国企外企***公务员待遇,国企外企***公务员待遇怎么样
huangp1489时间2024-10-07 00:26:36分类公务员待遇浏览11
家里3000多的公务员与外企1.5K的主管工作怎么选择？
公务员。第一：公务员稳定，不管年纪年轻还是年纪大，都可以工作，而且社会地位高，收入不错；第二：公务员各种福利齐全，算上年终奖，不一定比外企***差；第三：有编制意味着铁饭碗，体制内相对比较舒适，体制外就是丛林法则；第四：年纪大了不会被淘汰，外企必须要遇到中年危机，到了一定年纪上不去就要被迫转行，到时候没有技能更难找工作
跟做公务员和去国企相比，去外企是不是更高层次的选择？
这些都是一份工作，各有各的优势，谈不上更高层次的选择。而且外企也分为369等，不同等级的外企待遇也差别相当的大。如果是500强外企待遇能相对好些，工作的压力也没有那么大，但是外企是不养老的，对于学习力要求更高，而且外企的裁员也很不讲情面，这点比不上公务员和国企。怎么选择还是看个人，更看重的是个人的职业规划。规划的清晰在哪里都会过的不错。
在外企就业好还是考公务员好？
这是一个比较主观的问题，不同人会有不同的看法。对于喜欢稳定、注重***的人来说，公务员可能更适合他们；而对于追逐高薪、有挑战性的人来说，外企则更具优势。当然，公务员和外企也各有其优缺点，需要根据个人情况来选择。重要的是擅长发掘自身的优势，做出长远规划，找到自己职业发展的道路，无论是公务员还是外企都有其值得探索的领域，需要我们做出正确的选择。
国企高层年薪怎么样？
说起国企领导的年薪，高不高我不知道。我不能生产结论，我只做数据的搬运工。
我也算是一个曾经的老国企人，在国企工作过十几年。虽然已经离开那里多年，但是国企始终牵动着我的心，因为我的亲人现在还在那里工作。据我所知，***岗工人一般在2300-2500之间，赶上公休加班能达到2700左右。生产一线工人每月3000-3500元左右，脏难险重等特殊岗位4000多元，算上夜班费和加班费也很难超过5000元。普通职员岗位收入也不多，工作二十多年具有中级工程师职称，每月2800元。
再看看国企领导，收入就令人羡慕不已了。以我了解的国企为例，中层领导普遍能达到10-15万元，副总经理年薪在30多万，董事长和总经理的年薪更是让人望尘莫及。前年偶然从网上看到，总经理的年薪达到80多万元。这在普通的三线城市，对绝大部分人来说，已经是高不可攀的薪资了。
在国企，没人不想当领导，原因其实很简单。说句实话，只要你不傻不呆，当个中干绰绰有余。就以我熟悉的国企来说，那么多大学毕业生得不到重用，而董事长司机、工人编制的裤头(库房组长，我们戏谑为裤头)却提拔成了中层干部。这让很多有能力的人凉了心。这也是企业为什么人才流失严重的原因之一吧。
中国有句老话，***决定脑袋。国企领导工资高吗？那要看谁说。工人可能认为高，而领导却认为自己贡献大，工资远没有体现自己的价值。你是怎么认为的呢？欢迎大家交流！
国家应対各行业薪酬进行统一管理，现在各行业薪酬乱得很，如银行一个小小科级长年薪50至60万元，不计灰色收入，此副国级的人的工资还多，这样的薪酬管理，是中国产生***的主要根源
国企各个层级的收入也因行业，在行业内的板块位置，企业所属主管地方和中央直属等等不同而有所区分。如中石油，即便是同属于中石油的局级单位，其同级收入也是差别很大。局级油田单位和局级海外资产运营单位，各个层级相差甚远。比如我五十岁啦，是中石油局级单位的海外项目部科级干部，年收入在50-60万人民币，我大学同学在中石油国内不错的石油管理局科级干部，年收入在20万人民币内。
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