公务员***正科待遇,公务员***正科待遇怎么样
huangp1489时间2024-12-02 01:54:26分类公务员待遇浏览17
公务员中副科好还是事业单位中级职称好？
这个其实正常想的话，毫无疑问是公务员的副科好一些。拿实例来说，我的在职研究生同学，是县一个事业单位局的副局长，虽然也是副科，而且因为业务突出也曾长期借调到市局挂职锻炼，但是身份无法解决，不是公务员，没办法解决实际问题。借调两年后又回原单位。
所以事业单位中级职称只能说工资会有一定的提升，但是跟副科级的公务员相比，发展空间和晋升空间就相对差了很多，身份不一样，机遇也不一样，很多身边事业单位的都没有办法最后继续走公考的路，解决公务员身份，这样才会有更好的发展前景。
公务员考核奖励多，晋升有机制，事业单位就是那么一点儿死工资，满足基本生活而已。
仁者见仁智者见智。
这要看你的年龄和所处的平台了。不过，从你的问题我猜你生活的城市最大是个地级市，而且是县级行政区域管理下的单位。你选择公务员或事业单位技术职务，这取决于你有没有政治的抱负。如果你想为百姓服务，当然去作公务员副科，如果你只想着自己，当然选择事业中级职称岗位，这个岗位，经过自己的努力，晋升高级职称的机会很大，而县域***部门公务员晋升调研员还是有很大难度的。
公务员分领导职务和非领导职务，副科是最小的领导职务。不管在省部级单位或最小的行政单位乡镇，严格的讲副科大小都是一个领导，或者就是老百姓称谓的官。在县城或乡镇，副科是副局长或副镇长相当的官，有协调或参与本单位决策的权利，手上有一定的权力，手下有一定的工作人员。在省部级单位里可能是某个办公室的副科长，同时也是该办公室工作人员，原因就是编制大，人员少，所有的岗位是领导职务，没有具体工作人员，最小的领导职务只能做具体工作，不可能参与决策的，级别太低，也就是说挂了领导职务的头衔，还是一个干活的人，唯独有一个盼头，能升级，做更大的领导。
事业单位分管理级人员和专业技术级人员，从分工的角度看，管理级人员属于领导级岗位，而专业技术人员就是单位职工，现实中，领导岗位上专业技术人员的大量存在，毕竟单位领导掌握着专业技术人员调级 ，有利于自身的调级。专业技术人员分员、初级、中级、高级职称（副高、正高）。如果在行政编制部门中，可以通过提拔领导，自动转为公务员。
工资高低，国家早就明文规定，定级定档。要比，你只能在同单位中，不能跨单位比，在市里和在乡镇的副科的收入也不一样。不同的是公务员有13星，有车贴；但事业编有绩效工资。
最后，我在这里引用孟子的一句话“劳心者治人,劳力者治于人。治于人者食人,治人者食于人，天下之通义也。”还有多看看这些年，中纪委打虎拍蝇的案例。至于说公务员中副科好，还是事业单位的中级职称好，我还是那句话，分工不同而已。
要看个人所长，公务员副科是行政管理岗，手中握有一定的权利（根据所处平台不同权利大小不同），进入副科轨道算是打开了仕途的起点。中级职称是专业技术岗，代表自身拥有某一领域一定的技术指导能力，属于公益服务岗。也就是说是协助行政人员将某一项工作科学性做好。工资要高于副科职务，与正科工资基本持平，上下浮动不大。
如果30岁以下来做选择，建议走副科职务，未来选择更多，发展更宽广。如果35岁以上，建议走中级职称，毕竟养家很重要，但前景相对一眼看到底。
这个问题没有统一的答案，孰好孰坏受到很多因素的影响，我简要地说说我的观点：
- 从平台的角度看，如果都是市直以上单位，公务员副科明显要优于事业单位的中级职称，市直单位公务员的副科是某个科室的副职领导，下一步提拔就是某个科室的正职，再熬几年可能就是一个单位的党组成员，前途不可***。如果是乡镇副职真的不如省直或者市直事业单位的中级职称，因为乡镇的副科年龄会很大了，没什么优势！
- 一些事业单位的中级职称收入是秒杀公务员副科的，比如高校、医院或者自收自支的事业单位。
- 所以啊，不论是公务员的副科还是事业单位的中级职称，都很好，一旦成为了这其中的一员就要知足，不要总是比较，你可能年龄还小，没在里面工作过，很多东西都是你想当然的，知足常乐，这是最重要的！
公务员三十年工龄满了，提前申请退休，退休工资一年会少多少？
就我所在黑龙江地级市看！以正科级退休！少了公积金的单位部分！这就是一半差不多每月8～9百！第13个月工资，5k～6k！年底奖3k！取暖费2500每年！车补每月650！一年差不多少了3w！社保替代率差不多80～85%，但因为不交社保了！所以基本不变！这里落后没钱，没有网友们说的一年几十万！在职一年到手也不超过8～9w！让喷子失望了
目标责任奖一年五万多，这个各地不同，住房公积金每月一千五百多，车补每月600，以上这些这些都没了，每月就是领在职百分之八十的工资，[_a***_]还是蛮很大，没有特殊情况不要提前申请退休
公务员满三十年可以申请退休，是法律规定，不是提前退休。退休工资是按照规定发放，比在岗时适当减少，开心就会身体健康，就会多拿几年退休金，天天考虑退休金少了多少，以后就会少拿几年。
每年少的有：绩效2~3万元/年；住房公积金1千~1.5千月每月，每年1万2~1万8；车补每月七百五，一年八千七；餐补一年四千；提前退领85%，每月少9百，一年少一万左右。合计每年少五~八万。
至少要少50%左右。
公务员的工资由基本工资、各种津补贴、奖金几部分构成。其中基本工资包括职务工资和级别工资，约占工资总额的50%，是确定公务员退休金、抚恤金的主要依据; 津补贴由地区津补贴和岗位津贴构成;奖金是公务员的奖励工资。
根据巜公务员法》的规定，公务员工作年限满30年，经本人申请，上级机关批准后确实可以提前退休，但退休后每个月领取的养老金与退休前的工资相比，差距是相当大的。
下面以中部某省一个地级市的公务员为例:
近几年，随着中央八项规定的落实，各地严格公务员工资管理，把收入晒在阳光下。为了提高公务员的收入，除了正常发放的工资外，从市里到县里，早在年初就将招商引资、重点项目推进、精准扶贫、平安建设、精神文明建设、开发区改革和创新发展、公共机构节能等各项工作列入工作目标考核。到了年终组织集中考评，凡是获得综合考评先进单位丶单项考评优胜单位的，每获得一个奖项，单位干部职工就可以发放一个月的全额奖励工资。这样一来，全市从市直单位到县、乡，每个单位平均可以获得6个以上的奖项。仅奖励工资一项公务员人平可以增加收入30000元以上。再加上车补、伙食补贴、下乡费、岗位津贴、工会补助等的收入，一个10年工龄的普通公务员，年收入可以达到8万元左右;一个20年工龄的普通公务员，年收入可以达到10万元左右; 一个30年工龄的普通公务员，年收入可以达到13万元左右;一个40年工龄的公务员，年收入可以达到16万元左右。
而公务员退休时，从理论上讲养老金的替代率可以达到85%，可这个替代率并非是本人退休前的工资总额，而仅仅是指基本工资部分，也就是职务工资和级别工资部分，不包括津补贴和奖励工资部分。然后可以领取到一部分的职务工资补贴和物价补贴。以一个工龄30年的***主任科员为例，退休的年收入在13万多元，平均每个月1.1万元。当他们退休时，每个月的退休金只有5500元左右，约为退休前工资的50%。一年要减少收入6.5万元左右。
教师副科是什么意思？
很多人一看到“副科”这两个字，就不由自主地和行政级别“对上号”。那么“教师副科”是否也算一种级别？在我的思维定势中，我觉得此“副科”非彼“副科”，“教师副科”，只不过是教“副科”的教师罢了。那么，教“副科”的中小学教师，到底是一种什么样的体验？估计很多人都不知道！
在中小学阶段，教“副科”的老师会不会是班主任？十有八九不是！因为在很多中小学，班主任是一个学校的“顶梁柱”，都是由一些主科老师担任的，小学阶段一般由语文老师兼任班主任，到了初中则可能是语数英三个科目中的某一个老师担任班主任。
就拿小学来说，“副科”相对应的是“主科”，小学阶段的“主科”有语文、数学和英语这三个科目，而其他的科目，比如体育、音乐、美术、品德与社会、科学、地方与课程等科目皆是“副科”。
教“副科”的中小学教师，我觉得是一种非常爽的体验，原因如下：
首先，在我们这边，只要你成为中小学中的“副科教师”，那么你的绩效工资就可以位居整个学校的“平均线”，而其他“主科教师”，如果教学业绩不尽如人意的话，估计连绩效工资的“平均线”都无法达到。
其次，“主科教师”所教的班级，在我们这边必须经历一场“年段过关”考试——整个镇的某一个年级同一张卷子，学生的成绩就是“主科教师”一年到头的业绩，而“副科教师”所教的班级基本上没有参与这样的考试。而一些市级、县区级的统考、抽考也是“主科教师”的“专利”，“副科教师”只是“坐看云卷云舒，静听花开花落”，无比惬意……
第三，“副科教师”从来都不用为学生会不会读书，会不会调皮捣蛋而操心。无论班级中出了多大的乱子，都会有班主任搞定。副科老师在上课的时候如果遇到让自己难办的事情，只要把“乱象”告诉班主任即可。很多同行打趣地说：“要是有机会当上‘副科教师’，想不长寿都难！”
第四，在我们这边，“副科教师”不用改作业。就拿体育教师来说，很多时候一个学校的体育教师连教案都没有，至于作业，那更是一种传说中的存在。
第五，当上“副科教师”，就不用与“熊孩子”、“熊家长”针锋相对，因为他们和家长、和老师之间完全没有什么“因果”，如此“不染因果”，工作压力比“主科老师”要小得多，但工资收入却和同一年限同一职称的老师是一样一样的。
如果你是教师，你愿意当主科教师，还是更倾向于当副科教师？欢迎在评论区留言探讨。
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