23岁优秀公务员待遇,23岁优秀公务员待遇怎么样
huangp1489时间2024-10-07 02:53:56分类公务员待遇浏览18
科员二十三年怎么套改？
全国各地目前正在进行公务员职级调改工作。按照公务员职务与职级并行规定实施细则，本轮公务员职级并行***用的是“一套两晋”的方式进行，即一次套改，两次晋升。首次套改是硬性要求，不受职数限制。套改后进行晋升，每个公务员在职数有空缺的前提下可以允许两次晋升，之后任职年限清零，重新开始计算。
题主是二十三年的科员，不出意外肯定是在县乡两级的公务员，否则不可能干23年还是科员。按照上述套改程序，题主首先要进行套改，科员套改一级科员，之后开始晋升。每任满两年可以晋升一次，那么题主可以先晋升四级主任科员，之后再晋升一次晋升到***主任科员，两次晋升后任职年限即清零。在县乡两级机关，一至四级主任科员的比例是60%，名额相对比较充足，因此晋升三四级主任科员应该不会受什么职数影响。这就意味着，题主23年的科员最多可以晋升到***主任科员。从任职时间来衡量，题主在这次职级套改中应该说是比较吃亏的。
这也是本轮公务员职级套改反映最集中的一点。很多人认为，公务员职级并行就应该像2015年县级以下公务员职级并行那样按照任职年限来套改晋升，符合任职年限等要求即“自动晋级”，而不是像现在这样限定职级名额。涉及利益问题，很多人有这样的想法无可厚非。问题是公务员职级晋升不是普惠政策，而是一种激烈措施，鼓励公务员立足岗位干事创业，而不是见者有份。本轮公务员实行职务与职级并行制度，初衷即在此。
苏锡常公务员工资、公积金、奖金分别有多少？你认为高吗？
江苏省公务员工资待遇一直在全国排名前列，不说第一、第二，至少也是三甲的水平。而苏州、无锡和常州都在苏南富裕地区，收入自不用说，简单归结一个字就是：高！
具体有多高，在网上有很多版本都作了解释。结合小公本人了解的情况，大概是在这个水平：
一、苏州
公务员收入与南京地区相当，属于江苏第一集团军。不分地区、级别平均下来普遍在20万+，算上公积金等收入，多半在25万以上，超过30万的比比皆是。其中，以乡镇为最，打卡收入普遍在22万以上，城区次之，最差的是市直，保底20万+。具体到公积金和年终绩效，前者大概在五六万之间，加上相当的年终绩效，基本可以确保科级以上超30万。
二、无锡
无锡比苏州和南京略差，严格意义上来说算是江苏的第二集团军。平均到手一般在15-18万之间，加上四五万的公积金以及年终绩效，全年全包一般在22-23万以上，少部分经济条件较好的城区可能超过25万+。
三、常州
常州和无锡一样都属于第二梯队，市区公务员到手大概在13万+，家上公积金、房补等全年综合收入20万上下。
四、其他地区
苏南地区，以南京为最，与省直相当，入职三年的小科员年综合收入平均有25万+。其他南通、扬州、泰州、镇江等地，年综合收入在18-25万之间，包括公积金和房补。苏北地区，包括徐州、连云港、宿迁、淮安、盐城等，待遇基本差不多，每月打卡收入在六七千之间，算上公积金、房补、年终绩效等综合收入在13-17万之间。
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