公务员考试没,公务员考试没带***能考吗

1. 为什么公务员、事业单位考试从来不公布官方答案？
2. 公务员考试好考吗？公务员考试通过率怎么样？
3. 为什么现在公务员考试都限制了在职公务员不能考？

为什么公务员、事业单位考试从来不公布官方答案？

没有公布答案的必要性，公务员考试是录用考试，跟企业录用员工的考试一样。组织考试的目的是为了选拔能力符合要求的人，公布答案反而让考试变得应试性，不符合招录的宗旨。不仅不会公布答案，出卷老师还会竭尽所能的避免被机构和考生掌握套路，竭尽可能的考验考生的真实能力。

其实行测中的选择题和简答是可以公布答案的，之所以不公布，我觉得有很多原因。

有的评论说没有标准答案，我承认主观题确实是考验考生综合能力的重要指标，没有统一的答案是客观存在的，但是客观题也不公布答案是欠妥的。

有的评论说国家注册类考试也不公布答案，官方是没有考后立即公布答案，但是第二年的考试真题模拟都是有标准答案的，特别是理科类的，都有标准答案，比如注册造价师、注册会计师、精算师等。

之所以目前这类考试都不公布答案，可能一是公布答案以后会有大量的考生予以质疑和查分，消耗大量的考试***。二是一旦公布成绩以后，就杜绝了暗箱操作的可能，例如，近期舆论热点的冒名顶替上学，这种情况还是存在的。

我觉得趋势会逐步完善，对存在唯一性答案的，在考试结束后予以公布。

公布答案就炸了锅了！公务员的考试试题一般是逻辑思维占大多数，看你怎么理解题目，这样的题目不是数学题，可以有多种解释，一旦公布了标准答案，会有很多人闹，说我这样答也对，为什么算我错。

公布过部分。举个例子19安徽72左右那题，以前各大机构都是统一答案，自从我写了那题觉得我不应该错啊，然后问人别人说省大纲有，果然正确答案是我写的那个，而且这题60+%的“”正确率”。所以说，要相信自己判断，不能全信机构，机构解释不合理时候留个心

公务员考试好考吗？公务员考试通过率怎么样？

公务员考试说难不难，说易也不易，主要要看自己的情况。有的人一次就上岸了，有的人考试多年，一次面试都没有参与过。至于通过率，从整体来说并不是特别高，毕竟这是一个选拔性考试，不是一个通过性考试，所以公务员考试是以名次定胜负。那么影响公务员考试难度的因素都有哪些呢？

1.报考人员的身份。公务员考试经常设置一些专项岗位，专门面向一些拥有特殊身份的人招录，比如大学生村官、三支一扶、农村义务教育阶段学校特岗教师、大学生志愿服务西部计划等四项目人员，退役军人、优秀村（社区）两委干部、应届毕业生身份。这些岗位因为限定特殊身份的人员报名，所以竞争比一般相对较小，难度也相应较小。最近两年面向应届毕业生招录的岗位占比越来越高，广大考生应珍惜自己的应届生身份，争取早日上岸。

2.自己所学的专业。公务员招录的岗位许多都限定专业，有些专业可供选择的岗位就比较多，竞争比相对公考冷门专业的竞争比就小很多，难度自然也偏低一些。比如法学类、中文类、经济学类、计算机类的专业招录的岗位就比较多。机械类、电子类的专业可报考的岗位就比较少，竞争比一般都很高。

3.报名的其他限制条件。公务员考试通常还会限制其他条件，比如拥有基层工作经历，限定党员或民主党派身份，限定当地户口报考，限定拥有司法证等相关证书，限定研究生学历报考等。一般报考这类岗位的竞争比也相对较小，也更容易上岸一些。

4.岗位的热门程度。影响公务员岗位热度的因素有很多，比如地域待遇差异、报告岗位的机关级别（中央[_a***_]、省市县乡）、实权部门、报考单位的工作繁忙程度。一般热门岗位竞争比大一点，冷门岗位竞争比则比较小，甚至都没有人报名，自然就更容易上岸。

要想考上公务员，靠的是什么呢，为什么90%的人考不上

首先，我觉得就是实力，要把高考的那种学习的样子拿出来，背水一战，这样才是有可能的，另外还有面试，当然不管怎么样，你都要善于去组织语言，或者有一定的逻辑性，很多的问题要善于去一分为二的看问题 ，所有我觉得学过逻辑课和马哲的人在这方面是占有一定的优势的。

只有你比90%的人努力，才有可能成为那10%的人，这个是择优的，所有你只有比别人优秀，才可以，不是你优秀就够了。

还有，就是选择很重要，选择自己合适的岗位，真的是能够轻松取胜，举个简单的例子，招聘限制专业的肯定要比不限专业的好一些，在竞争的能力上占优势。选择相对于竞争压力少一些的地方，比如边疆偏远地区或者艰苦地区肯定竞争压力少，在每次的招考中，也有很多的岗位是没有人报考的，当然也有其他各种限制的原因。

其次，还有很多人，因为体检、政审等环节出现问题的也大有人在，所以建议考试前要提前体检一下，看自己有没有啥问题，至于政审，那主要看父母有没有犯事了，这些中途刷掉的也有很多。有些人还淘汰在实习期，这都是有的事情。

最后，不得不信的是，这个真的是一定程度上看运气，有些岗位如果专业限制你的，那么你的机会就会非常高，而且不是每个单位每一年都在招人，有些年份招录的可能和你没关系，或者不是你喜欢的岗位，那就真的是运气不好了，还有种情况，就是补录，这些年补录的也是不少的，前面没有正常通过的那就会补录，所有很多的环节，而且100个人里面，就要10个人，现在每年都在压缩编制，所以竞争压力是非常大的，如果想要考上，那就要踏实的学习加正确的选择，再加干净的背景还有必要的运气。

加入公务员之前，有些事情，你应该想清楚，公务员的工资真的不是太高，能够吃饱而已，如果想要挣钱就不要当公务员，当公务员是挣不了钱的，还有如果***只有一个后果，这都是不可取的，因为出来混迟早是要还的，也许有漏网之鱼，但是如果你不是，那你的一生会很惨，包括你的孩子都以后再政审中遇难，想好了再考。

众所周知，公务员考试是当下最难的几种考试之一，考上后可鱼跃龙门，一举捧得“金饭碗”。很多人会说，公务员什么的已经成为过去式了，累的很还不挣钱，事实确实是这样，想进入体制内，要做好一辈子发不了财的准备。

当然，更多人认为，在国际环境趋于紧张，国内疫情防控常态化的大环境之下的今天，各行业亟待转型，带来的阵痛依然存在。就业压力越来越大（研究生扩招就可以看出，国家为了缓解就业压力做了多大决心），公务员依旧是热门的就业选择。

但是，你就认为公务员会越来越好考了？这样想就大错特错了，考试难度会稳中有升，竞争压力也会越来越大，这就是趋势。

公务员是国家治理体系中的决策者、参与者、执行者，是这个闭环当中的最重要的组成部分。公考是为了给国家选择人才，所以考试难度不会下降，在未来，考试形式不会有大的变动，内容也不会有大的出入，还是考察应试者的综合能力、应急处置能力、写作能力等，部分特殊岗位还会考察别的科目（比如公安有体测，银监会有专业课等）。

前面也说到了，就业压力是我们国家面临的一个重大课题，如何破局尚待观察，就公考而言，数据显示，越来越多的应届毕业生选择考编制，几十人数百人甚至上千人报考同一岗位每年都有据可查，而且研究生的比例大幅提升，优秀的人都在考试，形势不言而喻。

综上所述，公考之路只能是一条披荆斩棘的路。那作为一名应试者，应该怎样破局？我认为应该做好以下几点：

第一就是要努力提高学历。在体制内，目前学历还是一个很有竞争力的方面，硕士研究生相对还叫少，博士更是屈指可数，所以，努力提高学历，让自己变得优秀，即使不考公，也会有更好的更长远的发展。

第二就是要努力积累知识。学历只是“敲门砖”，更重要的事你肚子里的“墨水”。无论考试，还是进入体制内，你会发现，肚子里的存货永远是你最值得信赖的仪仗。

第三就是要努力培养兴趣。兴趣是最好的老师，把自己的兴趣发展为特长，在工作后，会大有用处。工作时间努力工作，相安无事，工作之后可以和领导同事有共同爱好，多交流沟通，会对你的发展大有裨益。

以上就是一些粗浅的见解，不足之处还望指出，共同交流进步。

公务员不好考，本人经历八次省考，两次国考，进面试三次，一次第四名前面有人放弃进面，两次第二年，因为人事关系等原因，只参加一次面试，最终也没能逆袭成功，目前任然在奋斗中。

公务员不考好那是肯定的，毕竟公务员，事业单位是铁饭碗，待遇好大家有目共睹，所以大家都削尖了脑袋往里挤，造成了公务员越来越难考。

现在说说如何备考，本人建议报一个公务员培训班，跟着班学习，会有很多的应试技巧，会达到事半功倍的效果。如果自己学可能会走很多弯路，而且，不容易提高分数。但是无论报班与否，你想上岸，努力学习都是必要的。

再说一下公务员的通过率问题，说实在的看总的通过率没有意义，因为分岗位按名次录取，又没有统一的录取分数线，好不好考主要看你报的岗位人多不多，多自然竞争就要大，不多自然就容易些，所以这个不能一概而论。

最后说一下公务员报考选我岗位的问题，如何选择才更有希望上岸，当然是选择限制多的岗位或者位置偏远的地方，当然还得根据个人实际。

希望你早日上岸

为什么现在公务员考试都限制了在职公务员不能考？

在职公务员不允许报考的规定在2016年在大多数地方实行，出台这个规定的考虑有这么几个方面：

第一，稳定基层公务员队伍的考虑。以前在职公务员可以报考公务员的时候，很多基层公务员身在曹营心在汉，先选偏远的容易上岸的地区考，考上后然后再频繁参加发达地区、收入好的岗位的考试，进可攻，退可守。这样的操作带来了很多问题，首先是这些人心思没在工作上，利用业余时间甚至上班不做事，心思全在备考上；工作时间也是频繁请***去培训或者考试。一旦考上了，立即就走了。这样基层单位就容易陷入年年招人，年年缺人，招进来了不好好干活，招进来了留不住。禁止在职公务员报考可谓是釜底抽薪，对于稳定基层起到了很大的作用。

第二，公平竞争的考虑。如果有过公务员经历的人跟非公务员考试，优势是很大的，机关运转的规则、思维的模式，常见工作的套路，文稿的要求，他们掌握的程度往往远远超过没有相关经历的，让他们去跟非公务员同起点竞争，优势是巨大的，所以为了公平的考虑，不允许在职公务员报考。

第三，节约成本的考虑。招录一个公务员成本是比较高的，可以说，报考者交的那点报名费用根本不能覆盖招录成本，而如果运行在职公务员去报考公务员，相当于之前花在他身上的成本就打水漂了，而且他还要加入公考大军，去产生新的招录成本。

第四，稳就业的考虑。在职公务员已经有了饭碗，还去跟社会人员和大学毕业生去竞争就业岗位，这不利于解决每年大量新增毕业生的就业问题，所以现在国考的绝大多数岗位都要求应届毕业生报考，这也是稳定就业的考虑。

在职公务员如果又去考公，一是造成单位人事的频繁变动，还得花时间和***去招新人；二是不利于基层队伍的稳定和正常工作的开展；三是在职公务员有诸多优势，给社会考生和应届生增加，不能为单位注入新鲜血液；四是稳就业，在职公务员已经有了工作，还去和应届生抢饭碗，所以一些地方的岗位要求应届生报考。

为让基层公务员有更好的发展空间，公务员内部建立了完善的遴选机制，可以通过参加遴选进行工作调动到本地区其他部门或外地部门。

在职公务员刚进去，五年内辞职都是按辞退处理，所以禁考五年；如果满五年服务期，再辞职，不影响报考，但公务员考试竞争大，能不能考上又是另一个问题。

有网友说，一些异地公务员的诉求不是晋升，而是想回老家，遴选对于想平调回家的公务员没有用，那只能说当初报考的时候要慎重，嫌离家远就别考。

对此，大家怎么看？欢迎关注、评论留言。

其实，在2016年以前，在职公务员是可以继续参加公务员考试的，基层公务员可以通过参加公务员考试，向市级、省级部门晋升。

对于那些基层公务员来说，既是一个晋升渠道，也是一个换岗的渠道，受到乡镇公务员很大程度的欢迎，但是后来国家就禁止在职公务员参加公务员考试，究竟是为什么呢？其实主要是基于以下三个方面↓↓↓

近些年来，随着社会的不断进步，就业压力也是越来越大，其中以应届毕业生为主，这点从居高不下的公务员考试热度中不难看出。

应届生不同于其他人，如果连应届生的就业都保障不了，对社会和教育会产生很大的影响。作为在职职工，本身已经拥有了稳定的工作，这类职工的晋升和应届生的就业比起来根本不算什么，国家以应届生的就业为重也是可以理解，所以才禁止在职职工参加公务员考试，把更多的就业机会留给了应届毕业生。

公务员想要晋升，不一定要通过再次参加公务员考试，而且这种途径现在已经被禁止了。为了让基层公务员有更好的发展空间，在公务员内部建立了完善的遴选机制。

以前的遴选机制规模很小，只是近些年来随着在职公务员不得参加公务员考试的政策落实，公务员遴选也是逐渐的走向正规化、常态化，遴选的力度很大，遴选岗位也是越来越多，不过公务员遴选也是有着很多硬性条件。

很多在职公务员已经工作了很长时间了，就不可避免地对现在的工作岗位产生抱怨的想法，于是就像去其他地方或岗位发展，认为随便一个地方的岗位都比现在的工作强。

所以在工作中经常是没状态，没有把心放在工作当中。就算是为了稳定公务员队伍，也要禁止公务员继续参加公务员考试，不然***都想着往上爬，公务员的正常工作都没办法开展。

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