公务员考试制度-公务员考试制度存在的问题

本文目录一览：

• 1、公务员考试录用制度
• 2、公务员考试录用制度存在哪些问题

公务员考试录用制度

五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。第十条 设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。

公务员制度和公务员考试录用制度的区别主要体现在以下几个方面： 内容不同：公务员制度是整个公务员管理体制的总体安排，包括岗位设置、职权划定、服务对象、职级等方面的制度安排；而公务员考试录用制度则是公务员的选拔程序，包括招聘公告发布、报名、资格审核、笔试、面试、体检、公示等环节。

考试录用的适用范围。为了保证国家公务员队伍的素质，要把好“进口关”。我国公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，***取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。考试录用的组织机构。

公务员考试录用制度存在哪些问题

1、此外，为了防范风险，我们还需加强技术手段的应用，例如***用电子化考试系统，增强考试过程的透明度和安全性。同时，建立应急响应机制，应对可能出现的突发***，确保考试的顺利进行。

2、可聘任职位不明确公务员法规定聘任制适用于两类职位：一是专业性较强的职位，二是***性职位，对哪些是专业性较强、哪些是***性职位缺乏具体而明确的规定。聘任程序不完善公务员法规定机关可以***取两种方法选拔合适的聘任人选：一种是公开招聘，另一种是直接选聘。

3、通过考试选拔优秀的人才进入国家公务员队伍，参加公共事务管理，是世界各国普遍***用的方法。这种方法具有科学性，客观性，严格性，能够最大限度的为***吸引和选拔优秀人才。 有利于公务员队伍的素质提高。

4、公务员录用工作需接受监督，公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。从事录用工作的人员若涉及公务员法第七十条所列情形，必须实行回避制度。存在违反规定情形的，由省级以上或设区的市级公务员主管部门视情况分别予以责令纠正或宣布无效。

5、这两个突破性的发展，为我国公务员考试制度的建立奠定了基础。另外二十世纪九十年代《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》的颁布；2005年4月《公务员法》在十届全国人大常委会上通过，这三个条例的颁布和实施标志着我国公务员考试制度的正式确立。

6、第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

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