职级并行公务员副科待遇,公务员职级并行副科对应
huangp1489时间2024-10-10 04:16:36分类公务员待遇浏览7
由正科级晋升为副处级应增加多少职级工资？
公务员晋升职级由正科晋升副处：职务工资能从860跳到1010（县处级副职非领导职务）或1080（县处级副职领导职务），如果是职务晋升，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别（譬如原先是21级的正科，现在到副处了，副处的最低级别是20，那级别直接到20级）；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别（原先正科18级，现在副处，晋升后为17级）。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准（譬如原先是正科21-3，晋升后为20-2，原先为18-8，晋升后为17-7）。20-2对应的级别工资为1358,17-7对应的级别工资为2352.因为级别工资有很多种，具体参看国办发【2015】3号文件，职务工资和级别工资全国都一样，公务员津补贴各地原来的标准不一，这次工资调整是增加职务工资和级别工资，减少津补贴部分，所以文件规定了核减额，所以，您只要拿到原副处的津补贴标准减去380元，就是您最后的津补贴工资。津补贴标准你们单位人事科和人社局工资福利科知道的。公务员工资是由三部分组成，即职务工资+级别工资+津补贴。
由正科级晋升为副处级应增加多少职级工资？
公务员晋升职级由正科晋升副处：职务工资能从860跳到1010（县处级副职非领导职务）或1080（县处级副职领导职务），如果是职务晋升，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别（譬如原先是21级的正科，现在到副处了，副处的最低级别是20，那级别直接到20级）；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别（原先正科18级，现在副处，晋升后为17级）。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准（譬如原先是正科21-3，晋升后为20-2，原先为18-8，晋升后为17-7）。20-2对应的级别工资为1358,17-7对应的级别工资为2352.因为级别工资有很多种，具体参看国办发【2015】3号文件，职务工资和级别工资全国都一样，公务员津补贴各地原来的标准不一，这次工资调整是增加职务工资和级别工资，减少津补贴部分，所以文件规定了核减额，所以，您只要拿到原副处的津补贴标准减去380元，就是您最后的津补贴工资。津补贴标准你们单位人事科和人社局工资***科知道的。公务员工资是由三部分组成，即职务工资+级别工资+津补贴。
事业编制管理岗实行职级并行对所有管理岗有益还是对部分人有益？
要彻底改革：都想走管理岗，从事技术岗的也不安心..................做学问的就是做学问的、做技术的就是做技术的...........，请专业的管理公司进行托管，让人心静下来。
肯定是对所有人有益的。毕竟，管理岗待遇提高又多了一条相对容易的通道。
职级并行最开始是在公务员和参公人员中实行的，它主要是解决单位内职务晋升渠道狭窄，导致大部分职工长期难以晋升以及待遇不容易提高等问题。
其意义在于打破职务对工作的决定性作用，给公务员开辟出一条除职务晋升以外的独立发展道路。
职级并行，特别强调了在非领导职务上，干到某个年份，具备了较深资历，没有特别硬伤，就可以享受更高一级的待遇，工资、住房、医疗等待遇就会上去。
现在职级并行在公务员中实行已经成熟了，具备在事业单位管理岗中推行，这对管理岗事业人员来说无疑是个好事。
因为事业单位比起行政部门来说，管理岗职务晋升的渠道更加狭窄，难度更大，引入职级并行之后，职务和职级两条线同时发展，在不能职务晋升的情况下，通过职级晋升，从而提高管理岗人员的待遇。
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