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公务员考试10几分,公务员考试10几分算高吗

huangp1489huangp1489时间2024-10-11 09:45:39分类公务员考试浏览12
导读:省考130分算高分吗?公考面试一分抵笔试几分?公务员年终考核等级分几级?省考130分算高分吗?不知道你是哪个省的,但130分真的不算高。各省的省级公务员考试分为多省联考和单独命题两种形式,有的省采取和联考相同的时间但单独命题,同一时间考试对本省的考生比较有利,可以避免一些“考霸”考完本省的再去参加其它省份公务员……...
  1. 省考130分算高分吗?
  2. 公考面试一分抵笔试几分?
  3. 公务员年终考核等级分几级?

省考130分算高分吗?

不知道你是哪个省的,但130分真的不算高。

各省的省级公务员考试分为多省联考和单独命题两种形式,有的省***取和联考相同的时间但单独命题,同一时间考试对本省的考生比较有利,可以避免一些“考霸”考完本省的再去参加其它省份公务员考试,当地出于留住人才原因也更愿意招录本省本地考生。

即使是一个省的省考,有时也会根据岗位不同进行“分级分类考试”,也就是考不同岗位的考生的试卷题目难度都不一样

公务员考试10几分,公务员考试10几分算高吗
(图片来源网络,侵删)

这样分数也就更没有一个统一的标准了,并且由于岗位招录要求的不同,最终考上的分数又会有很大差异,不是说130分就一定考不上公务员,其实大部分公务员岗位最终分数并不高,但大部分考生只能报考少数限制条件少或者“三不限”的岗位,这样也就造成大部分考生必须考到很高的分数才能考上,因此大部分岗位的分数最好看报名人数或者以往年份的录取分数。

如果想早日上岸,就要在能力范围内多花一些时间和金钱在公考这条路上。

一般的分数,我最高考过150+,可能很多同学觉得很难,其实不然。

公务员考试10几分,公务员考试10几分算高吗
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要考上140+甚至150+最重要的是

一.行测要有自己的节奏。

大家都知道行测很难做完,但是为什么别人分高?这就要求我们找到自己的节奏,会做的要做的快,不会做的不纠结。

公务员考试10几分,公务员考试10几分算高吗
(图片来源网络,侵删)

二.强项很强,弱项不弱。

要有比别人厉害的板块拉分,比如我资料分析很厉害,基本上不错,而且时间又快。

弱项也不能太弱,比如数量关系,虽然10分钟只能做4、5个体,但是加上蒙对的也有60%正确率

三.最关键的是申论要强

大家可能觉得行测很重要,都在学行测,申论更像一门玄学,其实,不然,申论做到80分基本上就没问题了,行测很难拉开10分差距,申论很简单,申论我认为拉开差距最主要就是大作文,不能跑题,论证要充分。

根据亲身体验,这130放在前些年2018年前吧,那时候基本上可以进面试了,现在基本上就是无缘了,除非报的比较偏,人又少,现在怎么也得140+,甚至150+。主说内蒙地区,其他地区行情可能更高。

130是属于偏上的水平,但是又不是特别高特别稳的分数。最主要的还是看你的岗位报考条件和报考人数。如果是特别热门的岗位或者三不限的岗位,130希望就不是特别大,但是也有可能是擦边进面试。这个得根据你自身的专业和报考的岗位进行综合评估。看看往年的的岗位分数线,或者您专业岗位的分数线,大概可以评估得出130进面的概率。

举个例子:本人是计算机类专业的,4,5线城市。该专业算岗位算是相对多的专业,选择比较多,报考的人也相对多。整体水平比较稳定,125进面有希望,130进面大大的希望,135稳进面试,140大概率是岗位笔试第一。这就是这个专业的整体水平。(以本省本城市的公务员考试作为参考)

所以130高不高,你得去查看往年的分数线才能做一个更好的评估。

要考上140+甚至150+最重要的是

一.行测要有自己的节奏。

大家都知道行测很难做完,但是为什么别人分高?这就要求我们找到自己的节奏,会做的要做的快,不会做的不纠结。

二.强项很强,弱项不弱。

要有比别人厉害的板块拉分,比如我资料分析很厉害,基本上不错,而且时间又快。

弱项也不能太弱,比如数量关系,虽然10分钟只能做4、5个体,但是加上蒙对的也有60%正确率

三.最关键的是申论要强

大家可能觉得行测很重要,都在学行测,申论更像一门玄学,其实,不然,申论做到80分基本上就没问题了,行测很难拉开10分差距,申论很简单,申论我认为拉开差距最主要就是大作文,不能跑题,论证要充分

公考面试一分抵笔试几分?

不是的,没有这个换算规定的。公务员考试分为笔试和面试,这是两个完全独立的部分。先是按照笔试成绩取一定比率的人(一般是1:3)参加面试,然后再看面试成绩。

公务员最终的录取分数就是按照笔试成绩的分数加上面试成绩的分数,按总分高低依次排名,取领先者。所以笔试成绩和面试成绩同等重要。

公务员年终考核等级分几级?

公务员年终考核分为五个等级:优秀、称职、基本称职、不称职和特别不称职。其中,优秀和称职为达到要求的标准,基本称职是勉强合格,不称职和特别不称职则说明表现不尽如人意。年终考核评定的等级会对公务员的晋升、评优、调整工资等产生影响,因此,公务员需要在平时工作中认真负责,提高工作效率,做到高效率和高质量的同时,不断提升自己的综合素质。

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