基本称职公务员待遇如何,基本称职公务员待遇如何计算
huangp1489时间2024-10-22 02:44:37分类公务员待遇浏览4
公务员年度考核基本称职会带来什么影响？
公务员年度考核基本称职对公务员个人和单位都会产生影响，具体如下：
1.对公务员个人的影响：公务员的年度考核结果会对其晋升、调整职级、薪资待遇等方面产生影响。如果考核结果为基本称职，公务员可以在晋升、加薪等方面获得更多机会。
2.对单位的影响：公务员的年度考核结果也会对单位的绩效考核产生影响。如果单位中大部分公务员考核结果为基本称职，那么单位的整体绩效评估也会受到影响，可能会影响到领导干部的考核评价。
3.对公众的影响：公务员的年度考核结果也会影响公众对公务员服务的评价。如果公务员的评价结果普遍为基本称职，那么公众对其服务质量和态度就可能会有所质疑，影响公众对***的信任度。
公务员年度考核时会分为4个档次，优秀、称职、基本称职和不称职。如果被评为基本称职，也进入称职序列了，对今后工作没有多大影响。在晋升职务时，没有优秀和称职的优势高，但也可以晋升职务。如果被评为不称职，那就不能晋升职务了。
一、组织处理
（一）被确定为基本称职的，对其进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进。
根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的规定第十九条：“受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用”。
（二）连续两年确定为基本称职等次的，予以组织调整或者组织处理。
根据《中国***问责条例》规定，组织调整或者组织处理是指对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况***取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。
实际上，如果年度内表现实在太差，根本不需要连续2年，一年就可能受到组织调整或者组织处理。
被确定为基本称职的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。根据《公务员考核规定》，如果年度考核称职，则可以享受“累计两年晋升一个工资档次，累计五年对应级别范围内晋升一个级别”，一旦被评为基本称职档次，以上这些都没了。
三、影响职务职级晋升的任职年限
本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限，下一年内不得晋升职务职级。
公务员工资待遇是怎样的？
公务员的工资待遇属于“比上不足，比下有余”的中等偏上水平。因为公务员的工资就是根据国家和地方的经济发展水平来制定的。在经济较为发达的地方，公务员的工资较高，在经济较为薄弱的地方，公务员的工资较低，有些地区差距能达到几倍，但不管如何在同一地区，公务员的工资还是属于中等偏上水平。
公务员的工资主要包含：职务或职级工资、级别或等级工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴等，如果在经济特区，一般还有特区津贴。当然有些地方还有一些其他的补贴，如高温补贴、物业补贴、通讯补贴等等。现在公务员的工资还有一项比较大的，就是精神文明奖、目标考核奖、单位考核绩效奖等，这也是地方公务员工资差距的主要来源。以一个工龄20年、工资标准为20级5档的海南省二级主任科员为例。其职级工资为1170元，级别工资为2162元，特区津贴为750元，工作性津贴1460元，生活性补贴2195元，这些总额为7737元。还有公务交通补贴650元，物业补贴180元，通讯补贴160元。合计有8727元，不过扣缴社保大约1000元，公积金大约1000元，实际到手6000多元。这边单位年度考核绩效奖一般为月工资的三倍左右，扣税之后也就是2万来元。但在江苏、广东一些比较发达的城市，在基础工资那块相差不大，但在精神文明奖绩效奖等方面要高很多，有些地区达到10万元起步。
公务员的工资待遇可以通过晋升职务和职级来提升，兼任职务和职级的按照工资较高的职务或职级来核算工资。职级的设置使得公务员有了更多晋升工资的途径，可以实现“小步快走”。虽然职级晋升也有比例的限制，使得市级以下机关公务员不会满足条件就晋升，但受益面也比以前要大不少。公务员即使不晋升职务或职级，也可以通过晋级或晋档来提高工资。目前如果公务员年度考核在称职以上那么5年可以晋升一个级别，两年可以晋一档，虽然只能增加几十到一两百元，但多年积累后也不错。公务员也建立了定期增长基本工资的机制，每两年增长一次，增幅大约在两三百元左右，在2016年、2018年都定期增长过，2020年因为***疫情的原因，公务员定期增资暂缓，但相信在***疫情被控制，经济复苏之后，公务员定期增资将会继续保持。
公务员的工资待遇虽然属于中等偏上水平，但因为公务员工作稳定，有一定的社会地位，可以积累人脉等，还是属于比较受年轻人青睐的职业。
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