考试公务员还是乡镇公务员,考试公务员还是乡镇公务员好
huangp1489时间2024-10-02 18:51:36分类公务员考试浏览14
乡镇的公务员考试和区级的公务员考试是一样的吗？
乡镇的公务员考试可以分2种。
一种是统一的公务员考试，里面设立的“乡镇机关公务员职位”。试题和区级都一样，因为是统一考试。
另一种是针对“三村一支”“大学生志愿者”选调生等专门进行的乡镇的公务员考试，这种是单独出题。
一般来说，省统考的公务员考试里的“乡镇的公务员职位”，报名人数多，竞争压力大。因为学历要求不高，专业不限。
本县乡镇公务员和市直事业单位选哪个？
市直单位明显优于乡镇街道，但公务员优于事业编制。如果二者不可兼得，我个人的建议是选择市直事业单位。
最简单的例子，有些乡镇公务员愿意放弃行政编制，选调到市直事业单位工作；但市直事业干部往往不愿意去乡镇工作。
其实，如果你在县直公务员与市直事业编之间选择，我会建议你选县直公务员，毕竟行政编制还是明显占优。
第一，行政编制含金量高于事业编制。我国的公务员大约有700多万，事业干部大约是3000多万，“物以稀为贵”。另外，事业单位的职能主要是提供公益服务为主，而乡镇履行行***力，二者对外时的话语权差异较大。
第二，公务员只要愿意放弃行政编制，随时可以调往事业单位任职；而事业干部想要成为公务员，要么参加公务员考试，要么走调任程序，都不容易。
第三，公务员的收入要高于事业编制。公务员的基础工资、津补贴比事业编略高，还有车补、十三薪，有些地区的目标考核奖也比事业编多一些。并且，现在的政策是倾斜基层，乡镇的收入会高于县直部门、市直部门。
第一：工作强度太大，加班加点多，对家庭亏欠大。
乡镇是直接面向群众的一线机关，***所有工作最后的落脚点都在乡镇，招商引资、农村选举、***、***、消防、环卫、防台防汛等等都要依靠乡镇完成。
乡镇干部工作压力真的很大，加班加点的日子也特别多，比如疫情期间，每个干部根本没有休息日，身体负荷大，对家庭亏欠也大。
第二：乡镇难以提拔，干部流失率特别高。
乡镇是正科级部门，普通干部能提拔副科就已经很好了，大部分干部在成为股级之后就很难再进一步。
类似的问题之前已经有很多问过，如何选择，我个人的观点是：如果家在市里，有照顾家庭的需要，比如孩子年幼等原因，自己也不想在县里待，可以考虑选市直事业单位，反之建议首选乡镇公务员。
一、市直事业单位优缺点
市里的事业单位，如果是党委***直属事业单位，一般都是正处级设置，最低也是副处。主要领导是五级或六级职员，班子成员是六级或七级职员，内设机构一般都是正科，即负责人为七级职员待遇。因此在市属事业单位工作，有几个明显好处：一是提拔晋升相对乡镇公务员更加容易，在市属事业单位虽然提副处有一定难度，但正科不是难事，而正科在乡镇也就那么几个位子，想从一众人中脱颖而出不是那么容易；二是工作环境相对轻松，事业单位没有行政职责，多半是提供公益服务，不像行政机关有那么多绩效考核目标，加上本身任务不多，相对乡镇高强度高密度的忙碌，要轻松惬意很多；三是生活环境更便利，在市里有优质的生活配套、教育医疗条件等，软硬件设施应有尽有，就生活质量和幸福指数而言，在市里工作显然要比乡镇高出不是一点半点。
当然，市直事业单位有个致命的缺陷，那就是身份的限制。事业编毕竟不像公务员那么有地位和发展空间，存在较大的天花板现象，尤其是管理岗。像市属事业单位，前期进步是比较容易，可以很快提拔到副科正科，可一旦到了这个位子，再想往上走难如登天。而公务员不一样，只要走得顺，横向纵向一切皆有可能，不像事业编那样还需要有转换身份的顾虑。除此之外，市属事业单位说实话没什么不好。
二、乡镇公务员的优缺点
乡镇公务员的优缺点刚好和市直事业单位相反。乡镇公务员最大的优势是身份，公务员这个条件可以让很多不可能变可能，使得未来有更多的期待。其次，在乡镇工作长期和老百姓打交道，接触急难险重的任务，可以更多锻炼个人能力和素质。很多领导从乡镇一步步上来，给人的感觉非常果敢、干练、有能力，干事雷厉风行，客观上也证明了乡镇工作的作用和价值。诸如此类的优点还有一些，在此不作具体解释。
乡镇公务员也有很多心酸，比如工资待遇普遍不高，不要说和市里的公务员比，就是事业单位都比不过，虽然现在这种局面有所改变；工作强度太大，常年无休，加班加点，事无巨细都要管，容易过劳；考核目标太多，很多事情一竿子插到底，乡镇只有招架之力，身累心更累；可能还要面临两地分居的困惑，容易引起家庭矛盾，为此吵架离婚的不在少数。乡镇公务员貌似顶着一顶官帽子，其实并不好干。
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