职工转为公务员待遇如何,职工转为公务员待遇如何计算
huangp1489时间2024-10-04 23:28:32分类公务员待遇浏览11
93年以前在国企上班，后转为国家公务员退休金如何算？
退休金是分开计祘。一九九二年我国沒有退休社会统筹，说白了也就是每月没有在工资里扣除一定的养老保险金，但国家规定一九九二年以前没有缴纳也等同似其缴纳。你一九九三年前在企业工作退休金算企业缴纳的退休统筹金，而后算公务员退休缴纳金。两样活加就是你退休时的退休金。
原本在企业上班，后来考到公务员上班，退休金要计算的话，是按你的工龄算，如果你之前在企业的工龄能够给你算入进去的话，那么你在企业工作的那几年也拿到退休金，但是如果你在私企的话，有可能给你交的保险，社保医保等等不是很完备就有可能不算这样的话，退休金只会算你当上公务员之后的这个时间。
分开算，以上是企业交的社保是以前的。然后公务员交的继续累积到你的社保卡上就可以了，社保号一人就一个号。
好事。企业到公务员单位上班
邮储银行员工可以转为公务员吗？
首先，邮储银行员工需要具备公务员的资格，包括具备相应的学历、年龄、身体条件等要求。
其次，邮储银行员工需要参加公务员考试，通过考试后才能转为公务员。公务员考试分为笔试和面试两部分，笔试包括行政职业能力测试和申论两部分，面试主要考察考生的综合素质和应变能力。
最后，邮储银行员工需要经过公务员录用程序，包括体检、政审等环节，才能正式转为公务员。
需要注意的是，邮储银行员工转为公务员需要满足一定的条件和程序，具体要求可能会因地区和岗位的不同而有所差异。如果您有转为公务员的意向，建议您提前了解相关政策和要求，并做好充分的准备。
在国有企业工作有机会转成公务员吗？
在国有企业工作是有机会转成公务员的，但前提是要成为公司董事长、总经理级别并被调整到***机关任职党政主要领导。
现实中这样的例子非常多，上至省部级、地市级，下至县处级、科局级都有。
一般来说，公务员是逢进必考并有年龄、学历限制，国有企业普通员工或普通中层干部是没有机会从国有企业员工直接转为公务员的，除非你有特别的技能还碰巧有合适的机会。
所以说，在国有企业工作是有机会转成公务员的，但必须努力工作尽快升职，升到公司一、二把手时就意味有了机会了。否则，要想成为公务员，参加公考才是最主要的途经。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
好像你们都不是搞人亊工作的吧？都没说对！按现在的政策，领导干部如果是处级厅级，则55岁前可以调动，超过55岁就不能倒流了。省部级干部沒作年龄限制。根据中国***领导干部管理条例之规定，副处以上才称为领导干部，科级及以下人员是不能从企业到亊业或从事业到行政单位倒流的，但可以顺流。我自己是42岁从机关去企业的，正处，因为那时沒此规定，所以我就没在意。一直到59岁时才提出调回去，结果组织上才给我解释根本不能倒流了，说我已超55岁了，后来管人事的领导给我出主意，问我是不是高级职称，我说是高工副教授级，他就那就有办法，以专家名义调，但公务员沒有职称一说，你只能退其次去事业单位。就这样帮我按副高五级调动了，省里也签字同意了。但我退休工资也比正处少了五六百元，只能管一头，也心满意足了。
分阶段讲，上世纪八十年代未期以前的计划经济时代，是政企合一的时代，那个年代企业员工调入***部门是很容易的事。但到上世纪九十年代中期开始，国家进行体制改革，实行政企分开后，就有了公务员，和企业员工两个不同的身份工作人员，公务员就是由国家财政直接供养的那部分人，企业员工就是自苦自吃的那部分人，从此两种工作人员的身份完全不[_a***_]了。现在的在国企工作的企业员工要转成公务员，是可以的，但要看级别，由***院或者国资委直管的央企和国企的一、二把手(职务级别为副部长级以上的)极个别人在中央需要的情况下，可以调入行政部门转成公务员，省级以下是绝对的不可能的。
如原中央政治局常委，中央纪律检查委员会书记，现任中华人民共和国副******就是一个，他从政之前曾担任过中国建设银行行长和中国人民银行副行长。还有一个是中国农业银行行长（名字记不得了）也调入行政机关，好像调黑龙江当了***，后来又调湖北任***。所以，企业员工始终是企业员工，达不到级别，或者没有特殊理由的，是绝对不可自然转成公务员的。不要说国企员工，就是事业单位的工作人员要转成公务员都不可能。我有个亲戚，从一个中学教师调入***当秘书，现在已经十多年了，身份仍然是事业编制。
所以，要想成为一名公务员，必须通过公考，成绩达到了被录用了，就是公务员了。
国企员工有机会转成公务员，只不过几率很小。因为大国企的领导都是有行政级别的。
第一你必须要到国企科长级别，才有可能出口到行政单位，而且还是提拔到行政单位的处级干部，还有年龄限制。我遇到过由国企到乡镇当书记的，过来后就是实职正处了！
第二就是你必须干到了国企一把手，不论你所在国企是正处级还是厅级。都有机会掉到行政单位，成为公务员。
第三现在大型国企的一把手有好多都是从行政单位一把手调过去的！他们自身就是公务员，而且最小都是正处级别，也的甚至是正厅级和副部级的干部。
综上所述，如果你刚上班就在国企，到了35周岁还不是国企科长级，基本就不考虑你了，也就是说你转公务员的机会没有了！而大型国企的一把手现在基本都是从行政单位空降的！你想在国企从士兵当到一把手的机会更小了！
有机会，只是要达到一定级别才行。
在中国，国企也算是半个体制内，但这更更多对高层领导干部更有意义，对其他干部职工来讲，意义不大，顶多工作的稳定性和体制内管理的条条框框多一些而已。
就我的观察，一般从国企转公务员的领导，行政级别要在厅级及以上才行。
比如前段时间一汽集团副总经理孙志洋去广东省当副***，再之前的唐登杰，先从上海电气集团总裁转任上海市***，又到中国兵器装备集团先后任副总、总经理以及董事长，再到工信部当副部长，再到福建省当***，现在又到国家发改委当副主任（正部级），经历可谓非常丰富。
可见，即使是国企领导想要去***当公务员，也需要到一定级别才行，而且不是去当普通公务员，去也是当相应级别的领导干部。
事业正科转公务员最新规定？
1、满足公务员报考的基本条件
只有符合国籍、年龄、文化程度、履职等基本条件的考生，才可以报名参加公务员考试。而想要从事业单位编制转为公务员编制，首先必须得满足报考公务员的基本条件，而且要满足公务员对事业单位职工工作上、能力上的需求，而且一定要具备与调任岗位相关的工作经历和任职资历。只有符合这些条件才能转任为公务员。
2、符合职称要求
事业单位专业技术职工想要调入机关单位工作，至少要在副高级专业技术岗位任职满2年，或者是现在正在担任正高级专业技术职务。事实上，因为副高级职称享受到的是副县级待遇，所以很少有副高级职工转任公务员，而且调任以后的级别也不是很好确认。图图有一位长辈，几年前在我们乡里一个中小学校当校长时被评为副高职称，后来被提拔成教育局副局长，给的只是副科级待遇，收入比以前还少。
3、符合文化程度
一般情况下，如果想去省级机关单位发展，需要满足全日制本科学历;如果调任的是低级市及以下单位，只要具备大专学历就可以了。如果学历条件没有满足，可以利用业余时间在职提高学历。总而言之，公务员的学历和收入有直接的关系。
4、符合年龄要求
如果调任单位是地级单位，原则上是不能超过55周岁。如果是调任到县处级职务、区县级科级职务，原则上是不能超过50周岁的。如果只是调任到普通公务员岗位，原则上不能超过45周岁。县级以上就不说了，就以基层公务员为例。自从2019年公务员调任办法修订后，年龄不超过45周岁的事业编制职工，就可以被调任到公务员岗位工作，身份也随之改变。事业编制科级干部只要不超过50周岁可以转为公务员身份。***如事业编制的科级干部年龄已经超过了45周岁，还可以到乡镇去寻求调任。
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