教师待遇没有公务员奖金,教师待遇没有公务员奖金怎么办
huangp1489时间2024-10-02 17:06:31分类公务员待遇浏览11
教师年终绩效奖与同地区公务员相比较，相差大吗？
不是差距大，是相差太大。
先要从名称上区别。公务员和教师都没有绩效奖，公务员平时发放的叫生活补贴。教师领取的叫绩效工资，绩效工资只针对事业单位，相当于公务员的等额生活补贴，是公务员享受差不多5年后才落实的。而且发放时预留了30%用于年终考核，考核后发给你也不叫绩效奖而叫“奖励性绩效工资”。
公务员年初制订各项工作目标，年底享受经济社会发展的红利，发放各种名目繁多的目标奖励。政策规定“要统筹考虑全额事业单位的教师”，这样确保教师工资收入不低于当地公务员的平均工资。但许多人装糊涂，说工资收入就是“工资”不是“收入”。教师也常常弄不清这些概念，所以常常纠结于“奖励性绩效工资”校长和中层比自己多得几百块，“高级职称的少干事多领绩效奖”。
在省级督导评估中，我县用公务员领取的工资（含生活补贴）年终各奖比对教师的工资绩效工资及收取的课后延时服务费平均值七七八八，感觉确实还有差距。因此补差每个教师每月840元，全年1万零80说这数字吉利。但不督导就不发了，现在又“督”又发而且元月底务必到位让老师过年有钱给孩子红包。
所以，年轻人当立志，能考公务员不要考老师。老年人要心态平，多得少得不如在世上呆。
坐标成都地区，因为成都分为三个圈层，市中心为一圈层待遇最好，远郊三圈层要差些，我们这里位于三圈层，前几年教师设有奖金，这几年才有的，但肯定没有公务员高。我们区公务员一般人员，年终绩效奖大约在6万左右(含应休末休加班费和13个月工资)。全区教师人员在较多，约有3000多，且占全额财政拨款人员比例很大。在职教师年终绩效奖大约按30%发给，也就在1.8万左右，退休教师大约按20%发给，有就1万多点。
教师的公积金跟公务员相差太多！能不能适当提高教师公积金？
这是个伪命题，没有任何事实依据。
目前，在同一个地区，所有体制内人员的住房公积金缴存比例，无论单位还是职工个人都是按照12%的比例来缴纳的，即使相互之间的缴存额有差距，也都是各人工资高低造成的，差距不会很悬殊，绝对不存在公务员公积金五六千，老师只有一两千这样的情况。
教师作为事业编制的公职人员，都是属于技术岗位人员，享受的是职称工资。由于职称工资比同样岗位等级的管理岗位和工勤岗位的人员的工资都要更高一些，比如中级职称人员享受的是公务员正科级职务的工资、副高职称人员享受的是副处级职务的工资。在现实生活中，由于领导岗位是有职数限制的，所以在一个事业单位中，科级职务的配比一般为一正两副，而中级职称的配比是20%左右、高级职称的配比是10%左右，在教育系统和卫生系统中，各类职称人员的指标基本可以达到90%以上，其中中级职称为70%以上、高级职称为40%以上。也就是说，一般来讲，在同一个地区，老师的月工资总额比公务员的月工资总额普遍要更高，所以住房公积金的缴存额也不可能会更低。
至于题主说到的福利，公务员确实要比老师更多，比如车补、职务津贴、13个月工资、下乡费等，公务员有享受，不但老师没有享受，所有事业单位人员都没有享受。但是，公务员的这些***待遇是不列入月工资的，所以也就不在公积金的缴存比例内。而且，国家提出教师的平均工资不能低于公务员的平均工资后，从2020年开始各地都进行了督查，并狠抓了落实，大部分地区老师的各种***，比如奖励工资等都普遍得到了落实。根本不存在老师各方面***更不能跟公务员相比的问题。
另外，题主所说的老师辞职问题，这个并不代表老师就没有职业幸福感。大家知道，公务员队伍中也有不少人辞职，难道少数公务员辞职，就代表公务员没有职业幸福感吗？题主的这个观点显然太牵强、偏面了。我的亲戚朋友中，包括我的弟弟、外甥女、侄儿就是中小学老师，我从来没有听他们说当老师没有职业幸福感。
综上所述，题主所说的教师的公积金跟公务员相差太多，没有事实依据，完全是个伪命题。这种不负责任的言论，唯恐天下下乱，充满负能量，与老师的身份极不相称。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.bsvote.com/post/40912.html
