余杭事业编制公务员待遇,余杭事业编制公务员待遇怎么样
huangp1489时间2024-11-12 12:14:00分类公务员待遇浏览27
- 本人男，山西人。杭州事业单位，纪委下属的，在余杭区和山西的普通选调如何选择，想听听大家的建议？
- 身边好多人公考，公务员真的那么香吗？
- 杭州月薪过万的有多少人？属于什么水平？
- 街道办招8人全是清北毕业生是否大材小用？
本人男，山西人。杭州事业单位，纪委下属的，在余杭区和山西的普通选调如何选择，想听听大家的建议？
我老家在另一个省农村，我是独子。为了工作，我很少回家。每到周末或节***日，身边的同事都回本市或省内临市老家了。我却没地方可去。跨省太远了。这几年疫情影响，不是我这边疫情严重不能出省，就是老家那边疫情反弹不能进入，我已经3年没回老家了。
有一年父亲住院，只有我妈一个人料理。从手术室出来，她一个人推不动病床。到处求人帮忙……我听说后，心里很不是滋味！
题主描述的实际就是在“发达地区事业编”和“回老家当公务员”之间纠结。我建议你还是回老家比较长远：
1.山西那边普通选调，所谓选调就是从事业、企业里选拔公务员。你在余杭这边是事业编，去山西是公务员，身份上不吃亏。
2.回到老家省份，对自己对家人都好。同一个省内，回家方便。山西的经济普遍可能比浙江差，但经济差的地方有差的活法。比如房价不高，消费整体较低，幸福感一点不比经济发达的地区低。
如果你家庭条件好或者你找到个家庭条件好的对象，买房压力不大，建议你留杭州。杭州毕竟是一流城市，将来对你及后代的发展有利。
但如果家庭条件一般，买房压力大，建议你回山西。不要在杭州硬撑，回山西生活压力小，会过得比较滋润。
应该选择故土的普通选调。
第一，虽然浙江余杭富甲一方，但是长三角不缺人才，人才趋之若鹜，你就算很优秀也是淹没在人才海洋，对于你有限的管理经历，会很一般而且，人都有故土观念，你原来家乡众多亲戚同学，也不能成为你人生的朋友和支助。
第二，风水轮流转，西部省市一定会在我们近几十年好好去发展，也就是国家肯定不会让沿海和西部差距继续加大，因此越是这样发展薄弱越是有上升空间，你施展才能也比较适合，而且你已经有在杭州的工作经历。
第三，一个人内心终会热爱出生生长的家，如果有机会都会选择回报，祖国辽阔，离家远工作，风土人情不熟悉，有漂泊感。在故土奋斗很踏实有归属感，内心也会快乐。
身边好多人公考，公务员真的那么香吗？
喜欢躺平的人，公务员是再好不过的选择了。
有志向的人选择自主创业或到有发展前景的企业是明智的选择，努力赚钱才是硬道。
在最好的年华，忙碌拼搏赚钱的人，不过是为了碎银几两，可偏偏这几两碎银，可以满足我们的基本生活需求，能够实现我们的人生梦想。
努力赚钱带来的不仅是财富，而是体现人生价值的最大化，更是生活踏实&安全感。
朋友，请恕我直言在当今社会还质疑公务员真的那么香的人怕是寥寥无几了，绝大多数人不但认为公务员这种职业确实很香，而且还一职难求。
为什么？有几点实实在在的的理由。
理由一：公务员香就香在一职可以定终身，一辈子免除了失业危机；
理由二：公务员香就香在考上了公务员就等于一步登上了天实现了阶层跨越；
理由三：公务员香就香在考上公务员就等于进入了体制内成为了国家的精英；
理由四：公务员香就香在一个人成为公务员之后不仅能够实现自己的人生价值，而且还会为自己的子女铺就了一条可期的仕途之路；
理由五：公务员香就香在考上了公务员不仅为自己赢得了精忠报国为人民服务的机会，而且还会确保自己一辈子衣食无忧享受高水平的福利保障。
我是行政编的，入了体制内，才发现自己更加了解了这个行业。说实话，体制内的人幸福感确实会比在外面创业打工的人总体上高一点。然后也会有自己的焦虑，比如工资低且稳定，发展缓慢，工作替代性高且无聊，有一些部门的工作压力大也繁琐。慎重选择吧！
以下举例，纯属虚构，若有雷同，纯属巧合。
先放结论，有的爽死了，有的惨死了。
小A
女，大学毕业22岁考入某超级清闲市直单位，随后24岁结婚，28岁生了俩孩子，从来没加过班，由于单位编制多，人少，30岁还整了个二级主任科员。
小B
男，大学毕业22岁考入异地乡镇，随后陷入秸秆禁烧、脱贫攻坚、防汛抗旱、农田水利等等各类杂事之中，吃住都在乡镇，天天加班，毫无体验感。口音听不懂，对象找不到，五年服务期不给考，五年服务期满了，水平有限，考了三年遴选，还是没考上。
30岁依然是一级科员，兼任党政办主任，活更多了，也更惨了。好不容易找的对象也拜拜了。他看着50+的副镇长，陷入了沉思。
小C
男，大学毕业22岁考入省直某监狱，疫情来了，全省战备，3个月没出监狱门，就算是到了现在，也是在监狱一次性呆够14天，隔离14天，然后放假14天。
注意：在监狱的14天没有手机，对外联系只能固定电话。女朋友谈了几年，终于吹了。现在30岁，依然一级科员，啥职务没有。
公务员的香可能更体现在制度的完善，尤其是对女性而言会更加友好，对女性而言，产***是很重要的，但是即使是在“平等”的2022年，对私企来说也很少能对这类女性保证产***结束后的公司职位，这当然是不对的，但是换个角度来说，如果你是一家私企的老板，下面的人员总共就没几个，每一个都各司其职，有一个人怀孕请***，那这3个多月的工作要怎么办？摊给其他人显然不公平，再找一个人，那3个多月之后怎么办？再给他辞退？大公司竞争激烈，如果你之前凭借你自己的努力当上了管理层，这3个多月的时间势必会有人代替你
诚然这一切都是不对的，但是在没有解决这些问题的办法出现前，却很难有实质性的改变
而公务员身为国家体制内的人员，就完全没有这些烦恼，没有人能因为这个辞退你，甚至鼓励你生二胎生三胎，有什么事情请***也很方便，基本不会碰壁
公务员的工资不足以让你大富大贵，但是只要你不犯大错，就能安安稳稳地到退休
从精神层面上来说，当公务员是为人民工作，在企业是为老板工作，都是工作，前者心态上会比后者好很多
杭州月薪过万的有[_a***_]人？属于什么水平？
杭州月入过万，说实话要看你怎么消费。如果是节约型，一个月攒个五六千没问题的。房租，农民房600～800，交通400～600，水电宽带话费300，早餐300，中餐晚餐1200，人情来往500，服装500，如果是女生再加化妆品600～800。综上一起费用4000～5000，月入过万按照这个消费水平基本能攒五六千。
我只熟悉我所在的IT圈，这真不算什么，互联网公司校招的***价都是过万的。咱们数据说话，最近的校招是2020届毕业生，下图就是去年9月份的秋招IT行业公开的薪资待遇：
因为IT行业基本都是以年薪来计算，平均下来除以12，基本都过万。注意，这只是刚刚毕业来杭州二十几岁年轻人的薪资待遇，过几年工资还会翻番的。
以杭州的阿里巴巴来举例，阿里巴巴的薪资构成一般12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可以拿到3个月。因为说的是杭州阿里，来杭州阿里还有余杭区***的额外住房补贴，一次性给完。所以第一年就能拿到的***价是18k*16+10w补助。后面就是打怪升级了，阿里校招一般都是p5。
再回到题目，杭州究竟有多少人月薪过万？我网上找到一份2019年的腾讯理财通、腾讯金融科技智库、腾讯网企鹅智库发布的《2019国人工资报告》，仅做参考。
而杭州2019年人口1036万，乘以个18.60%，共有192.7万人，所以月薪过万在杭州属于中上游水平。
当然还是要吐槽一句，就算处于中上游水平，杭漂想在杭州买房依然难于登天。
感谢邀请！
通常知晓，公务员，事业编制人员，能源、金融、通讯、IT等行业人员，外企及私企中高层管理人员，小私企业主一般收入都过万元
百度上有说杭州人均可支配收入5389元，2019年杭州冬季招聘平均薪酬9***8元。依此看来，杭州月薪过万的占比很高，当然月薪是指税前，实际到手过万，还需努力！
街道办招8人全是清北毕业生是否大材小用？
是否大材小用？我个人看法主要要从3个方面去衡量：
1，人民大众眼中。
作为一个普通的人民大众，你希望一个有前途、有造价的未来公务员或者领导干部是从基层做起？还是初入仕途，就居高在上、一步到位？
从基层做起的有何利弊？一步到位的，可能出现什么情况？只要你是一个明白人，即使是普通大众，这两个问题应该不难回答吧。
2，当事人眼光和胸怀。
A，在当今教育事业飞速发展、大学毕业生人数猛增的形势下，以清北毕业生资格竞岗街道办和前段时间去入职中小学教师没有多大区别，a是他们的职业理想；b是他们有更大获取入职把握，眼光独到而实际。
B，万丈高楼平地起，好元帅从士兵做起。好多将军、政界名人、事业骄子不都是从“兵”当起、从基层做起的吗？而且，从基层做起，后来做到高层，这里面做事人一步一步成长和体会、对自己所从事事业的把控和了解，都不是一个“初登仕途就高位”的“宠儿”、“骄子”所能容易获得和体会得到的。
所以，这8名清北毕业生入职街道办，也是他们有远大胸怀的表现。
3，社会需要。
社会也需要真正有才学、有能力的能人志士加入到各行各业队伍中去。
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