国企公务员养老待遇如何,国企公务员养老待遇如何计算
huangp1489时间2024-09-24 07:04:19分类公务员待遇浏览1
- 公务员退休养老金比国有企业退休养老金多吗？
- 公务员养老金比企业单位养老金高还是低？
- 听说体制内人员退休金远远高于一般企业员工退休金，差距在哪里？
- 企业退休待遇和公务员差别大吗？
- 市属国企，待遇翻倍，两年内可以保留公务员身份，该不该去？
公务员退休养老金比国有企业退休养老金多吗？
不多，公务员一般退休前都是有一定的职务的，退休后养老金是比企业的一般人员高，但是和企业的领导层相比还是有一定的差距。大点的国企领导人员在岗时拿的年薪，比同工龄同学历的公务员的收入高几倍到十几倍，退休的养老金一般也要高出不少。
公务员退休养老金比国有企业退休养老金多吗？我认为，这个问题实事求是准确评估，也就是从总体上进行把握，应该并不困难。这就是要严格区分一般与个别，绝不能用个别现象混淆视听，以偏概全。
从总体上讲，国家公务员的平均基本养老金水平，是明显高于国企退休人员平均水平许多的，也就是说，平均养老金水平已经形成的倍差矛盾，是客观存在的。这与公务员工资决定机制与实际平均工资水平，明显偏高不无关系。至于同私企与灵活就业退休人员相比较，那待遇差距就更大了。
当然，一般情况并不等于个别现象。比如，少数国企单位，尤其是少数国企垄断行业，他们的在职平均工资水平畸高无比，也必然导致退休后养老金也“多缴多得”。特别是国企领导层普遍实行年薪制，少数国企高层与白领人员退休养老金普遍畸高无比，这是不言而喻的，这正是人们诟病之所指呀！
很显然，目前我国的基本养老金分配格局与基本现状，那就是养老不公矛盾问题极为复杂尖锐，这表现为公务员与国企退休人员之间，国企单位内部少数高层白领，与普通职工退休人员之间，存在着事实上的待遇差距鸿沟，而且越填越大了。这既是客观存在的，也是不以人们的主观意志为转移的。
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无聊的话题！第一要看是什么样国企（央企、省企……）？什么行业（金融、烟草、电力、能源……）坐落在什么地方（一线二线三四线……）的国企？退休前你在国企的职位（中管、省管……还是高层中层普通员工……）是什么？都弄清楚再提问题！
公务员养老金比企业单位养老金高还是低？
公务员养老金比企业单位养老金高还是低呢？我认为，从总体上讲，也就是从养老金平均水平上讲，公务员养老金肯定是高过企业单位平均养老金水平的，这是毫无疑义的。
很显然，得出上述总体结论的诸多客观因素，应是显而易见的。比如，公务员在职平均工资收入水平，是明显高于企业单位的，高平均工资收入水平，会通过缴费工资基数的提高，进而转化为退休后养老金核定水平的多缴多得；再比如，在退休后进行养老金核定时，公务员新的中人过渡办法，由于视同缴费指数的权重得到明显改观，这让公务员养老金明显高于企业单位，这应是自然而然的事情。
但是，上述情况也不尽然，企业中尤其是在大型垄断企业集团，少数国企高层领导，高级专业技术及白领员工，他们享受着畸高无比的年薪制，也按照最高缴费指数参保缴费，已经司空见惯，习以为常。应该说，企业少数人员拿上无以伦比的养老金，并不比公务员的养老金低多少，这与企业一般普通员工拉开了较大的差距，形成了尖锐的退休养老待遇反差。
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是这样的，整体上来看，公务员在内的机关事业单位退休人员的养老金，是要比企业退休人员的养老金高一些的。我们从养老金替代率上也可以看到，企业退休人员的养老金一般只有工资的50%左右，而机关事业单位退休人员的养老金可以达到70%以上。
事实上，对于大多数企业退休人员来说，养老金普遍是在3000元以内的，而机关事业单位退休人员的养老金，可以达到三四千元以上，甚至更高，有的人还可以拿到上万元的养老金。
机关事业单位人员的养老金高，这是有原因的。相比企业退休人员来说，他们的累计养老保险缴费年限一般会比较长，而且养老保险缴费水平也会相对比较高一些。再加上除了养老金意外，还有职业年金等补充性的收入，整体上就会占有比较大的优势。
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楼主您好，公务员的养老金比起企业单位的养老金高，还是低呢？这个问题是不能够一概而论的，但是相比而言，大多数人公务员的退休待遇水平，比起从企业单位退休人员养老金的待遇水平，还是要高了不少。其实有一组数据也可以说明这个问题，企业单位退休人员平均养老金的水平大概也就是在2900块钱左右是不足3000元的，但是机关事业单位退休人员的平均养老金，实际上都是能够超过4000元甚至达到5000元的状态。
很显然这是一目了然的，所以说大多数公务员退休以后所能够获得养老金的收入，其实比起企业单位的退休人员养老，这个实际收入还是要高了不少。但是这个问题不能是一概而论，也就是说你一定是从企业单位退休养老金就一定偏低，这是不确定的，有些人他属于国有企业的高管，他们这些人退休之后，实际上往往也能够享受到公务员的待遇，甚至超过公务员的待遇都是很正常的。
所以说并不能够一概而论，但是绝大多数人听来讲。从机关事业单位退休获得养老金的水平将比起从企业单位退休获得养老金的水平更高一些，因为也有一个养老金的替代率，往往从企业单位退休养老金的替代率仅仅只有40%~60%，但是从机关事业单位退休养老金的替代率，就可以高达70%~90%，很显然公务员退休养老金的待遇水平相对更有保障一些。
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楼主你好，公务员的养老金，比起企业单位退休人员，养老金的待遇是高还是低呢？关于这个问题可以这样讲，绝大多数从公务员单位退休的老人，所获得养老金的待遇水平，还是要高于企业单位退休人员养老金的水平。但是这里面讲的是绝大多数，而不是所有的。因为有一小部分从企业单位退休的人员，他可能是属于企业单位的高级管理人员，所以说获得养老金的水平并不一定比公务员的待遇水平低。
但是我们作为一般企业单位的退休职工，大多数人群所能够获得养老金的水平实际上并不是很高，其实在今年公布具体养老金的待遇数据过程中，我们能够看到企业单位退休人员平均养老金的水平大约只有2900元，其实这并不是一个很高的水平，但是从公务员单位退休的人群，平均养老金的水平，基本上都是能够超过或者是达到4000元这样的一个标准。所以很显然，二者之间还是有一个明显的差距。
但是对于个人来讲，自己能够获得多少钱的养老金，他取决于你的参保条件来决定，主要是考虑我们的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这样的参保条件来决定自己今后养老金的待遇，当你的累计缴费年限越长，平均缴费指数越高，才能够获得一个更高养老金的收入。公务员人员在2014年9月份之前，拥有视同公民，也就是说它的工龄越长，相对来说养老金的水平也会更高一些。所以每个人和每个人之间养老金待遇水平不同，这也是正常的，因为毕竟参保条件的不同都会导致养老金水平的不同。
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这个问题的答案应当是非常明了的，那就是公务员的养老金普遍比企业单位员工的养老金高。
一、从月人均养老金的数来看，公务员的养老金要比企业单位员工的养老金高很多。
2020年企业退休职工的月人均养老金为2900元左右，2021年按4.5%上涨养老金后，其月人均养老金水平也只有3031元。而按照推算，机关事业单位退休人员的月人均养老金水平在2019年时达到了6400元左右，如果加上这两年上涨的养老金，月人均养老金水平就更高了。因此，公务员的平均养老金水平应当是高于企业退休人员的平均养老金水平的。
二、从实际的退休工资水平来看，公务员的养老金也是高于企业退休员工的。
在三线城市，一般有30至40年缴费年限的企业员工，退休后的工资水平也就是三千元左右，超过4000元的很少。而同样工龄的公务员，退休后的养老金，正科级别的会达到6000元左右，副科级别的也会达到5000多元，就是一般科员退休（很少在退休时还是科员的）也能达到4000多元。公务员退休后还可以有生活补贴、物业补贴等每月600多元的补贴，还可以领几百元的职业年金（以后退休的人会更多）。就是一般的科员退休，总的待遇也是会超过5000元。
三、也有的企业员工的养老金水平与公务员相当。
某些企业单位，比如说电力、自来水等垄断行业以及银行、证券公司等单位，一些效益很好的企业，其单位的利润高、挣钱多，员工的工资也高，单位[_a***_]社保的意识也较强，一直都在为员工缴社保，在给员工缴纳养老保险时，其缴费基数也就高不就低。那么，这些单位的员工退休时，其养老金水平也高，也能与一般的公务员养老金水平相当。
听说体制内人员退休金远远高于一般企业员工退休金，差距在哪里？
是这样的，机关事业单位退休人员的养老金水平，一般是要高于企业退休人员的，比如说前者的人均水平普遍是在三四千元以上，而后者的人均养老金也就是3000元以内。
这一点从养老金的替代率上可以看出来，比如说机关事业单位的养老金替代率可以达到70%以上，而企业退休人员的养老金替代率一般也就是50%左右。
导致这种差距的原因，主要有这么几个因素：
一是企业职工的养老保险缴费年限大多不是很长，由于工作的不稳定性，一些人可能中断过社保，个人的累计缴费年限也就不长；
二是企业职工的养老保险缴费水平也不是很高，很多企业职工，在社保缴费上只是按照最低档次来交的，最终拿到的养老金肯定也就有限了。
三是机关事业单位人员除了基本养老金待遇，还有职业年金等补充性的养老金，这也会拉开跟企业退休人员的差距。
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事情情况比较复杂，但大体是这样的：
1986年10月，我国在国有企业实施劳动合同制，劳动合同制职工需要按照规定缴纳退休养老基金，这是我国养老保险基金的原型。
1986年10月，以前国家***取的是固定用工制度，临时工、季节工等非固定用工是不能享受退休待遇的。退休待遇都是由国家或者国有企业提供，按照本人退休前工资的一定比例相挂钩。
按照1***8年《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，能够享受退休待遇的情条件，是需要全民所有制企业、事业单位、党政机关群众团体的干部和工人。当时没有私营企业、外资企业和个体工商户，毕竟当时退休费的支付要用人单位永久支付下去。
1991年我国实施企业养老保险制度改革以后，当时首要针对的是国有企业。同时才陆续将私营企业、外资企业职工以及个体工商户纳入养老保险制度。
90年代我国养老保险制度刚设立时退休待遇的计算模式并没有变化。但是到19***年才统一建立起统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。养老保险制度实施的是多缴多得、长缴多得。2005年才建立起现在的养老保险制度。
国家明确对于统筹账户和个人账户相结合，以前的缴费年限和视同缴费年限计算过渡性养老金。养老金待遇影响的主要因素是缴费年限和缴费基数。
2014年国家实施机关事业单位养老保险制度改革，养老金计算的新模式是跟企业职工一样的过渡性养老金，也仅仅是针对2014年10月以前的视同缴费年限计算。机关事业单位跟很多国有企业一样，建立起了年金制度。
企业退休待遇和公务员差别大吗？
企业退休和公务员待遇肯定大，企业效益好，职工待遇就好，如果效益差，那相应的职工待遇就会受到影响而降低。
公务员工资待遇是一定的，财政拨款月月按时发放，旱涝保收，不会受市场影响。
那肯定是很大的！我以前也是在国家机关工作。当时的工资只有几百元。后来因家庭变故，选择了下海。现在退休金才二千多。原先单位一起工作的同事现在退休金都在六千以上。这就是企业与公务员退休金的差别！我姐本科毕业在厂里工作了几十年，是工程师，姐夫是国有大企业的副厂长。现在他们二个人的退休金只有六千多，从大学本科毕业，六十年代中间毕业，工作了一辈子，现在退休金只有三千多一点，而她的同学毕业后因找的老公是公务员，后来她同学也调去她老公单位工作现在退休金一个人就六千多。还有我姐她厂里的幼儿园阿姨，退休后退休金也近四千多，她才中专毕业。因为是当幼儿园老师，也算事业退休，同一个单位，退O休金比本科毕业的大学生退休金都高。这就是企业与事业退休的不同，而且没有什么理由可讲。这都是事实呀！命运不同罢了。
别说退休，90年代国企改革就有不少人下岗的，你说那时候后不后悔？
保险这块企业不好说，我知道的就是正常交保险，不是很高。但是公务员交的都是最高的，退休差不少钱。
过去八大局赚的少，企业效益好福利待遇高。不少行业都想去企业，还有老师。后来都后悔了。因为企业真不如事业单位
差别太大了。两兄妹，一个国企退休，一个老师退休。
哥哥60年代大学生，毕业响应国家号召，分配去了国企，工作几十年，任劳任怨，从技术员成长为国企总工，光荣退休，最后退休工资3千多。
妹妹读了师范，中专毕业，当了一辈子小学老师，退休工资是哥哥的一倍有多。
哥哥退休后因为工资不高，过得紧紧巴巴的，而妹妹退休后因为工资高，又有更好的***，过得潇潇洒洒。
当然，这样的对比并不是为了否认事业编或公务员的付出，但同时也不能否认企业退休人员的付出。而退休工资的区别对待就容易让人产生这种想法。
人老了，有三老“老本、老伴、老友”会有幸福感，如果少一样就会影响老年人的生活质量。而退休后企业和体制内的退休金的区别对待，容易让老人的心理失衡。
一直以来，国家单位都是一个香饽饽。一代又一代的人，到了工作的年龄，只要符合相关条件，都会挤破头争着去这些单位工作，因为他们都知道一个道理，那里的工资稳定，并且退休后退休金很高。
很多人也发现了，机关单位退休之后领取的叫退休工资。如果是在一般的企业或者工厂，离职之后领取的叫养老金，那么这两个名称有什么样的区别呢？首先，这是我国特殊的国情决定的。以前是计划经济，现在是市场经济，这两种经济制度过渡时，我国出现了一个特殊的养老金领取制度，就是双轨制。它是根据工作人员的性质不同，来决定不同的领取制度，领取的额度也不相同。
其次，国家单位工作的人员在上班的时候，工资是由财政发放的，他们的养老金也是由国家给的，退休之后，还可以领到相当于工作时90%的工资。他们在工作的时候不仅不用缴纳养老金的一部分，并且退休之后还可以继续领到高额的工资。而在其他性质的单位工作的人员，养老金是需要自己缴纳的。
自己缴纳一部分，单位上也会帮助他们交纳一部分。就相当于在年轻的时候为自己存了一笔钱，等年纪大了之后用来养老。所以退休之后，他们只领取交纳的这些，加上利息。其实，在养老制度改革之前，国家单位和企业单位的职工退休后，领取到的退休工资都是差不多的。只是在改革之后，企业职工的养老保险没有了企业年金，所以退休职工领取到的比较少。
就算同是在国家企业的国家事业单位，不同的地区，不同的单位，领取到养老金也是不一样的。这种单位的养老金的数额取决于他们的位置，就是级别越高的，职称越高的，领到的养老金越多，职称越低的，级别越低的，领取到的养老金越少。所以，这也是为什么这么多人都费尽心机向上爬的原因。
相信随着国家对于这一块制度的改革越来越完善，这两种单位的养老金数额的差距越来越小，趋于平衡。相信这种制度落实下来之后，也会很好的缓解公务员热、事业单位热，其他的用人单位，能够得到更多优秀的人才。
市属国企，待遇翻倍，两年内可以保留公务员身份，该不该去？
对于工作的选择，由于每个人的职业规划发展方向不同，最终的选择结果也不同，甚至在有的时候，最开始从事的工作和最终的工作基本上不挨边，而这种情况在行政部门和国企之间更为常见，由于工作的需要，经常会有公务员去国企任职，从而改变自己的职业发展方向，那么，对于市级公务员来说，调任国企工作，待遇翻倍且两年内可以保留公务员身份，在这种情况下去国企工作值得吗？
首先，公务员调任国企工作，即使是待遇翻倍也很少有人会去，除非是从科级干部提拔至副处级企业领导。一般来说，地市级国有企业会因为企业的规模大小分为不同的级别，基本上对照单位的副处级企业、正处级企业，两者的差别在于前者只有企业老总属于组织部管理的企业领导，后者的正副职均是组织部门管理的企业领导，而对于市级公务员来说，解决科级待遇还是比较容易的，但是要解决副处级以上待遇，则十分困难，如果在这个调动当中，牵扯到了个人职级的提拔，其实还是可以考虑的。
但是，从公务员单位调任至企业任职以后，基本上很少再有机会回到公务员行列了。虽然企业的领导属于组织部门管理的干部，而且也可以根据领导干部交流任职相关规定，去各地***机关任职，但这更多的是理论上，特别是对于地方国有企业来说，很难出现干部的逆向流动，因此，从发展角度考虑，如果中意仕途发展，则没有必要从公务员队伍去企业工作任职。
其次，在企业任职，待遇翻倍且两年之内保留公务员身份，在现行的政策之下，很难执行。根据相关规定要求，具有公务员身份的领导干部是不允许在企业***的，即使是报相关部门备案以后，在同意保留公务员身份的同时，其个人收入并不会有任何变化，还是会由财政按照之前的收入进行发放，而想要在企业领取报酬，就必须放弃自己的公务员身份，变为企业领导干部，否则，无论是哪个领导，都不会允许你以公务员的身份来去企业上班，领取相关高额报酬，当然，如果你真的领取了，最后肯定是要被追回的，而且会受到相关的处分。
最后，市属企业之间也存在着很大的差距，不同企业地位也是千差万别。一般来说，如果是正处级市属国有企业，在去企业工作之后肯定是有机会重新回到公务员队伍的，这个是企业的重要性决定的，而对于一般的市属企业或者是市级部门所属企业，进入之后就很难在回到公务员队伍了。同时，不要相信两年之内保留公务员身份的鬼话，只要你一旦确定去企业任职，或许刚开始会给你保留公务员身份，但是，半把年之后，肯定会以不符合政策之由将你的身份转为企业干部，甚至不用组织部门出面，相关监督部门一纸公函，你自己就会主要要求更改自己的身份，所以说，但凡是有点仕途追求的，最好不要去企业任职，而且市属企业也没有想象的那么风光。
有两个疑问：
第一，如果公务员到国企任职，肯定会剥离身份，变为企业人员，不可能保留公务员身份，除非组织批复同意以公务员身份***，这种情况现在原则上已经不允许，你是怎样做到任职而不丢失身份的？
第二，即便组织部门同意以公务员身份***，按照公务员法和2013年中组部印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业***（任职）问题的意见》规定，一般不允许党政干部在企业***领取报酬，否则视为违规***行为，你是怎么做到既保留身份，又领取两倍待遇的？
从公务员到国企，正常情况下，只有提拔才会有人愿意去。比如从公务员的科长提拔到国企的副职，正科变副处，或者从公务员的副局长提拔到国企当正职，副处变正处，尽管不再有公务员身份，可毕竟收入高了，就像题主说的起码两倍以上，有的甚至是三四倍，看在钱的份上，不要公务员身份也罢。国企好歹也是体制内，当领导的再怎么样也不会下岗，该有的待遇总会有，以后不想干了，还有机会调回机关任职，钱赚了，最后退休待遇也保障了，一举多得，不失为好的选择。
所以，如果题主是提拔到市属国企任职，干部的管理权限还在组织部，也就是说你还是组织部管理的干部，个人认为可以放心大胆去，只要待遇能保障，干到退休又如何。碰到问题了，还可以找组织申请调离，只要不挑位子，关系尚可，大概率可以调回行政机关任职。那些劝你别去的，实际上都是不了解情况的，千万不要偏听偏信。祝好运！
不能去。
公务员是金饭碗，稳定，社会地位高，还有好多隐性***比如可以上公办幼儿园，求人办事不用花钱等等，而国企则没有这些***，还是市属国企，说句不好听的，企业都会有经营风险，随时可能倒闭，到时候你就知道公务员的好处了，虽说两年内你还可以保留公务员身份，但是局势瞬息万变，2年能发生很多改变你命运的契机，抓住了就可能飞黄腾达，你去了国企就碰不到这样的机会了，而且国企也是机构臃肿人浮于事的多，没点背景也不好混，给你两倍的钱，让你干三倍的活，到时候后悔都来不及，所以，还是在公务员队伍好好干吧，做好人民的公仆，为人民服务，是金子在哪都能发光，加油。
公务员通过调动进国企有转任和挂职锻炼两种途径。
公务员通过转任到国企一般不会保留行政编，但到国企挂职锻炼会保留。
根据《公务员法》
第六十三条
国家实行公务员交流制度。
公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
第六十四条
国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十四条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
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