市直公务员大学教师待遇,市直公务员大学教师待遇怎么样
huangp1489时间2024-10-15 19:57:01分类公务员待遇浏览24
大学老师工资多少？
这个问题要看是什么大学，什么系的教授。一般大学教授工资在5000之6000。高档学府专科教授在8000之10000。
大学教师的工资是：
国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。
如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。
一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。
另外不同大学奖金和***制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。
大学老师工资多少？
这个问题要看是什么大学，什么系的教授。一般大学教授工资在5000之6000。高档学府专科教授在8000之10000。
大学教师的工资是：
国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金***制度。并且大学教师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。
如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。
一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。
另外不同大学奖金和***制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。
6000~8000块钱左右
大学教师的收入一般有四大方面，分别有职务工资、课时费、津贴工资以及补助。对于那些年轻的大学老师来说，一般每个月的能拿到在6000~8000块钱左右。重点院校的大学教师可能要高一点。
对于在大学工作多年的讲师来说，普通大学里面的大学教师一般在10万到15万左右，而985院校里面的大学教师，一年的收入能达到15~20万。我们见到那些拿三五千的，基本都是在实力不强、小规模的院校里任教，尤其是大专。
而对于教育工作者最大的优势就是***期！一年之中，几乎有一半的时间都在休***。这让很多公务员都羡慕不已。
东部省会城市一本副教授（年薪40，安家费55）与中央部属机关公务员（待遇未知）该怎么选？
以你的条件，体制内未必适合你，东部省会城市副教授才是更好的选择。
首先，你提到了40万年薪与55万安家费，可见应该是作为优秀人才引进的，必然有着优秀的学术水平或者科研能力，属于高层次人才的一员。在高校，你的一身所学才能不浪费，你的专业能力才能淋漓尽致地发挥出来。无论是提携后辈、培养人才，又或者是开课题、醉心科研，总要不枉二十年寒窗苦读。
其次，东部省会城市能提供这个待遇的，无外乎南京或者杭州，都是新一线城市，各类基础设施、教育***、医疗***、养老***、人脉***等较北京的差距也不大，日常生活质量也有保障。
再次，在高校的收入绝对高于体制内。无论是评正教授，或是在企业担任顾问或者***董事，合法的收入都会有大幅增加，并且随着年龄的增大越来越明显。
而在国家部委，你的优势并不明显。
首先，刚进入部委，你要从一级主任科员开始奋斗。而你的年龄应该过30多了，同龄人在这个时候已经是副处长、处长了，等你熟悉工作，再提拔至副处时，要接近40了。事实上，部委的年轻干部都是佼佼者，能力差距不会太大，这个时候就更看重资历了，你进单位5年，别人进单位12年，肯定是要优先提拔你的同事。
另外，体制内年龄是一个非常重要的因素，年轻才是资本，一步慢步步慢，想后来居上是很难的。
再一点，部委的收入真的不高，远不如杭州、南京的市直单位，只适合为了政治抱负前平拼搏的人。
虽然部委能够分房，但要排很长的队，轮到你也不知道是猴年马月了。
综上所述，还是在高校更好，专业的人才做专业的事，物尽其用，人尽其才。
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中央部属机关公务员待遇应该没有40万，按北京公务员的待遇算，可能还不到20万，所以选一本副教授。
别谈政治前途，又钱有背景的人不至于上头条来发问，没钱没背景的人到退休能熬个厅级就烧高香了。
建议选大学教授。理由有三：
第一，待遇更好。东部省会的一本院校引进副教授人才，年薪普遍在30-50万之间，教授高的可增加一倍，具体根据个人学历、学术水平以及在业界的成就、影响力而定。除此之外，安家费、科研和课题经费与工资待遇整体成正比，其中安家费几十万是很正常的事，毕竟东部省会城市的房价高，没有这个数目的安家费，稍强点的学术人才根本不会过来。就待遇而言，大学教授是比较可观的。而中央部委的公务员，就算对应副教授的副处级别，一年至多不过30万（包括公积金等），收入本不及大学教授，更遑论大学教授还有安家费、科研经费等费用。
第二，岗位更适合。个人一直主张一个观点，有一技之长或专业优势的，最好从事本[_a***_]作，而不是进公务员队伍。在大学从事专业教学，可以最大限度的发挥个人价值，教书育人培养人才。而公务员更注重的是综合能力，很多时候对专业素质要求反而不高，长期在公务员队伍，很容易就会丢掉专业。这对个人和社会都是损失，个人失去了用专业成就自我的机会，社会则少了一位优秀老师，传播知识，创造价值。
第三，工作环境更纯粹自由。大学是象牙塔，老师的职责就是传道授业解惑，除此之外不需要考虑太多人际关系等方面的问题，工作环境相对简单。而体制则刚好相反，很多事无巨细的事情都需要去想，要考虑领导的想法，也要权衡下属的意见，更要维护同事的关系，不建立一定的人际关系不经营好人脉圈，几乎不可能有前途，对从事专业工作的人来说，这是一种负担。而且，在大学工作还有寒暑***，日常教学之余可以自主安排时间，工作也比较自由，对个人和家庭生活是一种利好。公务员就不一样了，虽说在中央部委，虽然有一定级别，可实际上在中央部委厅级以下的干部基本上还是处于办事员状态，工作忙碌程度不一定低，加班加点也是常事。就工作环境而言，如果个人不是太执着仕途和前途，更建议选老师，轻松、自由、惬意，还有什么工作能像在大学从教这样兼顾个人和家庭？
这个选择是比较难的一个选择，基本上都没有回头路。
先看看做副教授，基本上就是走科研教学的路子。这个路子以后主要是看个人的能力，如果能力特别强，主要是科研的能力也特别强，这个路子可以走得很顺畅。越年轻，资本越来越好。当然了，希望这个平台是一个高大上的平台。至于年薪和安家费，这些都不要看在眼里了，主要看自己的能力，能力强，这些都不在话下。
进中央机关，基本上就是按着程序慢慢的走，想干出大的成绩来，要有大风大浪，当然了。有些事情在场上的东西，你得要明白。如果是单打，还是比较费力的。混上10年20年当个处级干部还是有机会的，当个司级干部那就比较难了。
不管怎么样，努力都是必须的，看个人的喜好和兴趣了。
中央部委公务员薪水很低的，去那儿也就图个政治前途，不过可能有房子分。东部省会城市一本副教授看你个人是否勤奋肯吃苦，如果𣎴是恐怕也不是很合适，收入方面应该是没问题的。
教师和公务员的待遇一样吗？
这个问题是显而易见的，如果同一地区教师和公务员的待遇一样，就不会出现那么多的年轻老师想离开学校去考公务员。现在国家正在全力推行的教师的工资不低于当地公务员的工资，注意一个地方，强调的是工资而不是待遇。不同的工种，因为工作性质不一样，在有些待遇方面，肯定也不能一样。比如公务员有车补而教师没有。这样来看，把工资和各种补贴都加起来，因为公务员的补贴要多于教师，所以最终得待遇还是公务员高于教师。
这个问题现在来回答就已经很明显了，那就是“教师的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平”。
相关的法律对教师的工资水平是有明确的规定的。例如：
《教师法》第二十五条规定， 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
《义务教育法》第三十一条规定，教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。
从这些规定中不难看出，教师的平均工资水平应当是不低于或高于当地公务员的平均工资水平的。
二、教师的现在工资待遇已与公务员一样了。
9月1日，教育部金秋系列新闻发布会第四场，对教师的待遇问题作了明确的介绍，这是官方的介绍，也是当前最权威的介绍了，也可以说是当前教师待遇问题的最权威的信息。其主要的内容是：
2020年，我们将督导“义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员”作为当年“一号工程”，紧盯不放，持续发力。全国2846个区县均正式承诺“不低于”目标，这是自义务教育法、教师法颁布实施以来，在预算安排环节，全国所有区县均实现“不低于”这个目标。根据今年继续的追踪督导情况，迄今为止，各地都落实了这一承诺，正在建立教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。
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