公务员下调工资待遇,公务员下调工资待遇怎么算
huangp1489时间2024-10-11 18:44:17分类公务员待遇浏览9
公务员降薪，你赞成吗？
他们是中国***所领导的各级***的职能部门工作人员，党和国家的各项方针政策就是这些基层的公务员来实施，公务员的工作是为人民服务，关系到党和各级***与普通老百姓的紧密联系！
每年报告的公务员都是百里挑一为什么呢？就是要选拔政治觉悟高，具有相应文化水平和工作能力的人进入***部门工作，这些人简单的说就是举贤荐能，德才兼备。所以他们的人生起点相对较高，他们的工资较高，才能体现我们国家的繁荣富强，有些老百姓总认为公务员待遇高而眼红是不对的，谁让你不努力学习报考公务员呢！
感谢提问：我赞成，因疫情带来经济严重衰退是一因素，民心向背也不能不考虑，和老百姓相比，公务员的总收入涨得十分不对等，现在一个科级、副县级年总收入已高达二十万元左右了，而企业职工大多还仅3000元左右！
不赞成公务员降薪。
首先声明，自己和家人不是公务员，非密切利益相关者。
在说理由之前，说一段我一个朋友的真事。
朋友在国企，十年前单位搞绩效工资改革，并推进全员竞聘。本着收入向一线倾斜的原则，一线岗位的薪资基准定的很高，而机关各岗位的薪资基准定的很低，大概六成的样子。
竞聘导致的结果是，有能力的满足条件的人，绝大部分都竞聘去了一线部门，而很多能力不足的“老弱病残”，部分被筛到***部门，其他大部分留在了机关。
领导也乐见这种结果。可是，几年过后，领导发现机关效率低下，能力不足，要命的是机关恰恰是辅佐政令执行的左膀右臂。
结果是，单位的很多部署，领导的很多想法，得不到落实，除非领导直接下基层。相当于领导砍掉了自己的左膀右臂，自废武功，单位发展自然不足。
降薪可能会出现的结果有：
降薪会降低公务员队伍的吸引力，没有吸引力自然吸引不到优秀的人才，没有优秀的人才，又怎么可能有优秀的队伍呢？
实施公务员降薪，导致公务员队伍吸引不到优秀人才，不光会让各级***能力不足，效率低下，还会让普通群众门难进，事难办。
都提高才对，少招人，我宁愿多干点活，干5个人的活，多发点工资，全国几百万辅警合同工，干的不比公务员和警察少，却待遇差了五六倍，革命工作分工不同，不分高低贵贱，为啥待遇低人一等，如果这样我宁愿少招点人，我多干点活，多发点工资，我们也要生活啊，也有妻儿老小，最近孩子生病都是刷***，月月光，还不够生活，希望国家重视一下，我们这些低收入的辅警群体。
每到公务员调整工资，舆论总是一片喧哗。记得之前2016年四川、内蒙古、吉林等多地将调整机关事业单位基本工资的消息一出，很多人最直观的感觉就是公务员又要调整工资了。如今，在这些地区人力***部门***上均已无法找到有关工资调整的信息。有业内人士分析，这些部门或是迫于压力将相关内容撤下了。
给大家看一下1956年24级工资制（工资颇具年代感）
公务员工资改革是敏感而重大的议题，在舆论的解读惯性中，工资调整已经等同于涨工资而不是降薪。
人们之所以觉得公务员工资需要改革，一个很重要的原因就是权利和心理上的落差——保障的多轨制和权力的影响力，让人们对公务员的实际收入一头雾水且羡慕嫉妒。这种羡慕嫉妒的背后隐藏着公平的诉求，人们希望与公务员的保障是相同的，收入是相差不多的。
2021年公务员基本工资“普调”涨工资么？
2021年马上就要结束了，公务员普涨工资的可能性已经不大。
从2020年开始，公务员对普涨工资翘首以盼，但偏偏遇到***疫情，经济下行压力增大，让本是增资窗口期变得遥遥无期。2021年，国家财政出现好转，经济出现利好发展势头，网上要求增资的呼声很高。但财政增长的钱要用于国计民生开支，世界复杂多变，国家在对外交往中开支也不小，比如对发展中国家的无偿援助，都是需要用钱，公务员普涨工资又盼过了一年。
2021年马上就要结束了，如果确实增资的话，也是下年补发。但小编觉得，今年增资可能性几乎为零。还记得今年上半年教室举报公务员发绩效奖金的事吗？就是这么一个小小的折腾，国家对公务员绩效奖金又一次检查。检查中发现了不少不规范的奖励项目，网传以后公务员都不能发绩效奖金了，是不是真的还没有得到官方确认，但可以确认的是，这两年不少公务员的收入都受到了影响，有些地方奖金不能全额发放，有的奖励项目直接砍掉了，公务员收入在缩减是事实。
大家关心的是2022年，公务员普涨工资是不是可以实现？这个真的不好说。虽然快四年没有普涨工资了，怎么说都应该加点钱了，物价在涨，各种消费都在涨，经济在增长公务员收入不增反降，如果不按期增资也说不过去，因为公务员法有明确规定，公务员工资增长要与经济发展水平相适应，可以肯定的是，四年过去了公务员普涨工资可能性是非常大的。但大家不要抱着一定会普涨的盼头，看看那些工厂倒闭失业人员、下岗职工、求职无门路的人，公务员这份工作还是非常体面的，收入少了但还是过得去，只要在岗一天，每个月还是能照常发工资，抱着理解和感恩的心态去工作，想不开的事也都会豁然开朗的。
至于加多少钱？四年不加工资了，有的人觉得加工资应该加得多，千万不要有这种想法，科级以下可能平均就三百块，扣了住房公积金等到手的钱可能就两三百块，少是少了点，但一分也是爱，加总比不加好，见好就收了。公务员普涨工资的文件至今还没有看到，希望来年早点下文，全国几百万公务员都在等这个好消息，但愿国家各方面事业都蒸蒸日上，公务员普涨工资的日子也快来了。
希望越大失望越大。虽然，我也对普涨工资有着非常强烈的期待，但实事求是说，当听到国家大领导在电视上说月收入月收入1000元一下的还有好几亿人时，还是被惊讶到了，国家已经建国70多年了，经济有了非常明显的进步，老百姓还是比较辛苦的，在目前共同富裕的大背景下，调低，扩中，限高就大原则了。其中，限高成为比较难啃的骨头，公务员收入不是高收入，顶多是中等偏上水平，但公务员队伍里面有着或明或暗的收入差异，导致即使公务员内部也有着强烈的不公平感觉，民不患寡而患不均，非常有道理。绝大多数公务员有强烈的涨工资意愿，估计也是这种[_a***_]导致的。目前，国家层面正在规范，相信很快就会有新的更加公平的政策出现。我们拭目以待吧。
2020年公务员还会正常调资吗？
正常情况下2020年公务员工资会上调，但是今年情况特殊，一场突如其来的公共卫生***打破了原有的工作计划，财政收入和经济增速受到不同程度的影响，在此困难时期公务员要做好跟国家、跟人民“勒紧裤腰带过日子”的准备，共克难关。
2015年下发的《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》中规定：“原则上公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次”。
在此“意见”的指导下，2016年、2018年国家分别对公务员工资作出了调整：
1.2016年6月，人社部新闻发布会中通报：“截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。6月起，地方已陆续开始兑现增加的工资，7月底前基本完成”。
2.2018年7月起，“调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费”。
从“每年或每两年调整一次”的规定和最近的调整时间来看，距离公务员上次调整工资已经过去了整两年的时间，按道理讲2020年工资调整势在必行。
但是2020年最终能否调整还有一些不确定因素：
在2015年年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，公务员工资调整的主要依据是：公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。
也就是说公务员工资最终能否调整还受到“经济发展、财政状况”的限制，而今年年初的卫生***对国家、地方上的经济冲击、财政收入冲击是不言而喻的，特别是第一季度GDP同比下降6.8%，且各地在“抗疫”中的财政支出是十分巨大的，虽然下半年经济开始复苏，但是今年总体经济状况不容乐观，各地财政收入受到不同程度影响。
所以在此艰难时刻，公务员工资能否如期调整还是一个未知数，但也并不是没有希望：
机关事业单位的工资待遇较为复杂，正常调资有两种情况，第一是工资的晋级；第二是基本工资表的提升。
比如说公务员只要考核合格以上档次每五年晋升一级，两年晋升一档。这种晋升模式，实际上各种工资标准在基本工资表中都已经有明确的体现。
事业单位每年只要考核合格，薪级都可以晋升一级，这也是雷打不动的惯例。
除了这种正常晋升，一般来说机关事业单位的基本工资表，每两年会调整一次。这种调整是根据经济社会发展情况、社会平均工资变化情况，综合作出的调整。这是2014年10月以来形成的新惯例。
其实，大家也要搞清楚每次基本工资表的调整，并不是突然增加这些待遇，也会在各地相应的绩效工资中扣减一定额度，作为综合调整的一部分。实际上，个人工资提升的额度并没有实际基本工资表调整的那么大。
前两次调整时间是2016年7月1日和2018年7月1日，现在时间已经过去。虽然说有事后公布调整通知，从7月1日补调的情况，但是可能性真的不大了。
今年由于***疫情的影响，我国经济压力还是非常大的。今年财政赤字比2019年增加了10,000亿元，还额外发行了10,000亿元的抗疫特别国债。各种非必要的开支均被压缩，重点保障基本民生和基层运转。加上今年社会平均工资肯定会受到疫情的影响，增长速度不会过快。因此，今年调整基本工资表的概率已经非常渺茫了。
不过，至少还有正常工资的晋级，待遇还是能够提升的。踏踏实实的干好工作，促进社会的和谐发展，这样今年落下的工资调整，以后肯定会补上的。#理财大赛第三季#
按规定应会正常调整标准的。但是疫情特殊情况会有影响，需要同国企等有关人员比较调查等前期依据工作未必按期完成，延后已成事实，一般应不会取消，因为：
一是经济有明显恢复已日趋正常；
二是养老金已继续调整增发到位；
三是物价在两年内已有上涨；
四是公务员队伍在防疫及各项工作中总体任务明显加重且完成挺好…
具体落实没问题？
时间已后延，补发会到位？
2020年公务员还会正常调资吗？今年又是机关事业单位基本工资调资年，上一次调资还要追溯到2018年，按照惯例今年应该开启机关事业单位调资窗口。个人认为，今年还是会正常调资，只是调资的时间会相应推后，大概率会在明年初，主要基于以下四点原因。
首先，公务员调资有制度保障，既然国家制定了机关事业单位工资两年一调的政策，就会按照既定的方向走下去，不会轻易改变。
其次，今年国家在财政非常紧张的情况下，连续十六年对企事业单位退休人员养老金进行了调整，平均涨幅5%。既然国家能够对退休人员连续上调养老金，肯定也会按规定上调公职人员基本工资。
再次，中国经济的强力复苏，虽然中国是最早受到疫情影响的国家，同时也是抗疫预算最多的国家，但是中国是抗疫最成功的国家。今年三季度，全国各项经济全面发展，财政收入同比降幅收窄，今年四季度，财政收入同比很可能由负转正。
最后，一般会延迟收到调资文件，就如2018年7月份的调资，很多单位并不是在7月份收到调资通知，而是到2019年1月才收到调资的红头文件，但是2018年7月至2019年1月的这一部分的增资会进行补发。
总而言之，今年还是因为疫情，财政收入受到影响，所以到现在调资还没有开始。2020年能否调资，还是需要再等待一些日子。国家今年很难，公职人员也要给予充分的理解，调资该到位的迟早要到位。
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