2022年基层公务员待遇,2022年基层公务员待遇如何

1. 2022年，教师提高待遇前提下，公务员好还是教师好？
2. 2022国考省级岗位和地市级岗位待遇差别有多大？
3. 公务员收到通知，工资和绩效奖金或将有变化，铁饭碗不香了吗？

2022年，教师提高待遇前提下，公务员好还是教师好？

就工作性质来讲，教师与公务员是不同的两种职业，没有可比性。好与不好只能从个人的认识来判断。从大的方面讲，两个职业都是为国家为人民服务，没有高低贵贱之分。从个人角度看，因人而异，适合你的就是最好的！

公务员和教师编制哪个更好考？

公务员的福利和教师***哪个更好？

公务员和教师的工资待遇如何？

面对以上问题，今天就给大家好好分析一下两者的不同和分别的优势。

从某种角度来说，这两个工作都是老一辈说的“铁饭碗”，但其实两者还有很大的差别。

一、工资待遇

一般公务员的工资是跟随所在地区、行业职务、层级、所在地经济、物价水平等变化的，工资的组成构架一般是：基本工资+津补贴+奖金。

从两者的待遇来看，应该差不多，若公务员是好单位，如市级，省级科局，公务员待遇和前程就比教师要好的多，若两者都是在相应对等的基层工作待遇差别不大。但公务员容易提抜，而教师机会就少多了。

2022年，即使教师待遇提高，如果选择的话，还是要选择公务员。道理很简单，公务员是行政财政，而教师是事业财政。这事业财政是不能跟行政财政相比的。行政工资永远比事业工资稳定并且要高。

公务员与教师服务的对象不一样。公务员是处理国家事务的人员，掌握着国家的权利，掌握着国家的***，物权跟财权。而教师只是服务于学生。虽然说现在重视孩子教育了，家有三斗粮，不当孩子王的时代已经过去，但教师的社会结交群体，是非常单纯的甚至是狭隘的。公务员结交方方面面地人，它所带来的效力，教师是没有办法跟教师相比的。

无论是现在还是将来，还是选择公务员好。

2022国考省级岗位和地市级岗位待遇差别有多大？

省级岗位和地市级岗位考试内容有所不同特别是申论，省级一套卷子，地市级一套卷，地市级侧重考察基层工作能力，省级考察战略管理一类的能力。难度不一样，岗位的级别待遇就不一样，省级都是在各个省厅工作，地市的可能是是市局工作。***待遇省级高于地市级。想考国考可以去看看京佳教育，非常不错的课程。

工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。第一、地域差别国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！比较好理解，主要指的是东西部和城区县区的区别。东部沿海的公职人员工资高于中西部，尤其是中部内陆地区，因为西部地区的津贴较高；一线城市公职人员平均工资高于县区公职人员工资。第二、行业差别国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！主要指不同部门的工资待遇差别，相对而言和钱打交道的部门待遇较好。如财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门。第三、职务差别国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！主要指的是工作内容的区别、岗位性质的区别。职务高的工资一般要高于职务低的公职人员工资，但并不是一定的，个别偏远地区职务低，补贴高，工资待遇相对而言也较高。第四、层级差别国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。综合而言，地域差别和行业差别对工资影响较大。其次是行业之间的差异，与金融相关的工资待遇往往会高很多，人少的部门晋升快，工资提升的也快，其次国考中的岗位，是由国家直接发工资，不受地方财政影响，国考中的职位在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。

副省级以上的职位，一般都是厅级以上部门的招录，所在地相对发达，考取之后更容易晋升级别，地市及以下的都是处级以下的部门，所在地相对落后些，行政级别低，考上了今后晋升级别的可能性小于副省级以上的

工资待遇的差别，主要是四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别举个例子，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快职务高工资高***待遇参照当地情况;层级差别指某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。

国家公务员考试网表示：想要了解其中的差异，要先从其考试类别区分。国考是面向全国的招聘，省考是面向本省的招聘，每个地方经济发展水平不同，自然工资待遇就不同，往往沿海发达城市的待遇就明显高于内陆城市。　　工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。　　第一、地域差别　　国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！　　比较好理解，主要指的是东西部和城区县区的区别。东部沿海的公职人员工资高于中西部，尤其是中部内陆地区，因为西部地区的津贴较高；一线城市公职人员平均工资高于县区公职人员工资。　　第二、行业差别　　国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！　　主要指不同部门的工资待遇差别，相对而言和钱打交道的部门待遇较好。如财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门。　　第三、职务差别　　国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！　　主要指的是工作内容的区别、岗位性质的区别。职务高的工资一般要高于职务低的公职人员工资，但并不是一定的，个别偏远地区职务低，补贴高，工资待遇相对而言也较高。　　第四、层级差别　　国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！　　是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。综合而言，地域差别和行业差别对工资影响较大。　　其次是行业之间的差异，与金融相关的工资待遇往往会高很多，人少的部门晋升快，工资提升的也快，其次国考中的岗位，是由国家直接发工资，不受地方财政影响，国考中的职位在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。　　另外，需要注意是的，报国考和省考还受你的户籍地影响，如果你想在一线城市发展，不是一线城市的户口，建议报国考，不受户籍地的影响，如果你想留在自己的城市，发达的建议报省考，不发达的报国考，有能力的尽量报省级以上的单位，所以，报考一定要选择自己合适，那才是最好的！

公务员收到通知，工资和绩效奖金或将有变化，铁饭碗不香了吗？

这是个伪命题。公务员不会直接收到通知的，公务员的工资和待遇是受[_a***_]保护，由公务员法进行了规定，标准由中组部、财政部、人社部联合制定，不是随意更改的。关于绩效奖，也是个伪命题，国家从来就没有规定存在绩效奖这一说。有的地方，财政状况较好，支持绩效奖存在；有的地方，财政状况极差，工资发放都困难，哪来的绩效奖？公务员是个职业，是国家各级管理机构的工作人员，工作相对稳定一些，具有一定的稳定收入，是否被大家认可，并不是一两个因素决定的。国家的治理体系和治理能力建设，必须要保持管理者的稳定性。

经济低迷期大家不都是勒紧了腰带讨生活吗？公务员是人民的公仆啊，给人民树立起榜样的力量不应该吗？想想今年其他行业的从业者，能有份工作就不错了。如果只想捞干的让别人喝稀的真对不起纳税人交的钱!

炒作公务员工资问题的人都不是公务员。公务员工资，绩效奖多拿一分和少拿一分和他们一点关系都没有。这些人不碍乎两种人，一种是有手好闲，无所作为，狗屁不是看不得别人好，有点事就幸灾乐祸的人。一种是别有用心挑拨族群关系被敌对势力利用之人。公务员是为***工作，为社会服务的人，拿多少工资都是与国家jdp对等的工作报酬。该是高工资还是高工资，铁饭碗还是铁饭碗。该香还是香。

当整个社会都把公务员这个职业当做首选、都挣着吃纳税人的时候，那就是公务员的待遇太好了。
铁饭碗太香，社会精英都挣着吃，不利于社会的发展。让真正有能力的人坐在能为社会创造财富的位置上而不是挣“吃皇粮”的位置，是社会的幸事。
上世纪八十年代及九十年代上半期，人们不太把在行政事业单位工作当首选，就是因为企业的待遇常高于行政事业单位。后来的情况大家都知道，公务员的待遇越来越好，好到***都想做公务员，这不正常。
适当缩小公务员与社会大众的待遇差别是好事，但很难，无异于自己割自己的肉。

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