厦门各区公务员待遇差距,厦门各区公务员待遇差距多少
huangp1489时间2024-10-22 10:48:11分类公务员待遇浏览2
厦门公务员待遇到底怎么样？
厦门公务员待遇相对较好，基本工资和津贴稳定，福利待遇丰厚。除了年终奖金和节日***外，还有补贴车贴、住房补贴等。另外，厦门地区的公务员还享有岗位津贴、交通津贴等额外***。此外，公务员的工作环境和工作稳定性也较高，有较好的晋升渠道，职业发展空间广阔。总体来说，厦门公务员的待遇相对较为优厚，是许多人向往的工作选择之一。
一个城市中，公务员的年平均收入几倍人均收入为宜？
一个城市中，公务员的年平均收入不会是几倍人均收入的，正常是当地百姓收入的中位数而已，不可能是当地人均收入的几倍，这个是有规定的。而且目前收入就已经很多喷子在喷了，如果工资再高了，那还不被喷子喷死。
而且无论是公务员机关还是事业单位，现在干的活是越来越多，压力是越来越大。
拉仇恨的问题。
不过可以中性回答。
一个城市中，商人的年平均收入几倍人均收入为宜？
一个城市中，随便哪个辛苦行业的年平均收入几倍人均收入为宜？
这种问题。回答约等于“努力不努力，都该一样”。没建设性，也没意义。把一个普通职业与所有人对立的提问。有傲慢与无知的味道。提问的人就根本没有正常地客观看待一个普通职业，才能提如此不伦不类的问。
这个问题不太好回答，因为当地平均收入与地方经济发展直接挂钩，公务员收入同样与地方经济发展挂钩。至于公务员工资收入大致相当于当地平均收入几倍？我认为2倍或2.5倍是最合适的，而这个平均收入的级别则应为正科级的一级主任科员，因为正科级刚好为多数人的政治前途梦想，并且能够为之付出奋斗而又近在咫尺！比如说，长沙市市直公务员，普通公务员经过努力都可以晋升为一级主任科员，当地平均收入是6000元，则一级主任科员工资即公务员平均工资，应为12000元或为15000元，这个工资在长沙生活几乎没有什么压力。我认为，这样的公务员工资水平既可以保证公务员的廉洁自律性，也可以促进提升公务员的责任心和事业感。
不得不说的是，即使地方城市GDP一样，公务员工资也相差很大，如何选择城市，这就跟城市生活性价比有关。城市性价比，主要跟房价有关，两个城市的经济发展相差不多，但是房价却相差很大。比如说，厦门经济发展年终产值GDP为6000亿元，而福州经济发展年终产值GDP为8500亿元。但是厦门房价为40000元，而福州的房价20000元不到，厦门房价是福州两倍多。相比起来，厦门正科级公务员全年工资收入大概为35万元，而福州正科级公务员全年工资收入大概为23万元，厦门公务员工资并没有福州的2倍。由此得出，福州公务员比厦门公务员幸福得多。
因此，公务员的幸福指数与工资收入是当地平均收入无关，只与城市性价比有关。比如深圳当地平均收入为10000元，即使公务员工资为当地平均收入的3倍为30000元，公务员在当地也买不起房，毕竟深圳房价均价已经超过60000了。与长沙比较，当地人均收入6000元，而公务员工资为平均收入的2倍为12000元，公务员在当地买房还是比较轻松的，毕竟当地房价均价也才13000元，工资收入也适当，城市的性价较高。因此，在长沙当公务员是蛮幸福的！
应该至少是3倍比较合理。收入提高了，会让公务员安心工作，提高他们的事业心和忠诚度，也会让公务员生活的体面而有尊严，毕竟公务员代表着***部门的形象，不可能衣衫褴褛的上班。
公务员的工资，除了职务工资及级别工资是全国统一的以外，其他的收入是没有统一的标准的，如规范津贴补贴的标准各地不一样，年底的绩效奖（或者叫工作目标考核奖励之类的其他名称）各地也不一样。
我国幅员辽阔，各地经济发展水平相差很大，物价水***别是房价水平也有很大的差距，如果全国统一规定津贴补贴、奖金水平肯定也是不太妥当的，由各地按照规定的水平核定津贴补贴、奖金的水平应当是符合实际的。
但是，怎么样规定公务员的收入水平，使其收入不致于太高或者太低呢？如果能制定一个标准，那操作起来就相对容易一些了。有些建议还是值得考虑的，比如说：
公务员的职务工资、级别工资按现在的全国统一标准来发放。便于国家调控公务员的收入水平。
除此之外的规范津贴、补贴以及年终绩效或考核奖金之类的奖金可以合并，统一称之为目标任务奖金，这个奖金的标准应当不能太高也不能太低，将其定为当地（以市或县为单位）人均可支配收入的1.5倍是较为合适的（大概相当于当地的人均工资水平）。一般来说，以一级科员的目标任务奖金定为当地的人均可支配收入的1.5倍是较好的。完成了当年的任务，考核称职的就发放，完不成的就按比例扣减。
这样，公务员有一份全国统一的工资收入，还有一份与当地人均可支配收入挂钩的奖金收入，基本上可以使其收入在当地处于中上水平了。这样既保证了公务员有中上水平的收入，也保证了其津补贴、奖金收入不至于不透明。如果公务员把当地老百姓的收入水平提高了，也就可以把自己的收入水平也提高，这样也能激励公务员更好地为当地经济社会发展做好服务工作。
当然，各个级别的公务员的工作津贴还可以体现差别，如以一级科员为基数，每提升一个职务职级，可以增加10%的奖金，这样也能防止吃大锅饭。也还可以规定，考核结果为一等奖的工作奖金增加10%，以激励大家把工作做得更好。
以上这些只是一些想法和建议而已，能不能做到，合不合理还不好说。大家可以交流探讨。
在福建厦门，税后月薪5500元算是什么水平？
厦门5500的工资，勉强能吃饱饭，穿不冷。
要想再有点品质的生活，难，除非一：你家是本地***土豪。二：你有好对象，不用负担生活费用。以上两点属于领份工资做点事，纯属为打发时间的。
举个例子：我一同事，领着3000+的工资，天天闲着在公司抱手机刷屏玩儿，有时开保时捷来上班。下班了回家带孩子，她老公每个月给1万+的生活费。
在厦门税后达到5500的能养活自己就很不错了，房价高，物价跟着高，可问题是厦门税后5500的我附近群体还没有出现几个，可以说2000到4000的工资是厦门的真实水平，能拿到7000的基本上都是高精尖人才了
哈哈，我也问过这样的问题，因为我就是在厦门，工资拿到手5500左右，但有时候单子多一些上万也是有，大部分在6000以内就是了。不过好在我有个好老公，工资收入也还算不错，两个人加起来的收入除了买不起厦门的房子，过日子还是挺充裕的。
在厦门5K只能说贫下中农的水平，一个人生活还可以，一家人要养家糊口就没办法了，如果本地人有房子还好，外地人就[_a***_]想那么多了，省吃俭用一年能存一万到二万就算不错了！厦门普遍的共识是:工资低，房价高，上学难。[流泪][流泪][流泪]
以下图是厦门的真实平均薪资水平，网传的7000多元，问问你身边的人，大部分人是达不到7000的，肯定有水分的。可以大概看下招聘网，一般7000以上的基本是主管、经理级别（IT，销售行业、加班加点除外），能做到主管经理级别的基本是少数人，所以网传的7000多平均工资，可以说70%左右的人不认可，即使少数人较高水准的工资达到7000，除去社保，税，生活费等等，你所剩下多少？所以看图，5000多元工资算中等水平的工资，继续努力吧。
厦门和海南哪个公务员好考？
这个不太好比较。因为公务员考试都有热门和冷门之分。冷门岗位要求分数低些，一般60分就可以进入面试。而有些热门岗位75分也未必能进入面试。即便进入面试，还要看申论的分数。申论分数低也进入不了面试。另外公务员考试***取按职位择优录取，具有不确定因素，所以上述两地公务员考试被录取难易程度无法进行比较。
那肯定是海南了，厦门特区吸引了不少英才，原因是这里工资待遇好，城市建设趋于成熟，而且社会治理也走在了全国的前面，气候又好，吸引了不少能力，公考压力大。而海南就不及厦门了，很多地方还很落后，全省还处于起步阶段。
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