陇南平凉公务员待遇,甘肃平凉公务员待遇

1. 华亭县公务员待遇？
2. 甘肃平凉平均工资是多少？
3. 2018年甘肃公务员的面试时间是什么时候？都面试什么问题呢？
4. 2021山西公务员考试公告已出，甘肃公务员还会远吗？
5. 公务员考试笔试比第二名高了14分，笔面46开，被翻盘的可能性是不是很大？

华亭县公务员待遇？

看地方财政。因为基本工资都是一样的，大约二千多块钱吧。但是地方财政富裕了，能发的津贴就多，比如精神文明奖按最高标准发，值班补，餐补等等。就是一个县的，县直单位不一样，待遇都有区别。县直单位跟乡镇还不一样。

华亭公务员参加工作10多年了，工资这个月才刚上4000。每月还完房贷和车贷，加上其他固定开支，工资基本不够花，然后刷***，然后下个月工资一发还上个月***，如此往复。

甘肃平凉平均工资是多少？

谢谢邀请回答！

根据甘肃省人力***和社会保障厅好和省统计局《关于公布2015年甘肃省城镇企业职工基本养老保险有关数据的通知》规定，2015年甘肃省城镇非私营单位在岗职工月平均货币工资为4538元。现在的情况应该也差不多没有多大变化吧。

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平凉据甘肃省明确今年企业在岗职工工资指导线调控目标

增长基准线为7%

企业在岗职工今年工资最高可涨13%

经人社部审核、省***同意，甘肃省明确2017年度企业在岗职工工资指导线调控目标。9月4日，记者从省人社厅获悉，该厅近日下发了《关于印发甘肃省2017年度企业在岗职工工资指导线调控目标的通知》，明确2017年全省企业在岗职工工资增长调控目标为：企业货币平均工资增长基准线为7%，上线为13%，下线为3%。也就是说，甘肃省2017年企业在岗职工工资最少可涨3%，最高可涨13%。

据了解，该指导线为企业参照而非强制执行。

平凉企业工资增长基准线就很不尽人意。

平凉好点企业象新世纪工资跟效益挂钩，商场员工平均工资在3000元以上，这里面还含基本工资和绩效工资，这在平凉是很不错的工资了，但许多人坚持不下去，好企业一般都是很累很辛苦，象阿里巴巴集团，也是加班为主。

其他企业新员工工资也就2000左右，然后根据工作能力和实际工作岗位定岗定员定额，岗位根据技能和职业资格证书认定，不同企业有不同的岗位标准，但总体差距不大。

国有企业和公务员就好多了，工作10年工资基本在4500元左右，这在平凉就是很棒的收入了。

2018年甘肃公务员的面试时间是什么时候？都面试什么问题呢？

甘肃公职考试为您解答。

甘肃公务员面试时间、面试地点、面试名单都在陆续发布，今天天水和平凉作为甘肃首个面试地市以及开始面试，平凉市的在平凉四中进行。其他地市也在陆续发布，但是根据以往的经验，公务员面试都会选择周末进行。所以到目前还没有发布面试时间的很有可能是下周末也就是30日进行，

目前明确发布了面试时间为：金昌、张掖、陇南、临夏都在下周的6月30日进行面试，那其他地市也是30日还是会推迟到7月7日？还是等待具体通知

具体的面试哪些内容？

（每个地市的题量或者看题或者听题都略有不同）

甘肃省为结构化面试，1、综合分析能力2、计划组织协调能力3、人际交往意识与技巧4、求职动机能力5、拟任职位匹配性6、言语理解与表达7、突***况的应变能力。

2021山西公务员考试公告已出，甘肃公务员还会远吗？

您好！2021山西省公务员考试公告已发布，考试时间明确为3月27日-28日。再根据***甘肃省委组织部回复：我省参加2021年全国省级公务员同步招考，笔试时间初步定于3月下旬消息，基本可以确定2021甘肃公务员考试时间为3月27日。

以下为***甘肃省委组织部回复截图：

提醒广大甘肃考生，根据之前平凉门户网回复2021年甘肃公务员考试将提前 呼吁尽早备考等信息，极有可能在近期就发布2021甘肃省省考公告。

公务员考试笔试比第二名高了14分，笔面46开，被翻盘的可能性是不是很大？

公务员招录考试中，同一个职位入围进入面试的考生，其笔试成绩差距越大，面试时第一名被超的可能性越小。

1.在正常发挥的情况下，超越几乎不可能

公务员招录考试是对考生基本素质和能力的综合考查，考生笔试第一名，并且比第二名高出14分，已经说明第一名考生基本素质和能力方面相当[_a***_]。如果面试的时候入围面试考生都发挥正常，后面的考生想要超越笔试第一名考生，几乎没有可能。

2.如果第一名发挥失常，超越的可能性存在

任何事情都不是绝对的，有两种情况可能导致第一名被超越。一是第一名在面试中发挥失常，甚至出现重大失误。比如在面试时间的安排上，时间分配不合理，导致部分面试题没有来得及回答；或者部分题目答错了，答偏了，那样就有可能会被后面的考生超越。二是第一名考生在战术上犯了低级错误，比如自己感觉稳操胜券了，轻视了面试，放松了准备，骄兵必败的案例时而也会出现的。此时，后面的考生如果发挥良好，就有可能反败为胜。但是，总体而言，出现上述两种情况的可能性极小。再说，也不能把自己的胜出寄托在别人失误的基础上。

3.从面试的形式来看

面试的形式很多，通常的做法是结构化面试，这种面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据考生回答的速度对其做出等级评价。这个环节只要认真准备，发挥正常，大多数考生之间分差不是很大。当然，有的单位面试形式多样，有结构化面试，有专业能力测试，而且每项的比例不同，这个环节区分度较大，考生的分差也较大，有可能出现后面考生反超的情况。

总之，从近年来本人参与过的公务员招录的实践来看，一般而言，笔试分差超出10以上的，后面考生反超的可能性极其微小。不过，要特别提醒考生的是，笔试面试仅仅是整个招录过程中非常重要的一个环节，但是，后续的环节千万不能忽视，比如按照1：2入围体检的情况，有的考生排名第二入围体检，但他自愿放弃体检，结果排名第一的考生因为体检不合格不宜录用，第二名也没有机会递补。因为按照公告规定，有的岗位放弃体检的不予递补，这是非常遗憾的。

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