公务员考不上考试,公务员考不上考试怎么办
huangp1489时间2024-10-04 23:36:47分类公务员考试浏览10
为什么现在公务员考试都限制了在职公务员不能考？
在职公务员不允许报考的规定在2016年在大多数地方实行，出台这个规定的考虑有这么几个方面：
第一，稳定基层公务员队伍的考虑。以前在职公务员可以报考公务员的时候，很多基层公务员身在曹营心在汉，先选偏远的容易上岸的地区考，考上后然后再频繁参加发达地区、收入好的岗位的考试，进可攻，退可守。这样的操作带来了很多问题，首先是这些人心思没在工作上，利用业余时间甚至上班不做事，心思全在备考上；工作时间也是频繁请***去培训或者考试。一旦考上了，立即就走了。这样基层单位就容易陷入年年招人，年年缺人，招进来了不好好干活，招进来了留不住。禁止在职公务员报考可谓是釜底抽薪，对于稳定基层起到了很大的作用。
第二，公平竞争的考虑。如果有过公务员经历的人跟非公务员考试，优势是很大的，机关运转的规则、思维的模式，常见工作的套路，文稿的要求，他们掌握的程度往往远远超过没有相关经历的，让他们去跟非公务员同起点竞争，优势是巨大的，所以为了公平的考虑，不允许在职公务员报考。
第三，节约成本的考虑。招录一个公务员成本是比较高的，可以说，报考者交的那点报名费用根本不能覆盖招录成本，而如果运行在职公务员去报考公务员，相当于之前花在他身上的成本就打水漂了，而且他还要加入公考大军，去产生新的招录成本。
第四，稳就业的考虑。在职公务员已经有了饭碗，还去跟社会人员和大学毕业生去竞争就业岗位，这不利于解决每年大量新增毕业生的就业问题，所以现在国考的绝大多数岗位都要求应届毕业生报考，这也是稳定就业的考虑。
在职公务员如果又去考公，一是造成单位人事的频繁变动，还得花时间和***去招新人；二是不利于基层队伍的稳定和正常工作的开展；三是在职公务员有诸多优势，给社会考生和应届生增加，不能为单位注入新鲜血液；四是稳就业，在职公务员已经有了工作，还去和应届生抢饭碗，所以一些地方的岗位要求应届生报考。
为让基层公务员有更好的发展空间，公务员内部建立了完善的遴选机制，可以通过参加遴选进行工作调动到本地区其他部门或外地部门。
在职公务员刚进去，五年内辞职都是按辞退处理，所以禁考五年；如果满五年服务期，再辞职，不影响报考，但公务员考试竞争大，能不能考上又是另一个问题。
有网友说，一些异地公务员的诉求不是晋升，而是想回老家，遴选对于想平调回家的公务员没有用，那只能说当初报考的时候要慎重，嫌离家远就别考。
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已经进入体制内的公务员，如果再次参加公务员考试，不仅会造成人事频繁变动，还会影响公务员队伍的稳定和基层工作的正常开展。
对于没有经历过公考缺乏经验的大学生和社会人士相比，在职公务员有诸多优势，反而给体制外的报考者增加竞争压力，不能为单位注入新鲜血液。
禁止在职公务员公考，无情地关上了普通公务员通过考试这一最公平、最便捷的方式，改变命运、实现调动的大门。对于很多普通人来说，公考可能真的要一考定终生了，报名务必慎重。
其实，在2016年以前，在职公务员是可以继续参加公务员考试的，基层公务员可以通过参加公务员考试，向市级、省级部门晋升。
对于那些基层公务员来说，既是一个晋升渠道，也是一个换岗的渠道，受到乡镇公务员很大程度的欢迎，但是后来国家就禁止在职公务员参加公务员考试，究竟是为什么呢？其实主要是基于以下三个方面↓↓↓
近些年来，随着社会的不断进步，就业压力也是越来越大，其中以应届毕业生为主，这点从居高不下的公务员考试热度中不难看出。
应届生不同于其他人，如果连应届生的就业都保障不了，对社会和教育会产生很大的影响。作为在职职工，本身已经拥有了稳定的工作，这类职工的晋升和应届生的就业比起来根本不算什么，国家以应届生的就业为重也是可以理解，所以才禁止在职职工参加公务员考试，把更多的就业机会留给了应届毕业生。
公务员想要晋升，不一定要通过再次参加公务员考试，而且这种途径现在已经被禁止了。为了让基层公务员有更好的发展空间，在公务员内部建立了完善的遴选机制。
以前的遴选机制规模很小，只是近些年来随着在职公务员不得参加公务员考试的政策落实，公务员遴选也是逐渐的走向正规化、常态化，遴选的力度很大，遴选岗位也是越来越多，不过公务员遴选也是有着很多硬性条件。
很多在职公务员已经工作了很长时间了，就不可避免地对现在的工作岗位产生抱怨的想法，于是就像去其他地方或岗位发展，认为随便一个地方的岗位都比现在的工作强。
所以在工作中经常是没状态，没有把心放在工作当中。就算是为了稳定公务员队伍，也要禁止公务员继续参加公务员考试，不然***都想着往上爬，公务员的正常工作都没办法开展。
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