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1. 法官过错责任追究条例？
2. 疫情期间，老板不给发工资，怎么办哪里管？应该怎样投诉？

法官过错责任追究条例？

法官判错案按下列情形进行处罚：

一、应给予调离工作岗位、免职、责令辞职、辞退等处理的，由组织人事部门按照干部管理权限和程序办理；

二、应当给予党政纪处理的，由纪检监察部门依照有关规定和程序办理；

三、涉嫌犯罪的，将违法线上索移送有关司法机关依法处理。

您好，《法官过错责任追究条例》是中国于2018年1月1日颁布的一项法规，旨在规范法官行为，保障司法公正和人民权益。

该条例明确了法官过错的范围和责任追究机制，包括违反法律、违反职责、***、失职、渎职等行为。对于法官过错，条例规定了相应的责任追究措施，包括提醒、警告、记过、降级、撤职、开除等。同时，条例还规定了法官过错责任追究的程序和程序的保障措施，确保司法公正和人民权益得到维护。

该条例的颁布对于加强司法权力的监管和维护司法公正具有重要意义。

法官判错了案子的，一般应当由上级人民法院发回重审；若该法官存在徇私枉法等行为，则应当按照《刑法》规定承担刑事责任：司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，处五年以下***或者拘役。

疫情期间，老板不给发工资，怎么办哪里管？应该怎样投诉？

受新型冠状病毒影响企业停产停工的，应该正常发放工资，如果不发放工资的，员工可以与企业协商处理的，争取一个双方都满意的结果。

二、相关规定

《人力***社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力***社会保障厅(局)：

为做好新型冠状***感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

一、对新型冠状***感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或***取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者******取的紧急措施结束。

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

四、各地人力***社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

以上就是本人对相关法律问题进行的解答，受新型冠状***影响企业停产停工的，应该正常发放工资，如果不发放工资的，员工可以与企业协商处理的，争取一个双方都满意的结果。

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