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huangp1489huangp1489时间2024-11-14 14:48:28分类公务员考试浏览3
导读:现在邮政柜台上班,一个月平均三四千,还是合同工,工作压力很大,准备去考公务员怎么样?父母偏心,该不该和父母计较?或者我应该怎么做?做HR,男士更有优势还是女士更有优势呢?为什么?现在邮政柜台上班,一个月平均三四千,还是合同工,工作压力很大,准备去考公务员怎么样?兄弟,听哥一句劝,要走赶紧走。首先来说银行柜台,十……...
  1. 现在邮政柜台上班,一个月平均三四千,还是合同工,工作压力很大,准备去考公务员怎么样?
  2. 父母偏心,该不该和父母计较?或者我应该怎么做?
  3. 做HR,男士更有优势还是女士更有优势呢?为什么?

现在邮政柜台上班一个平均三四千,还是合同工,工作压力很大,准备去考公务员怎么样?

兄弟,听哥一句劝,要走赶紧走。首先来说银行柜台,十年之后,柜台消失和裁员的可能性非常之高,在这个互联网快速发展,网上已经可以代办大部分的银行业务,银行柜台的存在本身就收到了很大的影响,未来的裁员是大势所趋。

再者,回归你上班的邮政。邮政里面鱼龙混杂,关系复杂,盘根错节。基本上都是一人身兼数职或者一个可在多个岗位上班。也就是说,银行快递表面上是分开的,实际是紧密联系的,一旦你工作的地方什么农产品旺季,人员不够的情况下,你一定会去充当邮政快递的免费劳力(这种情况是少数支局,但不排除)。邮政员工基本学历都很底下,你已经上班应该知道,大部分人都是有关系进来的,或者是退伍军人等,真正本科毕业生是非常少的,甚至于有的人只有小学毕业,却靠关系进去职位还比你高,造成了邮政里面良莠不齐,鱼龙混杂,倒不是说素质不行,而是无法有一个和你一样的世界观,道不同不相为谋,有的领导三十刚出头,做个PPT什么的就要一俩天(并不是东西难做,而是他水平有限,遇到事情也不懂得上网咨询,只会在自己会的区域里打转,不懂得进步和提升自己)。转回你个人发展,你是邮政银行柜台员工,那么就分俩种情况,一是你有关系进来的,这种也分俩种,一种正式工,邮政有专门的培训学校,你签了合同过去混俩三个月回来(我为什么说混,去过的人都知道,过去要学的东西就算你小学文化基本一个礼拜就够了,银行主要是要细心),正式工回到邮政银行基本四条路:一是去寄快递(正式工不止要寄快递,每年都报刊发行,邮票这些都要管),二是去邮政银行当柜员(这个就和合同工差不多的工作,但是待遇比合同工强),三是去邮政银行当综柜(主要就是审业务,授权,加钞什么的),四是去邮政银行当支局长(压力大,但是你干的好的话挣的多,在找找关系就能去行政)。二是没有关系,要么就干一辈子柜员(没有关系你得业绩非常非常好才能去行政),要么靠着学历可以申请去行政工作。

在回归邮政银行和其他银行的不同,在陕西境内(全国估计也是差不多,但陕西了解清楚一点),邮政银行可以说是保险公司的重要支撑之一,或者是最大的支柱。其他银行的业务主要是存款和***,邮政银行则是保险,存款和***。邮政最挣钱的俩个业务分别是EMS和保险。EMS基本对公都要使用,其中造就了邮政快递的重要利润来源,保险则是肥了领导和员工每一个人的腰带,邮政卖的保险中主推还是分红险或年金险,平均一万的保险员工的提成都在200到1000之间,更不要说对企业和领导带来的收入,而且只是负责代办,责任完全可以推给保险公司,可谓是一本万利,保险业务在大城市还好,但是在小县城或者偏远地方(陕西大部分还是处于文化素质底下的水平),对于这些地方来说,邮政的保险就是在靠着信用来换取的(因为大部分在营销保险的时候都是一知半解)而且邮政销售保险可谓是丧心病狂,一年十二个月,每到一月一号,元旦节当天,邮政银行便会开始全国性的开门红,员工要求凌晨三四点上班,要求提前邀约的客户六点到银行,可是这保险八点才开始售卖,当然为了赚钱无可厚非,但是去年邮政七八月吧有一个政策,俩天不出单就去学习,一直不出就一直学习,学习这个词其实摆明了就是为了整你,你下班后基本六点左右,开会内容就是让你说为什么没有卖出去保险,保证明天出单,现场演练,内容不是关键,主要是要把你拖到晚上八九点,你说气不气人,虽然这个政策一年只用那么三四次,但是每次俩三个礼拜,而且长此以往,对你的精神也是一种折磨。而且邮局就是一锅大杂烩,什么都卖,平时就卖些饮料,米面油,甚至蔬菜都摆在银行大厅,中秋节卖月饼,过年卖菜(而且这些都是硬任务,也就是说,你一旦卖不出去,只能自己掏腰包)。

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(图片来源网络,侵删)

本来还有党派勾心斗角什么的就不说了,怕被人认出来。

总之,邮政水深的很,进邮局就要有觉悟。

嗨咯~我不请自来……

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凡际所遇,绝非偶然~


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对于您的这个问题,我认为:

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如果你有能力,完全可以去尝试

人生就是不断尝试的过程,现在的工作无法满足你的日常消费,在这种情况下,任何人都会选择更好的出路。并且你的选择是很明智的~

我是很赞同你的,但是你要注意:我觉得最好是在职去考,毕竟能否考上还是个问题。现在的竞争那么大,还是要给自己留后路的。

除此之外,你要清楚,做这个决定之后你应该去实际行动。

  • 倘若要考公务员、你的压力可能会更大(相对于你原来的工作而言)。
  • 对于压力来说,现在行行的竞争都很大,压力在所难免。
  • 考公务员以及想进入***或机关单位工作,压力可比你现在的职业大得多。


你能感受到来自生活和职业的压力,那是因为你对环境的敏感度很高,这样的人往往是努力求上进的,所以,我觉得你完全可以去尝试更多的事情。人生只有一次,每个人都是第一次,本身并没有不同,不同的是:有些人不怕失败且在不断突破自我!我认为你即将成为这样的人~加油鸭~


最后送你一句话:

你可以因为付出和收获不成正比而抱怨生活,但你不能因此放弃努力~

父母偏心,该不该和父母计较?或者我应该怎么做?

我爸有一个哥哥,两个妹妹,也就是我大伯和两个姑姑,我奶奶好像从我爸出生就一直是偏心我大伯的,后来有了两个姑姑,就更加偏心了。

奶奶记得除了我爸之外其他三个孩子的生日,唯独不知道我爸的生日,所以这么多我爸从来没过一次生日,因为根本不知道哪一天。

我爸和我妈年轻时外出打工,就把家里的钥匙给了奶奶,本意是遇到黄梅天之类的可以把家里的被子衣服拿出来晒晒。

我奶就厉害了,把我爸的衣服送给我大伯,说是我爸***了,把我妈的衣服送给我两个姑姑,说是我妈不要的,把我家刚打的新棉被抱走了,说是她晚上睡觉冷。

这还不算,我家新装修的房子,她和我爷爷不知道怎么有的钥匙,进屋开了水龙头洗手,结果水没关,因为我们都在外地,两天后,收到小区物业电话,说我家门缝往外漏水。

后来我们回到家,都傻了,新房子的腻子全部发霉,贴的墙纸全部发霉卷角,哪里还像个家?我奶一句话都没说,我爸则是不让说。

我没吭声,后来我偷摸把锁换了,我奶知道后居然还跑来找我要钥匙,我理都没理!这事我爸知道,没表态,那就是默认。

至于怎么相处?不管是我爸我妈还是我,都是一个态度,不管如何你是长辈,我对待你始终都是凭良心,我们问心无愧,至于你将来老了,我们四家平摊,不占便宜也不装孬,可你还想我们打心眼里尊重你?想都别想。

逢年过节,该给的钱,该送的东西,我们一样不落下,但她没做到一个长辈该有的样子,抱歉,那我心里也不会拿你放长辈。


一个家庭父母做的公平往往兄弟姐妹相处就和睦,父母偏心了那兄弟姐妹之间就各种矛盾和猜忌就别谈什么和睦了。父母偏心的那位往往不知好歹,而不被看重的时间久了自然寒心,所以做父母一定要做的公平!

心里肯定是不舒服的,但是想想父母都70多岁了,还能陪我们多少年。我们已经委屈这么多年了,还在乎多几年么。要计较早计较,要公平对待,趁父母年轻的时候,现在父母年岁大了就算了,一是他们固有的观念改不了,再者让他们开开心心的走,我们也踏实了,计较肯定伤感情,有些话人老了不一定承受的起,虽然是父母做错了。

不是不计较,是算了。

说说我的看法,父母偏心,这样的例子很多。每一个感受不到父母关爱的孩子都是痛苦的,但是命运和生活不会因为父母的偏向谁而偏向谁。举个例子,我公公就是老一辈孩子中最不受宠的,爷爷偏爱大伯和三叔,公公孝敬给老人的东西,都让老人转给了大伯或三叔。可是只有我公公是最有出息,过得最好的。有时候父母对孩子的爱反而会束缚孩子的成长,而往往被父母偏心厉害的,却是最不如意的,也许是能力上,也许是情感上,因为父母的偏心阻碍了他的成长。生命给予的一切都是一个人成长中的历练和修行,没有绝对的好。从这舍就从别处得。所以我觉得面对父母的偏心,大可不必放在心上,而身为父母后就能明白,父母总想让所有的孩子都好,而“劫富济贫”(经济上、精神上)是他们所能想到的唯一办法。而我们若不被父母偏爱,也许只是说明父母对我们更放心。我们应该想开,而不是无法释怀,让自己的心灵受到折磨。

至于建议,我觉得我们要做好我们自己。父母偏心也好,偏的不也是自己的兄弟姐妹吗?父母多疼爱他们也无可厚非,我们也可以多关爱那些条件差的,一家人和睦美满的生活,不也是其乐融融吗?一家人,没必要计较太多。

我一个朋友他是他们兄弟姐妹中混的最不好的,兄弟姐妹们无论谁置办了产业,都会给他也置一份。大家都生活得很融洽,很幸福。亲人之间的付出与收获不必太计较。

做HR,男士更有优势还是女士更有优势呢?为什么?

#时尚上头条#

笔者王云Sunny,认为做HR,男士和女士都有优势!

女士HR的优势在于,女性的柔和与耐心是非常大的优势,HR的职业化素养中需要更多的同理心,而女性的倾听能力与表达方式更容易与对方产生共鸣,从而更有沟通管理的优势! 女士HR在职业形象上,也有丰富多彩不同风格的优势!

男士HR也很有优势!男士HR在工作中可以涉及到很宽泛的行业领域,因为男性思维的深度广度和理性程度,要比女性有很大的优势! 男士HR的职业形象虽然不若女性那么层面丰富,但男士职业经理人的系统化条理化的思维逻辑,对工作本身的高效率是非常有优势的!

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