公务员几级是正科待遇,公务员几级是正科待遇吗
huangp1489时间2024-10-04 19:44:09分类公务员待遇浏览13
公务员正科分几级？
不是分三个级别。
科级正职，乡级正职，主任科员：二十二至十六级；因此正科分七个级别。
包括乡、镇、办事处党委书记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等，还有处级下属，如县公安局长等。各地市（设区）党委、人大、***、政协的下属单位所属科室正职，各县市党委、人大、***、政协的下属单位正职，各乡镇党委，***正职，国有正科级企业的正职，县属重点中学正职
两级。公务员职级并行后，公务员正科分为两级丶副科也分为两级，四级丶***主任科员都是副科，二级丶一级主任科员都是正科。也就是说正科分为一级主任科员和二级主任科员两级。
同一地方，公务员正科，事业编正科，专业技术中级，工资哪个高？
我管过几年工资政策。公务员工资两年晋一档，五年晋一级。事业人员则是一年晋一级。也就是说，事业人员五年晋五回，公务员五年晋三回。还是事业人员工资晋升快一些。
如果公务员加上车补，则高于事业编正科，低于事业编中级职称。但车补是不进入养老保险基数的。
因此，在职时，事业人员中级职称（按8级算）高于公务员正科（按一级主任科员算），公务员正科高于事业编正科。
退休后，事业人员中级职称（8级）高于事业编正科，事业编正科高于公务员正科（一级主任科员）
公务员正科工资最高，退休后退休工资也最高。其次是事业编制正科，但要分3种情况，其中参公事业编最高，第二是全额拨款事业编，第三是差额或自收自支事业编。再次是中级职称。
三个岗位，工资待遇最高的肯定是公务员正科，事业正科和专技中级谁高，主要看专技中级等级是十级还是九级或八级。
以本地西部三线城市为例。
***设都是十年工龄的干部，公务员正科每月打卡收入大概是4800元左右，包括车补，另有通讯补贴和物业补贴将近300元，按季度发放。年终绩效奖励正科级公务员大概在38000-42000元之间。合计年到手收入10万出头，算上公积金12万多，不到13万。
事业正科每月打卡3200多元，另有30%绩效返还每月800多元，有物业补贴无通讯补贴，合计每月到卡收入不超过4300元。年终增量绩效参照公务员核发，略低于同级公务员，事业正科大概在33000元左右，合计年到手收入8万多，算上公积金不到11万。综合收入比公务员正科少将近两万元。
专技中级分十级、九级、八级三个等级。十级工资略低于事业正科，每月打卡收入4100-4200元左右；九级每月到手在4500元上下，大致与事业正科持平，略有溢出；八级4900多元，高于事业正科，也高于公务员正科。但因为年终增量绩效与事业正科相差无几，整体低于公务员正科，实际上专技八级的年收入还是要低于公务员正科，但比事业正科要高出一截；专技九级年到手收入8万多元。与事业正科相近，稍有溢出；十级年到手收入勉强过8万，低于事业正科。
确切地说，同一个地方，公务员正科、事业编正科和专业技术中级也很难比较他们哪个工资高，因为工资不仅与地方有关系，不仅与职务、职级、职称有关系，还和级别、档次等有关系。比如，公务员的正科，可以是乡科级正职、也可以是一级和二级主任科员；事业编的正科就是指事业编管理岗七级；而专业技术中级却包括八、九、十级。对应的职务、职级和职称不相同，工资肯定会有所差别。即使这些是确切的，由于任职年限的不同、工龄不同等因素，其级别档次也会有所不同，也会带来工资的不同。比如工龄20年的公务员副科级，可能就会比工龄10年的正科级公务员工资还要高。
我们单位是混编混岗的单位，恰好有满足条件的这样的三个人，但他们年龄、工龄、任职年限等是不同的，他们工资的多少只能做一个大概的参考，不能确切地反映工资之间的差距。
正科级公务员同事甲：所任职务为二级主任科员职级，正营职***干部，年龄42岁，工龄23年，任此职务职级有11年，其每月应发工资为9511元，包括独生子女费100元、公务交通补贴650元。扣除公积金每月缴费1215元、各项保险费和职业年金1155元，实发工资7141元。年终一次性奖金大概有4200元，考核奖励性绩效一般为三个月的工资，实发大概有25,000元。全年所有收入（包括住房公积金）大概有129,472元。
正科级事业编同事乙：管理岗七级，年龄37岁，工龄12年，任此职务一年。其每月应发工资为7157元，扣除公积金869元，各项保险费和职业年金1006元，实发5282元。其每月基础性绩效工资为2475元，奖励性绩效工资就是1061元。考核绩效奖也是和公务员基本相同，大概是三个月的工资，24,000元左右。全年所有收入（包括住房公积金）大概有110,544元。
专业技术中级同事丙：专技中级十级，年龄47岁，工龄24年，取得了高级职称，但因为没有岗位空缺，只聘任到中级，聘任此职称有8年，原来在国企聘任过高级工程师。其每月应发工资为8790元，扣除住房公积金1100元，扣除各项社保费和职业年金1285元，实发工资6405元。其每月基础性绩效工资为2475元，是与管理岗七级是相同的，奖励性绩效工资也应该是1061元。考核绩效奖也大概是三个月的工资，实发到手大概28,000元。全年所有收入（包括住房公积金）大概有130,792元。
从上面三个真实案例可以看出，虽然他们都符合公务员正科、事业编正科和专业技术中级这个前提条件，而且是在同一地方同一单位，但由于其工龄、任职年限等千差万别，导致工资也有很大差距。三个例子当中，中级职称专技十级同事丙的工资最高，其次是公务员二级主任科员职级的同事甲，工资最低的是事业编管理岗七级的同事乙，但这只能做个参考，不能认为所有的情况都是如此。
从我多年在人事部门工作的经验，在我所在的地区，如果任职条件基本相同，以上提到的三个职务工资由高到低排序为：公务员正科>中级职称八级>中级职称九级>事业编正科>中级职称十级。这是因为公务员有公务交通补贴，而事业编没有，所以公务员正科的工资排在最前。中级职称中只有专技十级的基本工资要比管理岗七级的低，其他都要高，所以才有以上的排序。当然，我们这地方的绩效考核奖只是与个人的工资挂钩，而不与职务挂钩。如果绩效考核奖与职务挂钩，很可能事业编正科就会比中级职称要高。
离开单位谈待遇都是扯淡。公务员现在基本工资一样，待遇也谈不上差异，只不过单位不同，***的***不同。事业单位分自收自支和全额拨款等，有管理岗，技术岗，工勤岗，单位不同，工资大不一样。
正科级是[_a***_]级别？
按照职务职级对应级别正科级可以评定为一级主任科员，正科级职务是县处级机构的中层职务。
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