公务员年终考核待遇,公务员年终考核待遇标准
huangp1489时间2024-11-03 21:49:04分类公务员待遇浏览7
全员考核奖标准？
全员考核奖的标准，主要是按年度发放，也被称之为公务员的年终奖。年终奖又和年终一次性奖金不一样，年终一次性奖金主要是多发一个月的基本工资，被俗称为“十三月”工资。
公务员除了工资，还有精神文明奖绩效考核奖年终奖等，一年多少？
这些奖金各地不一，就是在同一个地区，同一单位奖金也各不一样。就拿我所在的小县城来说，具体就我们单位看，我本人以前担任中层正职，一年到头，所有的奖金含各种补助约5万元左右，一般干部约3万多这样（现我不再担任中层，便是3万多元一年），而管我们县的市里面，一般干部也有5万元左右。这主要是看你担任的现任职务分配奖金的，至于每年评为优秀或较好及一般等级的差别都不很大，跟你的工龄，干龄等无关。如果是大城市或沿海发达地区，我想应比我们那里高许多，困为这些奖金是与所在地区的经济发展直接联系的，当地的财政收入高，那里的公务员奖金福利肯定会高；就是同一个市里的各个县的公务员奖金***也是不一样的。
公务员考核连续三年优秀有没有奖励政策？
当年有效，不能延续。公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功，享受年度考核奖金。公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功，享受年度考核奖金。
公务员连续三年被评为优秀有什么奖励？
公务员连续三年评为优秀公务员的可以记一次三等功，而且在以后的晋升，提升，任职，以及考核中有极大的作用，对于职务，以及工资级别都有影响。
考核内容为以考核公务员（参照人员）的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。此次考核将截至2月10日，公务员（参照人员）年度考核当年被评为优秀等次的，考核结果备案后，由考核机关（单位）予以嘉奖，并发给一次性奖金；连续三年被评为优秀等次的，考核结果备案后，填写年度考核记三等功审批表、三等功审批花名册，报呼市人社局予以记三等功一次，由考核机关（单位）负责发放奖金。
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