庭几乎照顾不到，工作任务十分繁重，经常要加班，上面哪个部门都管得着你都可以对你发号施令，让你在穿针引线的过程中一日日老去…所以才会有考公别考乡镇的说法。
文件纸面上说用人导向要向基层倾斜，但真实操作起来的时候，提拔的多是领导身边的人，乡镇公务员你就是提到了副科，都很难脱副，很多人都会得副科病，一辈子一副到底的人大有人在，很多人的天花板还不是正科，而是副科。与市一级的公务员相比，付出的多得多，收获的却少得多。
有一项奖励性工资就让市里的公务员和乡镇的公务员的收入差距拉开了一大截，市里的公务员一年发奖励性工资都能发10到12个月，乡镇这一块一分都没有。
乡镇公务员的孩子就像是留守孩一样，在脱贫攻坚的冲刺时期，连续一个月没***放都是常有的事，每天一早下村，晚上还要下村。长期的加班让人心情都更容易烦躁，真的会让你感觉像在打仗一样，连喘息的机会都没有。
对于县区一级来讲，单从工资这一块为看，乡镇公务员的工资，因为有“乡镇补”的原因，是比县区党政机关的公务员工资还要高的。乡镇的工作的环境不如县直，基层的工作压力也大，尤其是精准扶贫、包村、项目建设等，事杂而且繁琐，乡镇一线就是落实，不能指望再靠别人，工作压力当然非常大。虽然乡镇公务员工资可能比县直公务员高，但来回的路费，平日里的伙食费，还有工作上的额外付出，还真不剩下什么。再加上精神生活上的空缺，以及来回的折腾，乡镇公务员真的不怎么讨喜。
但是，实际上，这几年县区基层公务员招新，基本上都是乡镇党委***在招考。县区党政机关，每一个单位都是人满为患，超编是常规现象。只有有空缺的编制，才可以申请通过公务员考试招录工作人员，县直部门虽然老龄化严重，人才断档现象十分严重，却苦于没有空缺的编制，无法纳新。每个单位都有或多或少的，等着老职工自然减员，空缺出来编制好递补，哪儿还会有空缺编制纳新。再加上乡镇公务员考试有诸多优待条件和政策，考乡镇公务员相对要容易的多，因而这些年，县区基层纳新，基本上都是乡镇公务员招考。许多职位提拔晋升，需要有基层工作经历，尤其是选调生必须要在乡镇基层服务2—3年，这就使得乡镇公务员经历成为一种必然。
乡镇公务员也是公务员，和县直、市直、省直没有什么区别，服务期满，完全可以自由调动，想进县城，甚至通过公选、遴选等方式，进市进省，都是有可能的。许多地区的公务员遴选工作，还专门对乡镇公务员有倾斜。优秀的可以直接通过职务晋升的方式，在乡镇提拔任用，或者直接提拔到县区党政机关领导岗位。
题主你好，我第一个工作岗位就在乡镇，干了3年，随后又取了市本级单位干了3年，下面我就结合自己工作经历，来为你解答这道题目。
乡镇公务员工资主要有5项内容构成：基本工资、岗位津贴、公积金、年底考核奖、补贴。
乡镇公务员转正后，每月到手工资3000左右，公积金也差不多这个数，每月车补500，唯一不同的地方就在于考核奖：考核奖是根据每年考核分数衡量的，完成某项工作得多少分，1分相当于100、200元。
有些乡镇重点工作多，总分值就高；有些乡镇重点工作少，总分值就少。分数高的乡镇能***数低的乡镇多50、60分，换算成人民币就将近大几千块钱了。
一般来说乡镇公务员年收入（含公积金）保底大概在11万-13万左右。
不推荐考乡镇公务员岗位的主要原因：乡镇工作太多太杂，压力大。
县里机关单位的活都能扯上乡镇干部，比如五水共治、四边三化、农房管控、基层党建、走村连心、土地征迁等等。
尤其是那些承当大量县区重点工作的乡镇街道，加班早已是一项常态化工作，通过朋友圈，我原先乡镇同事从今年5月份起，一直到8月初，双休都是正常上班，而且没有补贴。
此外，乡镇管理、服务对象就是农村与农民，很多村村干部都不怎么团结，动不动就折腾点幺蛾子出来让乡镇头疼；村民之间闹矛盾，乡镇干部又得去做工作。很多时候，一起邻里***协调就占了一半的工作时间。
这些都算是好的，有些偏远乡镇，工作日都是睡在乡镇宿舍的，一周就在家呆2晚，家里事情基本都顾不到。
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