公务员顶岗锻炼待遇如何,公务员顶岗锻炼待遇如何计算

1. 公务员顶岗锻炼与借调的区别？
2. 帮公务员顶岗是怎么回事？

公务员顶岗锻炼与借调的区别？

区别在于：1，担任职务不同。一般情况下，顶岗锻炼都是到基层担任领导职务，而借调只是临时到其他单位工作。2，对干部的使用目的不同。顶岗锻炼的干部是组织有目的的派到基层工作，而借调则是到其他单位去帮忙而已。3，理由不同。顶岗锻炼，是为了提高干部的工作能力，是组织有目的的培养。而借调，则是其他单位需要人帮忙。

顶岗锻炼。***用顶岗锻炼方式，是为了完全履行其岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对顶岗人员的能力锻炼起了很大的促进作用。根据工作实际情况，时间可长可短，择期而直接顶岗，用人单位视情统一安排就业。

②借调。它是指***机关、事业单位因为一些临时性、特殊性紧急工作任务，在自身人员编制实在无法满足工作需要的情况下，向其他单位调动借用工作人员来完成任务的做法。

答，公务员顶岗锻炼与借调的区别是，用人单位初衷不同，顶岗锻炼是考察顶岗人的岗位适应能力，胜任情况，和他的处事为人表现。其目的是观察把顶岗人调入本岗位的匹配度。而借调，是因为工作临时需要，其初衷带有帮助工作的性质。但也不排除因为临时借调，经过一段时间考察，由借调转换为顶岗的目的。

帮公务员顶岗是怎么回事？

 包公务员顶岗是指一些聘用的人员，由于该公务员因为工作的需要抽调到其他工作岗位，但是又因为本单位工作的需要，无法到达被抽掉的工作岗位，因此需要临时抽调聘用人员帮助公务员进行工作岗位顶替。

这种方式是由于两边的单位在人员调动方面没有及时沟通而产生的一种应急性措施。

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